Tanıdığımız her işe alım uzmanı, en değerli saatlerini işin en sıkıcı kısmına harcıyor: her özgeçmişi aynı şekilde okumak, tutarlı bir şekilde puanlamak ve verilen kararı gerekçelendirmek. Bu yüzden biz de bu kısmı halleden ve geri kalan her şey için yolunuzdan çekilen bir araç geliştirdik.
Geleneksel ATS sistemleri başvuru sahiplerini takip etmede harikaydı ancak özgeçmişleri analiz etme sorununu asla çözemedi. Anahtar kelime eşleştirmesi, doğru ifadeyi yazmayan adayları elerken, sadece o ifadeyi yazanları onaylar. Bu ön değerlendirme değil, sadece bir imla hatası filtresidir.
ATS Pal sistemini kurduk çünkü birlikte çalıştığımız işe alım uzmanları, kendi ATS sistemlerini kontrol etmek için zaten manuel ön değerlendirme yapmak zorunda kalıyorlardı. Şu bariz soruyu sorduk: Ya ön değerlendirme katmanı işi kıdemli bir işe alım uzmanı gibi anlasaydı ve gerekçelerini herkesin görmesi için açıkça sunsaydı?
Ürünümüz tam olarak bu. Ekibinizin veya ATS sisteminizin bir alternatifi değil. Haftalık iş yükünüzden o son derece yorucu bir saati çekip alan tamamlayıcı bir yardımcı.
Bir pazar öğleden sonrasını, bir arkadaşımın işe alım yapmasına yardımcı olduğum bir pozisyon için 100 özgeçmiş okuyarak geçirdim. 40. özgeçmişe geldiğimde değerlendirme kriterlerim sapmaya başlamıştı. 80. özgeçmişe geldiğimde ise, 5. özgeçmişte olsam kesinlikle finale bırakacağım adayları eliyordum.
İşte o an durumu kavradım: Mesele işe alım uzmanlarının tembel olması değil. İnsanlar ardı ardına 100 şeyi tutarlı bir şekilde puanlayacak yapıda yaratılmamıştır. ATS Pal sistemini bu tutarlılığı sağlamak için kurduk ve işe alım uzmanlarına kendi kararlarını sorgulayarak harcadıkları saatleri geri kazandırdık.
. Reza, Kurucu, ATS Pal
Tek başına bir puan kimseye bir şey öğretmez. Her aday sıralaması, gereksinim bazlı ayrıntılı bir analizle birlikte gelir: neleri karşılıyorlar, neleri kaçırıyorlar ve hangi alanlarda potansiyellerini zorluyorlar. Böylece işe alım uzmanı ve departman yöneticisi aynı net resmi görür.
Seçilen aday listesi sadece bir başlangıç noktasıdır. Kiminle mülakat yapılacağı, kimin işe alınacağı, ne kadar maaş ödeneceği gibi nihai kararlar her zaman insanların elindedir. Biz ekibiniz için güçlü bir aracız, onların alternatifi değiliz.
Resumes are isolated per organization, never shared with third parties, never used for any kind of model training, and deleted on request. We put it on the Security page in plain English and we'll put it in your DPA.
ATS Pal is part of the Invest Ottawa startup community - Canada's national capital tech hub.
Yaptığımız testlerde, değerlendirmelerimiz işe alım yöneticileri ve deneyimli recruiterların tercihleriyle %92 oranında uyum gösterdi. En güvenilir test, kendi yapacağınız testtir: Daha önce incelediğiniz özgeçmişler üzerinde hemen deneyin.
Bizi değerlendirmenin en hızlı yolu, daha önce incelediğiniz özgeçmişler üzerinde denemektir. İlk analiz ücretsizdir ve kart bilgisi gerekmez.
Ücretsiz başlayın, kart gerekmez