Các số liệu thực tế đằng sau quy trình tuyển dụng và nguồn gốc chính xác của từng con số.
Thời gian sàng lọc hồ sơ, tái sử dụng dữ liệu ứng viên, tỷ lệ tuyển thành công, phí dịch vụ và thời hạn bảo hành. Mọi con số đều kèm phân loại nguồn cụ thể.
Bắt đầu phân tích đầu tiên của bạn
Phân tích đầu tiên miễn phí, không cần thẻ tín dụng.
- Tuyên bố của nhà cung cấp
- Được xuất bản bởi một công ty bán phần mềm hoặc dịch vụ tuyển dụng.
- Khảo sát
- Từ một cuộc khảo sát các doanh nghiệp, do đơn vị khảo sát báo cáo hoặc được một bên khác trích dẫn lại.
- Báo cáo phụ
- Số liệu từ một nguồn do bên khác trích dẫn lại. Bản gốc chưa được tham khảo trực tiếp.
- Quy tắc kinh nghiệm
- Con số được ngành nhắc lại liên tục nhưng chưa từng được đo lường thực tế.
- Chưa xác minh
- Được báo cáo nhưng không có liên kết để xác thực.
Tóm lại
Các số liệu được công bố cho thấy việc sàng lọc hồ sơ chiếm khoảng chín giờ mỗi tuần của một chuyên viên tuyển dụng, khoảng một trong bốn vị trí tuyển dụng theo phí thành công được tuyển thành công, và hầu hết nhân sự được tuyển đều đến từ nguồn bên ngoài cơ sở dữ liệu của công ty tuyển dụng. Phần lớn số liệu này đến từ các nhà cung cấp phần mềm tuyển dụng chứ không phải từ các nghiên cứu độc lập. Mỗi số liệu dưới đây đều nêu rõ loại nguồn kèm liên kết nếu có.
Cập nhật lần cuối
Thời gian sàng lọc hồ sơ được sử dụng vào đâu.
Việc sàng lọc hồ sơ chiếm nhiều giờ mỗi tuần của nhà tuyển dụng, trong khi lượng hồ sơ ứng tuyển trên mỗi chuyên viên tuyển dụng ngày càng tăng.
-
9 giờ
mỗi tuần dành cho việc sàng lọc hồ sơ, với 30 đến 90 giây cho mỗi hồ sơ.
-
25 đến 30 phút
dành cho việc sàng lọc ban đầu của một ứng viên.
-
177%
lượng hồ sơ ứng tuyển tăng thêm trên mỗi chuyên viên tuyển dụng trong giai đoạn 2022-2024.
Ý nghĩa
Hai số liệu đầu tiên đo lường hai yếu tố khác nhau: số giây cho một hồ sơ và số phút cho vòng sàng lọc ban đầu của một ứng viên. Nguồn không nêu rõ những phút đó bao gồm những gì, vì vậy không nên cộng gộp hai con số này. Không tìm thấy nghiên cứu độc lập nào về thời gian làm việc của nhà tuyển dụng tại các agency.
Cách ATS Pal giải quyết vấn đề này
ATS Pal đối chiếu từng hồ sơ với các yêu cầu của đơn tuyển dụng và đưa ra danh sách xếp hạng kèm lý do cho từng điểm số, giúp bạn bắt đầu đánh giá từ những ứng viên phù hợp nhất. Các cuộc gọi và trao đổi trực tiếp với ứng viên vẫn hoàn toàn do bạn đảm nhiệm.
Những ứng viên bạn đã có sẵn.
Các công ty tuyển dụng thường tìm nguồn ứng viên từ bên ngoài dù người đó vốn đã có sẵn trong cơ sở dữ liệu của chính họ.
-
70%
các trường hợp tuyển dụng thành công của công ty được tìm nguồn bên ngoài cơ sở dữ liệu nội bộ.
-
66%
trong số các ứng viên được tìm nguồn từ bên ngoài đã có sẵn trong ATS của agency.
-
25 đến 30%
dữ liệu liên hệ công việc bị lỗi thời mỗi năm, khi mọi người thay đổi công việc, email và số điện thoại.
Ý nghĩa
Nếu các số liệu này gần với thực tế của quý vị, một phần thời gian tìm kiếm ứng viên đang được dùng để tìm lại những người quý vị từng tiếp cận. Tỷ lệ suy giảm dữ liệu áp dụng cho dữ liệu liên hệ doanh nghiệp nói chung. Chưa có chỉ số đối sánh đo lường nào dành riêng cho cơ sở dữ liệu của các công ty tuyển dụng.
Cách ATS Pal giải quyết vấn đề này
Bạn gửi hồ sơ các ứng viên đã chọn kèm theo yêu cầu tuyển dụng mới, qua hình thức tải tệp lên hoặc thông qua API tích hợp, và ATS Pal sẽ xếp hạng họ theo các tiêu chí đã định. Hệ thống không kết nối với cơ sở dữ liệu nội bộ và không thể biết được ai đang có trong đó.
Tốc độ giới thiệu hồ sơ ứng viên và phí tuyển dụng theo kết quả.
