CV och LinkedIn-profil jamforda innan ni presenterar kandidaten.
För de kandidater ni väljer läser ATS Pal den offentliga profilen vid sidan av cv:t och listar avvikelser som punkter att följa upp.
Första analysen gratis, utan kreditkort.
- CV-poäng
- 87
- LinkedIn-poäng
- 81
Flaggad2 punkter att dubbelkolla
Kort sammanfattat
LinkedIn-profilkontrollen jämför ett cv med den länkade offentliga LinkedIn-profilen. Ni väljer kandidaterna. För var och en listar ATS Pal datum, arbetsgivare och titlar som skiljer sig åt, lägger till det som enbart framgår av profilen och ger en poäng baserad på båda. En avvikelse är en punkt att fråga kandidaten om, inte ett slutgiltigt omdöme.
Från en rankad lista till en granskad urvalslista.
Kontrollen är ett andra steg i en analys du redan har genomfört.
-
Du väljer kandidaterna
Välj de kandidater du avser att presentera i analysresultatet och starta kontrollen. Kandidater utan fungerande LinkedIn-länk hoppas över.
- Du ser kostnaden innan den startar
- Körs normalt på urvalet, inte på hela listan
-
Profilen jämförs med meritförteckningen
ATS Pal läser den offentliga profilen och jämför arbetsgivare, titlar och datum med meritförteckningen. Uppgifter som bara finns i profilen läggs till och markeras.
- Endast offentlig profilinformation
- Ingen blir kontaktad
-
Du granskar skillnaderna
Varje kandidat får en LinkedIn-poäng baserad på båda källorna, samt en flagga om uppgifterna skiljer sig åt på avgörande punkter. Du kan filtrera listan på flaggade kandidater.
- Varje avvikelse är en konkret punkt att följa upp
- CV-poängen förblir synlig
En kandidat: CV jämfört med profil.
Den andra kandidaten i urvalet, kontrollerad inför presentation för kund.
Punkter att dubbelkolla
- CV:t anger Payroll Lead medan profilen anger Payroll Administrator. Vilken titel gällde och har den ändrats?
- Den nuvarande rollen startar 2021 enligt CV:t och 2022 enligt profilen.
- Varje rad klassificeras som Lika, Skiljer sig eller Endast i profilen. Inget stämplas som falskt.
- Avvikelser i titlar eller datum blir till kontrollpunkter, formulerade så att ni kan ta upp dem direkt med kandidaten.
- LinkedIn-poängen baseras på båda källorna. Här väger profiliceringen uppåt medan de två avvikelserna drar ner, vilket ger 81 jämfört med 87 för enbart CV:t.
Exempel med fiktiva namn och uppgifter.
Kunden läser också profilen.
När ett CV och en offentlig profil ger olika bilder bör du vara den som upptäcker det först.
Före presentationen, inte efter
En rekryterande chef som öppnar profilen och ser en annan titel eller andra datum vänder sig till er. Med kontrollen har ni redan stämt av med kandidaten.
De flesta skillnader är helt odramatiska
En profil som inte har uppdaterats, en titel som arbetsgivaren har ändrat, månader som har avrundats till hela år. Därför listas en avvikelse enbart som en punkt att fråga om, och inget annat.
Ibland talar profilen till kandidatens fordel
En certifiering eller ett projekt som bara finns på profilen läggs till i bedömningen och märks som hämtat från profilen.
Vad systemet gör och var gränsen går.
Vad den gör
- Jämför arbetsgivare, titlar och datum mellan CV:t och den offentliga profilen.
- Listar varje avvikelse som en punkt att dubbelkolla.
- Lägger till det som endast framgår av profilen, markerat som hämtat från profilen.
- Flaggerar en kandidat när uppgifterna skiljer sig åt i en väsentlig fråga.
Vad det inte gör
- Avgöra vilken av de två som stämmer, eller varför de skiljer sig åt.
- Hitta en profil när cv:t saknar LinkedIn-länk.
- Läsa uppgifter bakom inloggning eller kontakta personer.
- Neka kandidater. Beslutet fattas alltid av en person i ert team.
Ingår i alla planer, från samma kapacitetskvot.
Varje tjänst har en gemensam kvot för cv-granskning och profilkontroller. Ett cv förbrukar 1 enhet och en profilkontroll 2 enheter.
- Launch
- Kapacitet på 200 per tjänst. Till exempel 180 cv:n och 10 profilkontroller.
- Scale
- Kapacitet på 500 per tjänst. Till exempel 440 cv:n och 30 profilkontroller.
- Enterprise
- Anpassad kapacitet.
Fullständiga uppgifter finns på prissidan.
Vanliga frågor
Körs kontrollen för varje kandidat?
Nej. Du väljer kandidaterna i resultatet av en analys och startar kontrollen för dem. Innan den startar ser du hur mycket av rollens kapacitet som kommer att användas.
Vad händer om CV:t saknar en LinkedIn-länk?
Då finns det inget att jämföra, och kandidaten hoppas över. ATS Pal söker inte efter profiler med namn.
Vad händer om länken leder till någon annan?
Om profilen verkar tillhöra en annan person framgår detta av resultatet, och du ombeds granska den innan du förlitar dig på uppgifterna.
Vad läser ATS Pal från LinkedIn?
Endast vad profilen visar offentligt. Ingen information bakom inloggning läses och ingen kontaktas. En person kan begära borttagning via kontaktsidan.
Varför kan LinkedIn-betyget skilja sig från betyget på cv:t?
Den baseras på cv:t och profilen tillsammans. Det profilen tillför kan höja betyget, medan en avvikelse på en viktig punkt kan sänka det. Båda betygen förblir synliga.
Innebär en flagga att kandidaten nekas?
Nej. En flagga betyder bara att det finns en punkt att dubbelkolla. En person i ditt team frågar kandidaten och fattar beslutet.
Granska kandidatlistan innan den lämnar ditt skrivbord.
Kör en analys, välj kandidaterna du ska presentera och se vad som skiljer.
Starta er första analysFörsta analysen gratis, utan kreditkort.