D'une pile de CV a une liste restreinte parfaitement justifiable.
Un service central, la présélection des candidats, et les étapes associées. Chacune dispose d'une page dédiée avec un exemple concret de ce que vous recevez.
Première analyse gratuite, sans carte bancaire.
- Import de l'offre d'emploi et des CV
- Critères que vous confirmez
- Classement motivé des candidats
- Vérification LinkedIn sur la sélection finale
- Recherche LinkedIn lorsque le vivier est restreint
- Questions d'entretien et partage des dossiers
- CV adapté pour la présentation du candidat
En bref
ATS Pal analyse la fiche de poste et les CV associés, puis génère une liste classée où chaque note renvoie directement aux lignes du CV qui la justifient. Autour de ce socle, il compare les CV aux profils LinkedIn, recherche des profils publics pour un poste, prépare les questions d'entretien et transmet la liste finale aux décideurs. Il fonctionne en complément de votre ATS.
Pour les recruteurs et les cabinets de recrutement
Vous pourvoyez des postes pour vos clients et vous vous portez garant de chaque sélection transmise.
-
Présélection des candidats
Chaque CV est évalué au regard de chaque exigence du poste, avec les extraits du CV à l'appui de chaque note.
Un classement auditable et verifie
Tous les forfaits
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Recherche de candidats LinkedIn
Profils LinkedIn publics identifiés selon les exigences du poste, chacun assorti des critères auxquels il semble répondre.
Une liste de sourcing pour le poste
Scale et Entreprise, paiement en crédits
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Vérification du profil LinkedIn
Comparaison entre le CV et le profil public LinkedIn, avec mise en évidence des écarts à aborder en entretien.
Un rapport d'écarts par candidat
Tous les forfaits
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CV ciblé pour présentation client
Le CV d'un candidat retenu, réorganisé selon les priorités du poste, sans aucun ajout fictif d'employeur, de fonction ou de date.
Un document prêt pour votre évaluation
Sur demande, paiement en crédits
Pour les entreprises qui recrutent en direct
Vous recrutez pour votre propre équipe, et le responsable du recrutement doit comprendre pourquoi un candidat a été retenu.
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Présélection des candidats
Chaque CV est évalué au regard de chaque exigence du poste, avec les extraits du CV à l'appui de chaque note.
Un classement auditable et verifie
Tous les forfaits
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Vérification du profil LinkedIn
Comparaison entre le CV et le profil public LinkedIn, avec mise en évidence des écarts à aborder en entretien.
Un rapport d'écarts par candidat
Tous les forfaits
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Questions d'entretien
Des questions adaptées à chaque candidat, ciblées sur les zones d'ombre du CV et calibrées selon le temps dont vous disposez.
Un guide de questions personnalisé par candidat
Tous les forfaits
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Équipe de recrutement
Partagez les candidats retenus avec les responsables du recrutement, suivez les étapes d'entretien et définissez les permissions de chacun.
Une vue collaborative de la sélection finale
Scale et Entreprise
Répartition des services par forfait.
La présélection est au cœur de chaque forfait. Le reste dépend du nombre d'utilisateurs, de vos crédits ou de vos demandes spécifiques.
| Service | Launch | Scale | Entreprise |
|---|---|---|---|
| Présélection des candidats | Inclus | Inclus | Inclus |
| Vérification du profil LinkedIn | Inclus | Inclus | Inclus |
| Questions d'entretien | Inclus | Inclus | Inclus |
| Équipe de recrutement | Non inclus | Inclus | Inclus |
| Recherche de candidats LinkedIn | Non inclus | Facturation aux crédits | Facturation aux crédits |
| CV ciblé pour présentation client | Sur demande, paiement en crédits | Sur demande, paiement en crédits | Sur demande, paiement en crédits |
Retrouvez tous les détails sur la page des tarifs.
Questions frequentes
Par quoi commencer ?
Par la présélection des candidats. Tous les autres services s'appuient sur une analyse déjà effectuée : la vérification LinkedIn, les questions d'entretien et le CV adapté découlent tous de ces résultats.
Dois-je remplacer mon ATS ?
Non. ATS Pal fonctionne en complément de votre ATS actuel. Vous importez la fiche de poste et les CV, puis récupérez directement les résultats.
Est-ce qu'ATS Pal décide qui est embauché ?
Non. L'outil classe, compare et prépare les dossiers. Un membre de votre équipe analyse les motivations et prend la décision finale ; rien n'est envoyé au candidat.
Dois-je obligatoirement utiliser l'ensemble des services ?
Non. Chaque service est une étape indépendante que vous déclenchez vous-même. Vous pouvez utiliser le screening seul.
Commencez par un poste.
Ajoutez une description de poste et les CV associés, puis consultez la liste classée en quelques minutes.
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