Le CV et le profil LinkedIn, comparés avant de présenter le candidat.
Pour les candidats que vous sélectionnez, ATS Pal compare le profil public au CV et répertorie les divergences sous forme de points à clarifier.
Première analyse gratuite, sans carte bancaire.
- Score du CV
- 87
- Score LinkedIn
- 81
Signale2 points à vérifier
En bref
La vérification de profil LinkedIn compare un CV au profil LinkedIn public associé. Vous choisissez les candidats. Pour chacun, ATS Pal répertorie les dates, employeurs et intitulés de poste divergents, intègre les informations figurant uniquement sur le profil et attribue un score combiné. Une divergence constitue un point à clarifier avec le candidat, et non un verdict.
D un classement initial a une liste finale verifiee.
La vérification constitue une seconde étape, basée sur une analyse que vous avez déjà effectuée.
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Vous choisissez les candidats
Dans les résultats d'une analyse, sélectionnez les candidats que vous vous apprêtez à soumettre, puis lancez la vérification. Les profils sans lien LinkedIn exploitable sont ignorés.
- Vous visualisez le coût avant de lancer l'opération
- S'applique généralement à la sélection finale plutôt qu'à l'ensemble des profils
-
Le profil est comparé au CV
ATS Pal consulte le profil public et confronte les employeurs, intitulés de poste et dates avec le CV. Tout élément figurant uniquement sur le profil est signalé et mis en évidence.
- Données de profil public uniquement
- Aucune prise de contact avec les candidats
-
Identifiez les écarts en un coup d'œil
Chaque candidat reçoit un score LinkedIn basé sur les deux sources, avec une alerte dès qu'une incohérence notable apparaît. Vous pouvez filtrer la liste sur les profils signalés.
- Chaque écart constitue un point précis à clarifier
- Le score du CV reste affiché
Un candidat, son CV confronté au profil.
Le deuxième candidat de la sélection, vérifié avant présentation au client.
Points à vérifier
- Le CV indique Payroll Lead, le profil indique Payroll Administrator. Quel poste occupait-il, et y a-t-il eu une évolution ?
- Le poste actuel débute en 2021 sur le CV et en 2022 sur le profil.
- Chaque ligne est qualifiée d'Identique, Différent ou Uniquement sur le profil. Rien n'est qualifié d'inexact.
- Chaque divergence sur un intitulé ou une date devient un point à vérifier, formulé pour vous permettre d'interroger le candidat.
- Le score LinkedIn s'appuie sur les deux sources. Ici, la certification du profil joue en sa faveur et les deux divergences en sa défaveur, donnant un résultat de 81 contre 87 pour le CV seul.
Un exemple basé sur des noms et des chiffres fictifs.
Le client consulte aussi le profil.
Lorsqu'un CV et un profil public ne racontent pas la même histoire, vous devez être la première personne à vous en apercevoir.
Avant la présentation du candidat, pas après
Un responsable du recrutement qui ouvre le profil et constate un autre intitulé ou d'autres dates vous interpellera. Grâce à cette vérification, vous avez déjà posé la question au candidat.
La plupart des divergences sont anodines
Un profil qui n'a pas été mis à jour, un intitulé de poste renommé par un employeur, des mois arrondis à l'année supérieure. C'est pourquoi un écart est simplement signalé comme un point à clarifier, et rien de plus.
Le profil public joue parfois en faveur du candidat
Une certification ou un projet figurant uniquement sur le profil est intégré à l'évaluation, avec la mention qu'il provient du profil.
Ce qu'il fait et où s'arrêtent ses fonctions.
Ce qu'il fait
- Compare les employeurs, les postes et les dates entre le CV et le profil public.
- Répertorie chaque différence comme un point à vérifier.
- Ajoute les informations figurant uniquement sur le profil, en indiquant clairement leur origine.
- Signale un candidat lorsque les deux divergent sur un élément essentiel.
Ce qu'il ne fait pas
- Indiquer laquelle des deux versions est correcte, ni pourquoi elles diffèrent.
- Trouver un profil si le CV ne contient aucun lien LinkedIn.
- Consulter des données protégées par un mot de passe ou contacter quiconque.
- Rejeter une candidature. La décision finale revient toujours à votre équipe.
Inclus dans chaque forfait, sur la même capacité.
Chaque poste dispose d'une capacité globale pour les CV et les vérifications de profil. Un CV consomme 1 crédit et une vérification de profil 2 crédits.
- Launch
- Capacité de 200 par poste. Par exemple, 180 CV et 10 vérifications de profil.
- Scale
- Capacité de 500 par poste. Par exemple, 440 CV et 30 vérifications de profil.
- Entreprise
- Capacité sur mesure.
Retrouvez tous les détails sur la page des tarifs.
Questions frequentes
La vérification est-elle effectuée pour chaque candidat ?
Non. Vous sélectionnez les candidats dans les résultats d'une analyse et lancez la vérification pour eux. Avant le lancement, vous voyez la part de capacité du poste qui sera utilisée.
Que se passe-t-il si le CV ne contient aucun lien LinkedIn ?
Dans ce cas, il n'y a aucun élément de comparaison et le candidat est ignoré. ATS Pal ne recherche pas de profil par nom.
Que se passe-t-il si le lien pointe vers une autre personne ?
Lorsque le profil semble appartenir à une autre personne, le résultat l'indique et vous invite à le vérifier avant de vous y fier.
Quelles informations ATS Pal consulte-t-il sur LinkedIn ?
Uniquement ce qui figure publiquement sur le profil. Aucun contenu protégé par mot de passe n est consulté et personne n est contacté. Il est possible de demander une suppression via la page de contact.
Pourquoi le score LinkedIn peut-il différer de celui du CV ?
Il s'appuie à la fois sur le CV et sur le profil. Les éléments apportés par le profil peuvent le rehausser, tandis qu'un écart sur un point clé peut le faire baisser. Les deux scores restent visibles.
Un signalement entraîne-t-il le rejet du candidat ?
Non. Un signalement indique simplement un point à vérifier. Un membre de votre équipe échange avec le candidat et prend la décision finale.
Vérifiez la liste restreinte avant de la transmettre.
Lancez une analyse, sélectionnez les candidats prêts à être soumis et examinez les écarts.
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