Intervjufrågor utformade för just denna kandidat och denna tjänst.
ATS Pal omvandlar oklarheter i meritförteckningen till frågor, förklarar varför varje fråga ställs och anpassar intervjuguiden efter er tillgängliga tid.
Första analysen gratis, utan kreditkort.
- Tjänst3 min
- Krav visas inte6 min
- Delresultat8 min
- Uppgift att bekräfta8 min
- Stäng5 min
Kort sammanfattat
Intervjufrågor i ATS Pal är en anpassad frågeplan för en specifik kandidat och roll. Planen bygger på analysen: krav som inte framgår av cv:t, resultat som endast är delvisa och uppgifter värda att bekräfta. Du anger intervjuns längd och planen anpassas därefter, med motiveringen bakom varje fråga.
En intervjuguide för en 30-minutersintervju.
Kandidaten är densamma som i urvalsexemplet: Pal Approved med 74 poäng, franska saknas och månadsslut endast delvis uppfyllt.
-
Gå igenom den lönekörning du senast ansvarade för, från tidrapportering till utbetalning och skatteredovisning.
- Syfte med frågan
- Inleder samtalet på ett område där hon är trygg.
- Var uppmärksam på
- Ordningen på stegen och vilka moment hon utförde själv.
-
Den här rollen kräver franska i tal, och ditt cv nämner inte det. När använde du senast franska i arbetet och i vilket sammanhang?
- Syfte med frågan
- Franska i tal är ett krav. CV:t nämner inte franska.
- Var uppmärksam på
- En verklig situation och hur öppet hon talar om den.
-
Enligt ditt CV har du deltagit i månadsbokslutet. Vilka moment var dina och vilka hanterades av andra?
- Syfte med frågan
- Månadsbokslut är ett krav. CV:t beskriver inte hennes egen insats.
- Var uppmärksam på
- Konkreta moment och beslut som hon tog själv, inte teamets samlade arbete.
-
Du hanterade löneutbetalningar för 420 anställda i Dayforce. Hur såg en normal lönekörning ut och vilka avvikelser var vanligast?
- Syfte med frågan
- Detta påstående täcker två obligatoriska krav, så det är relevant att höra det med hennes egna ord.
- Var uppmärksam på
- Detaljer som endast någon som faktiskt har utfört arbetet känner till.
-
Vad skulle du vilja veta om den här rollen innan du bestämmer dig?
- Syfte med frågan
- Ger utrymme för hennes frågor.
- Var uppmärksam på
- Vad som är viktigt för henne i rollen.
- Varje fråga är märkt med varifrån i analysen den härstammar.
- Minuterna summerar exakt till den tidsram du angav.
- Varje fråga anger varför den ställs och vad du ska lyssna efter i svaret.
Samma kandidat vid tre olika intervjulängder
Minuter per typ av fråga. En kortare intervju fokuserar på det som lämnas öppet i cv:t. En längre intervju fördjupar sig i hennes meriter.
| Frågornas ursprung | 15 min | 30 min | 60 min |
|---|---|---|---|
| Tjänst | Inga | 3 min | 5 min |
| Krav visas inte | 6 min | 6 min | 12 min |
| Delresultat | 7 min | 8 min | 15 min |
| Uppgift att bekräfta | Inga | 8 min | 22 min |
| Stäng | 2 min | 5 min | 6 min |
| Total tid | 15 min | 30 min | 60 min |
| Frågor i intervjuguiden | 3 | 5 | 9 |
Exempel med fiktiva namn och uppgifter.
Från analys till färdig intervjuguide.
Du anger det en gång när du skapar analysen.
-
Aktivera funktionen och ange längden
När du skapar en analys väljer du intervjufrågor och anger intervjuns längd i minuter.
- En inställning för hela analysen
- Du anger längden i minuter
-
ATS Pal läser av varje kandidats resultat
För varje kandidat utvärderas krav som är 'Ej påvisat' eller 'Delvis', samt de uppgifter som avgör poängsättningen.
- Skapad utifrån CV och kravprofil
- En skräddarsydd plan för varje kandidat
-
Du öppnar kandidatprofilen och granskar planen
Frågorna visas i kandidatvyn, var och en med sin motivering. Ni kopierar dem som oformaterad text inför intervjun.
- Kopiera som ren text
- En rekryterande chef som du delar med kan läsa den
Vad systemet gör och var gränsen går.
Vad den gör
- Formulerar frågor utifrån denna kandidat och denna tjänst.
- Förklarar varför varje fråga ställs och vad du bör lyssna efter.
- Anpassar upplägget efter intervjuns tidsram.
- Ger varje analyserad kandidat en helt egen, skräddarsydd intervjuplan.
Vad det inte gör
- Hålla själva intervjun med kandidaten eller poängsätta svaren.
- Ersätta frågorna som ert team alltid ställer.
- Besluta vem som går vidare. Beslutet fattas av en person i ert team.
En del av analysen, i alla planer.
Frågorna förbrukar inga extra credits.
- Launch
- Ingår. 1 användare, så att underlaget läses av personen som körde analysen.
- Scale
- Ingår. Upp till 3 användare, så att även en rekryterande chef med användarkonto kan läsa planen.
- Enterprise
- Ingår, med anpassat antal användare.
Fullständiga uppgifter finns på prissidan.
Vanliga frågor
Får alla kandidater samma frågor?
Nej. Planen baseras på den specifika kandidaten och tjänsten. Två kandidater för samma roll får olika planer, eftersom deras meritförteckningar lämnar olika frågor öppna.
När ber jag om frågorna?
När du skapar analysen. Aktivera intervjufrågor och ange intervjuns längd i minuter. Därefter får varje kandidat i den analysen en egen plan.
Kan jag ändra frågorna?
Ja. Planen är en utgångspunkt. Kopiera den som ren text för att redigera och lägg till de frågor som ditt team alltid ställer.
Betygsatter ATS Pal svaren?
Nej. Det deltar inte i intervjun och bedömer inte vad en kandidat säger. Frågorna och vad man ska lyssna efter är till för personen som håller i intervjun.
Vad kostar det?
Inget extra. Frågorna ingår i analysen och förbrukar inga extra krediter.
Bör jag granska planen innan jag använder den?
Ja. Frågorna genereras utifrån CV:t och arbetsbeskrivningen. Läs igenom dem före intervjun, precis som du skulle läsa frågor sammanställda av en kollega.
Gå in i nästa intervju väl förberedd.
Kör analysen med intervjufrågor aktiverade och läs igenom planen för varje kandidat.
Starta er första analysFörsta analysen gratis, utan kreditkort.