Angka di balik alur kerja perekrut dan sumber rujukan dari setiap metrik.
Waktu penyaringan kandidat, pemanfaatan ulang basis data, tingkat keterisian posisi, biaya jasa, dan masa garansi. Setiap angka dilengkapi jenis sumbernya.
Analisis pertama gratis, tanpa kartu kredit.
- Klaim vendor
- Diterbitkan oleh perusahaan penyedia perangkat lunak atau layanan perekrutan.
- Survei
- Berasal dari survei terhadap pelaku industri, dilaporkan langsung oleh pihak peneliti atau dikutip oleh penerbit lain.
- Laporan sekunder
- Angka dari suatu sumber sebagaimana dikutip oleh pihak lain. Dokumen asli tidak ditinjau langsung.
- Pedoman praktis
- Angka yang sering diulang industri, tetapi tidak pernah diukur secara nyata.
- Belum diverifikasi
- Dilaporkan tanpa tautan yang dapat diverifikasi.
Singkatnya
Data publikasi menunjukkan bahwa proses penyaringan CV menyita sekitar sembilan jam kerja mingguan seorang recruiter, hanya sekitar satu dari empat lowongan berbasis komisi sukses yang berhasil terisi, dan sebagian besar kandidat terpilih bersumber dari luar basis data internal agensi. Sebagian besar data berasal dari vendor perangkat lunak rekrutmen, bukan riset independen. Setiap angka di bawah mencantumkan jenis sumber serta tautan rujukan jika tersedia.
Terakhir diperbarui
Ke mana perginya waktu skrining kandidat.
Proses skrining menghabiskan berjam-jam waktu rekruter setiap pekannya, sementara volume lamaran terus bertambah.
-
9 jam
per minggu dihabiskan untuk meninjau resume, dengan durasi 30 hingga 90 detik per kandidat.
-
25 hingga 30 menit
dihabiskan untuk skrining kualifikasi awal satu orang kandidat.
-
177%
peningkatan jumlah lamaran per rekruter antara tahun 2022 dan 2024.
Arti dari angka ini
Dua angka pertama mengukur hal yang berbeda: detik yang dihabiskan untuk satu resume, dan menit untuk skrining awal satu kandidat. Sumber data tidak merinci cakupan menit tersebut, sehingga keduanya tidak boleh dijumlahkan. Tidak ditemukan studi waktu independen terkait perekrut di agensi.
Peran ATS Pal dalam hal ini
ATS Pal mengevaluasi setiap resume terhadap kriteria posisi kerja dan menyajikan daftar berperingkat lengkap dengan alasan di balik setiap skor, sehingga Anda dapat langsung fokus pada kandidat yang paling sesuai. Panggilan dan komunikasi langsung dengan kandidat tetap menjadi kendali Anda.
Kandidat yang sudah ada di database Anda.
Agensi sering kali mencari kandidat dari luar yang sebenarnya sudah tersimpan di database internal mereka.
-
70%
penempatan kerja oleh agensi diperoleh dari luar basis data milik perusahaan itu sendiri.
-
66%
dari kandidat yang bersumber dari eksternal sudah ada di dalam ATS agensi.
-
25 hingga 30%
data kontak bisnis menjadi usang setiap tahun karena orang berpindah pekerjaan, email, dan nomor telepon.
Arti dari angka ini
Jika angka-angka ini mendekati kondisi Anda, sebagian waktu yang dihabiskan untuk sourcing terbuang untuk mencari orang yang sebenarnya sudah pernah Anda temui. Angka keusangan tersebut berlaku untuk data kontak bisnis secara umum. Belum ditemukan tolok ukur terukur khusus untuk database agensi.
Peran ATS Pal dalam hal ini
Anda mengirimkan kandidat terpilih bersamaan dengan permintaan lowongan baru, baik melalui unggahan maupun API integrasi, dan ATS Pal akan memeringkat mereka berdasarkan kualifikasi yang dicari. Sistem tidak terhubung ke database Anda dan tidak dapat mengetahui data di dalamnya.
Kecepatan penyerahan profil kandidat dan biaya penempatan berbasis keberhasilan.
