Sàng lọc CV thực sự so sánh ra sao.
Chúng tôi sẽ trung thực về nơi ATS Pal thắng, nơi nó không, và công cụ nào hợp với nhóm nào. Hãy đọc các đánh đổi trước khi quyết định.
Lưu ý nhanh: ATS Pal không phải một ATS đầy đủ. Nếu bạn cần theo dõi ứng viên, lên lịch phỏng vấn, thư mời và nhập việc, bạn vẫn cần Greenhouse / Lever / Workable / BambooHR. Chúng tôi là lớp sàng lọc mà họ không có, và chúng tôi làm việc bên cạnh họ.
Bốn cách các nhóm sàng lọc CV hiện nay.
Một ATS truyền thống, sàng lọc thủ công trong Excel, một công cụ chat đa năng, và ATS Pal - mỗi cái giỏi điều gì, và yếu ở đâu.
| Khả năng | ATS Pal | ATS truyền thống (ưu tiên theo dõi) (Greenhouse, Lever, Workable, BambooHR) |
Sàng lọc thủ công (Excel + email) |
Công cụ chat đa năng (ChatGPT, Claude, v.v. dùng trực tiếp) |
|---|---|---|---|---|
| Đọc yêu cầu như một nhà tuyển dụng | Đánh giá theo nội dung | Khớp từ khóa | Có, nhưng chậm | Không nhất quán |
| Thời gian mỗi CV | ~30 giây (song song) | Tức thì nhưng hời hợt | 15 đến 20 phút | 2 đến 4 phút |
| Lý do đằng sau điểm số | Phân tích theo từng yêu cầu | Chỉ một con số | Chỉ trong đầu bạn | Không nhất quán |
| Ghép với ATS hiện có của bạn | Có | Chính là ATS của bạn | Có | Có |
| Thời gian đến kết quả đầu tiên | ~5 phút | Hàng tuần | Đã có trong Excel | Tức thì |
| CV không bao giờ bị chia sẻ hay dùng để huấn luyện | Được đảm bảo | Tùy hợp đồng | Nằm trong hộp thư của bạn | Đọc kỹ điều khoản |
| Theo dõi ứng viên (toàn bộ vòng đời) | Không, theo thiết kế | Có | Thủ công trong Excel | Không |
Nơi ATS Pal thắng, và nơi nó không.
Nếu bạn định dùng nó mỗi tuần, bạn nên biết cả hai mặt.
Điều chúng tôi giỏi
- Sàng lọc theo nội dung. Một vị trí frontend cấp cao với "5+ năm React" không loại bỏ ứng viên có CV ghi "kỹ sư dẫn dắt một sản phẩm nặng về React."
- Danh sách rút gọn có cơ sở. Mỗi điểm số đều kèm lý do - yêu cầu nào được đáp ứng, yêu cầu nào không, và ứng viên còn gắng ở đâu.
- Nhanh mà không ràng buộc. Năm phút từ khi đăng ký đến một danh sách rút gọn đã xếp hạng. Không hợp đồng, không cần IT, không di chuyển dữ liệu hiện có của bạn.
- CV đa ngôn ngữ. Chữ viết Ba Tư, Ả Rập và Latinh được xử lý trong cùng một danh sách rút gọn mà không cần thiết lập thêm.
- Chi phí mỗi CV bạn có thể trình cho giám đốc tài chính. Khoảng $0,02-$0,04 mỗi CV, đo được so với 15 đến 20 phút thời gian nhà tuyển dụng mà nó thay thế.
Điều chúng tôi không phải
- Không phải một ATS đầy đủ. Không theo dõi ứng viên, không lên lịch phỏng vấn, không thư mời hay nhập việc. Hãy ghép chúng tôi với ATS bạn đang dùng.
- Tích hợp HRIS gốc chỉ có ở Enterprise. Launch và Scale dựa vào cổng; ATS Bridge cho BambooHR, Greenhouse, Lever, Workable và Workday thuộc Enterprise.
- Bản dùng thử giới hạn mức dùng. Bản dùng thử miễn phí là một phân tích với tối đa mười CV. Khối lượng tuyển dụng thực tế cần một gói trả phí.
- Không thay thế cho phán đoán. Danh sách rút gọn là điểm khởi đầu. Quyết định phỏng vấn ai, tuyển ai và trả lương cho ai là của bạn, và nên giữ như vậy.
Cái nào hợp với nhóm của bạn?
- Tuyển 1 đến 5 vị trí mỗi tháng và muốn danh sách rút gọn có cơ sở? Bắt đầu với ATS Pal Launch. Không đổi ATS, không hợp đồng.
- Đã dùng Greenhouse / Lever / Workable / BambooHR với tuyển dụng tích cực? Thêm ATS Pal Scale bên cạnh ATS của bạn, kết nối ATS Bridge trên Enterprise khi việc dán thủ công trở nên quá tải.
- Phòng HR lớn với nhu cầu kiểm toán, SSO và DPA? Trao đổi với chúng tôi về Enterprise. Dung lượng riêng, thông lượng được đảm bảo bằng SLA, vị trí lưu trữ dữ liệu tùy chỉnh.
- Tuyển 1 đến 2 vị trí mỗi năm bằng email và một bảng tính? Hãy thử bản dùng thử miễn phí trước; có thể bạn chưa cần một gói trả phí.
Vậy khi nào ATS Pal hợp lý?
Nếu giờ khó khăn nhất mỗi tuần của bạn là đọc CV và giải thích cho quản lý tuyển dụng vì sao ba người này vào danh sách rút gọn, thì đó là giờ chúng tôi rút ngắn. Chúng tôi không ở đây để thay thế nhóm hay ATS của bạn. Chúng tôi ở đây để phần sàng lọc trở nên có cơ sở và nhanh chóng.
Thử trên những CV bạn đã sàng lọcHoặc đặt một buổi hướng dẫn 30 phút trước.