Fra en stak cv'er til en kvalificeret shortlist, du kan begrunde.
Én kerneservice, kandidatscreening, og processerne omkring den. Hver del har sin egen side med et konkret eksempel på, hvad De modtager.
Første analyse gratis, uden kreditkort.
- Jobbeskrivelse og cv'er indlæses
- Krav du bekræfter
- Rangeret liste med begrundelser
- LinkedIn-tjek på kandidaterne på shortlisten
- LinkedIn-søgning, når kandidatlisten er begrænset
- Interviewspørgsmål og deling til samtalerne
- Målrettet CV til kandidatpræsentationen
Kort fortalt
ATS Pal gennemgår jobbeskrivelsen og de tilhørende cv'er og leverer en rangeret liste, hvor hver score åbner de specifikke linjer i cv'et, der ligger til grund for vurderingen. Ud over denne kernefunktion sammenligner systemet cv'er med LinkedIn-profiler, søger på offentlige profiler til en stilling, planlægger interviewspørgsmål og deler kandidatlisten med beslutningstagerne. Det fungerer direkte sammen med jeres ATS.
Til rekrutteringsspecialister og vikarbureauer
I besætter stillinger for klienter og kan sta fuldstændig inde for de shortlists, I præsenterer.
-
Kandidatscreening
Hvert cv vurderes op mod stillingens enkelte krav, med henvisning til de præcise tekststykker bag hver vurdering.
En prioriteret liste, der er nem at efterprove
Alle planer
-
Kandidatsøgning på LinkedIn
Offentlige LinkedIn-profiler fundet ud fra stillingskravene, hver især angivet med de krav, de ser ud til at opfylde.
En sourcingliste til stillingen
Scale og Enterprise, betales med kreditter
-
Tjek af LinkedIn-profil
Sammenligning af cv og den offentlige LinkedIn-profil, hvor uoverensstemmelser oplistes som spørgsmål til samtalen.
En afvigelsesrapport pr. kandidat
Alle planer
-
Målrettet cv til kundepræsentation
En udvalgt kandidats cv struktureret efter stillingskravene, helt uden opdigtede arbejdsgivere, stillinger eller datoer.
Et dokument klar til jeres gennemgang
På anmodning, betales med kreditter
Til virksomheder med intern rekruttering
I rekrutterer til jeres eget team, og den ansættende leder skal kunne se, hvorfor en kandidat er udvalgt.
-
Kandidatscreening
Hvert cv vurderes op mod stillingens enkelte krav, med henvisning til de præcise tekststykker bag hver vurdering.
En prioriteret liste, der er nem at efterprove
Alle planer
-
Tjek af LinkedIn-profil
Sammenligning af cv og den offentlige LinkedIn-profil, hvor uoverensstemmelser oplistes som spørgsmål til samtalen.
En afvigelsesrapport pr. kandidat
Alle planer
-
Interviewspørgsmål
Målrettede spørgsmål til den enkelte kandidat, formuleret ud fra uafklarede punkter i cv'et og tilpasset jeres tid.
En struktureret spørgeplan per kandidat
Alle planer
-
Ansættelsesteam
Del godkendte kandidater med ansættelsesansvarlige, registrer samtalerunder og administrer brugernes adgangstilladelser.
En samlet visning af slutkandidaterne
Scale og Enterprise
Oversigt over funktioner per abonnement.
Screening er kernen i enhver plan. Resten afhænger af antal brugere, kreditter eller specifikke forespørgsler.
| Ydelse | Launch | Scale | Enterprise |
|---|---|---|---|
| Kandidatscreening | Inkluderet | Inkluderet | Inkluderet |
| Tjek af LinkedIn-profil | Inkluderet | Inkluderet | Inkluderet |
| Interviewspørgsmål | Inkluderet | Inkluderet | Inkluderet |
| Ansættelsesteam | Ikke inkluderet | Inkluderet | Inkluderet |
| Kandidatsøgning på LinkedIn | Ikke inkluderet | Betales med kreditter | Betales med kreditter |
| Målrettet cv til kundepræsentation | På anmodning, betales med kreditter | På anmodning, betales med kreditter | På anmodning, betales med kreditter |
Se alle detaljer på prissiden.
Ofte stillede spørgsmål
Hvor starter jeg?
Med kandidatscreening. Alle andre ydelser bygger på en analyse, du allerede har kørt: LinkedIn-tjekket, interviewspørgsmålene og det tilpassede cv tager alle udgangspunkt i resultaterne.
Skal jeg udskifte mit ATS?
Nej. ATS Pal fungerer sideløbende med det ATS, du bruger. Du tilføjer stillingsbeskrivelsen og CV'erne og tager resultaterne med tilbage.
Afgør ATS Pal, hvem der bliver ansat?
Nej. Systemet rangerer, sammenligner og forbereder. En medarbejder i dit team gennemgår begrundelserne og træffer beslutningen, og der sendes intet til kandidaten.
Skal jeg bruge alle services?
Nej. Hvert trin er en separat handling, du selv sætter i gang. Du kan sagtens nøjes med screening.
Begynd med én stilling.
Tilføj en stillingsbeskrivelse og de tilhørende cv'er, og se den rangordnede liste på få minutter.
Start jeres første analyseFørste analyse gratis, uden kreditkort.