Trong mô hình tuyển dụng dựa trên kết quả, phí dịch vụ chỉ phát sinh khi khách hàng chính thức tuyển dụng ứng viên của bạn, và phần lớn các yêu cầu tuyển dụng đều không mang lại thu nhập.
-
15 đến 25%
lương cơ bản năm đầu tiên của ứng viên là mức phí dịch vụ theo kết quả thông thường tại Mỹ, với mức trung vị là 20% đối với các vị trí cấp trung.
-
25%
yêu cầu tuyển dụng theo kết quả được lấp đầy thành công. Khoảng ba phần tư không mang lại khoản phí nào.
-
3 đến 5 ngày làm việc
là mục tiêu thông thường từ khi nhận yêu cầu tuyển dụng đến lúc gửi hồ sơ ứng viên đầu tiên.
Ý nghĩa
Khi ba trong bốn yêu cầu tuyển dụng không mang lại thù lao, số giờ sàng lọc hồ sơ coi như không được chi trả. Nhanh chóng gửi một hồ sơ ứng viên chất lượng là một trong số ít việc mà chuyên viên tuyển dụng nắm quyền kiểm soát. Tỷ lệ tuyển dụng thành công chỉ là quy tắc ước chừng, không phải thước đo chính xác.
Cách ATS Pal giải quyết vấn đề này
ATS Pal xếp hạng hồ sơ ứng viên cho một yêu cầu tuyển dụng chỉ trong vài phút và giải thích rõ lý do cho từng điểm số, giúp quý vị nhanh chóng chọn đúng người để trình khách hàng. Mức độ rút ngắn thời gian đến lượt gửi hồ sơ đầu tiên chưa được đo lường cụ thể, và trang này không đưa ra khẳng định nào như vậy.
Thời hạn bảo hành và trường hợp hồ sơ năng lực không khớp với CV.
Một thương vụ tuyển dụng thành công vẫn có thể khiến công ty nhân sự phát sinh chi phí sau khi đã xuất hóa đơn.
-
90 ngay
là thời hạn bảo hành phổ biến nhất trong một khảo sát các công ty tuyển dụng. Nếu ứng viên rời đi trong khoảng thời gian đó, công ty tuyển dụng thường sẽ tìm kiếm ứng viên khác thay thế miễn phí.
Ý nghĩa
Thời gian bảo hành là điều khoản hợp đồng, không liên quan đến LinkedIn. Chưa có nguồn dữ liệu nào đo lường mức độ ảnh hưởng của sự sai lệch giữa CV và hồ sơ trực tuyến đối với các ca tuyển dụng thất bại. Mọi suy đoán về mối liên hệ giữa hai yếu tố này đều không có cơ sở, và chúng tôi không đưa ra nhận định đó ở đây.
Cách ATS Pal giải quyết vấn đề này
Đối với các ứng viên bạn lựa chọn, ATS Pal sẽ so sánh CV với hồ sơ LinkedIn công khai và liệt kê từng điểm khác biệt về thời gian, nhà tuyển dụng hoặc chức danh, giúp bạn xác nhận lại với ứng viên trước khi gửi hồ sơ cho khách hàng. Điểm sai lệch chỉ là vấn đề cần làm rõ: đó có thể là do hồ sơ chưa cập nhật hoặc lỗi đánh máy.
Câu hỏi thường gặp
Tại sao hầu hết các số liệu này đều đến từ nhà cung cấp phần mềm?
Các nghiên cứu độc lập về hoạt động tuyển dụng của agency rất hiếm. Khi số liệu được cung cấp bởi công ty phát triển phần mềm tuyển dụng, chúng tôi đều ghi rõ; bạn nên xem đó là chỉ số định hướng và đối chiếu với dữ liệu thực tế của mình.
ATS Pal đã đo lường tác động thực tế của mình đối với các con số này chưa?
Không phải trên các số liệu này. Trong các bài kiểm tra chuẩn đối sánh, kết quả xếp hạng trùng khớp với đánh giá của các chuyên viên tuyển dụng và nhà quản lý tuyển dụng giàu kinh nghiệm trong 94.7% trường hợp. Thời gian sàng lọc hoặc thời gian đề xuất hồ sơ ứng viên thay đổi bao nhiêu trong quy trình thực tế vẫn chưa được đo lường cụ thể.
Trang này được cập nhật thường xuyên như thế nào?
Mỗi khi tìm được nguồn dữ liệu đáng tin cậy hơn hoặc khi một số liệu bị rút lại. Ngày cập nhật gần nhất được hiển thị ở đầu trang.
Hãy so sánh các số liệu này với hiệu suất làm việc thực tế của bạn.
Hãy thử xử lý một yêu cầu tuyển dụng qua ATS Pal và so sánh thời gian với quy trình sàng lọc hiện tại của bạn.
Bắt đầu phân tích đầu tiên của bạnPhân tích đầu tiên miễn phí, không cần thẻ tín dụng.
Dành cho nhà tuyển dụng và agency nhân sựBảng giá & Gói dịch vụ