Dalam model rekrutmen berbasis keberhasilan, komisi hanya diperoleh jika klien mempekerjakan kandidat Anda, dan mayoritas permintaan lowongan berakhir tanpa menghasilkan pendapatan.
-
15 hingga 25%
dari gaji pokok tahun pertama kandidat merupakan tarif umum biaya berbasis keberhasilan di AS, dengan nilai tengah 20% untuk posisi tingkat menengah.
-
25%
dari permintaan lowongan berbasis keberhasilan yang berhasil terisi. Sekitar tiga dari empat pesanan tidak menghasilkan biaya apa pun.
-
3 hingga 5 hari kerja
merupakan target informal dari pengarahan awal hingga pengajuan profil kandidat pertama.
Arti dari angka ini
Ketika tiga dari empat pesanan rekrutmen tidak membuahkan hasil, waktu skrining terbuang tanpa bayaran. Menyerahkan berkas kandidat unggulan lebih awal adalah satu dari sedikit hal yang sepenuhnya dapat dikendalikan perekrut. Tingkat pengisian ini sekadar patokan umum, bukan tolok ukur pasti.
Peran ATS Pal dalam hal ini
ATS Pal menyusun peringkat resume untuk kebutuhan lowongan kerja dalam beberapa menit dan menyertakan alasan di balik setiap skor, sehingga Anda dapat menentukan profil yang akan diajukan lebih cepat. Seberapa banyak waktu yang terpangkas hingga pengajuan pertama belum pernah diukur, dan halaman ini tidak memberikan klaim tersebut.
Periode garansi dan profil yang tidak sesuai dengan resume.
Penempatan kerja masih dapat membebani biaya agensi bahkan setelah tagihan diterbitkan.
-
90 hari
merupakan periode garansi paling umum dalam survei terhadap agensi perekrutan. Jika kandidat keluar dalam rentang waktu tersebut, agensi umumnya mencarikan kandidat pengganti tanpa biaya tambahan.
Arti dari angka ini
Periode garansi adalah ketentuan dalam kontrak kerja, bukan metrik dari LinkedIn. Tidak ada data yang membuktikan seberapa sering perbedaan antara resume dan profil menjadi penyebab kegagalan penempatan kerja. Keterkaitan apa pun di antara keduanya hanyalah asumsi, dan hal itu tidak dijadikan dasar di sini.
Peran ATS Pal dalam hal ini
Untuk kandidat yang Anda pilih, ATS Pal membandingkan resume dengan profil publik LinkedIn dan merinci setiap perbedaan tanggal, riwayat perusahaan, atau jabatan. Dengan demikian, Anda dapat mengonfirmasikannya kepada kandidat sebelum menyajikan profil ke klien. Adanya perbedaan hanyalah poin untuk diklarifikasi, bisa karena profil belum diperbarui atau salah ketik.
Pertanyaan yang sering diajukan
Mengapa sebagian besar angka ini berasal dari vendor perangkat lunak?
Riset independen mengenai alur kerja agensi perekrutan sangat jarang ditemukan. Ketika angka berasal dari vendor perangkat lunak perekrutan, sumbernya telah kami tandai; gunakan angka tersebut sebagai indikator tren dan bandingkan dengan metrik Anda sendiri.
Apakah ATS Pal telah mengukur dampaknya sendiri terhadap angka-angka ini?
Bukan pada metrik ini. Dalam tolok ukur pengujian kami, peringkat evaluasi memiliki kesesuaian 94.7% dengan keputusan perekrut berpengalaman dan manajer perekrutan. Sejauh mana waktu skrining awal atau waktu penyusunan berkas kandidat berubah di lingkungan kerja nyata belum pernah diukur.
Seberapa sering halaman ini diperbarui?
Setiap kali ditemukan sumber yang lebih akurat atau saat suatu angka ditarik kembali. Tanggal pembaruan terakhir tertera di bagian atas halaman.
Bandingkan angka-angka ini dengan kinerja alur kerja Anda.
Jalankan satu permintaan lowongan melalui ATS Pal dan bandingkan waktunya dengan penyaringan Anda saat ini.
Mulai analisis pertama AndaAnalisis pertama gratis, tanpa kartu kredit.