Mọi hồ sơ đều được phân tích kỹ theo yêu cầu tuyển dụng, giúp người phụ trách hiểu rõ căn cứ của từng điểm số.
ATS Pal cung cấp cho chuyên viên và người phụ trách tuyển dụng một danh sách xếp hạng đồng nhất, kèm luận giải chi tiết cho từng điểm số.
Bắt đầu phân tích đầu tiên của bạn
Phân tích đầu tiên miễn phí, không cần thẻ tín dụng.
- Maya Chen Đã duyệt 91
- Daniel Okafor Đã duyệt 87
- Sara Lindqvist Đã duyệt 74
Một bản mẫu với tên và số liệu giả định.
Tóm lại
Đối với doanh nghiệp tự tuyển dụng, ATS Pal đối chiếu hồ sơ của từng ứng viên với bản mô tả công việc, cung cấp danh sách xếp hạng kèm lý do chi tiết cho từng điểm số. Chuyên viên tuyển dụng dễ dàng chia sẻ các ứng viên đạt yêu cầu với quản lý tuyển dụng, lưu lại từng vòng phỏng vấn và tạo câu hỏi phỏng vấn phù hợp cho từng người. Mọi quyết định tuyển dụng đều do đội ngũ của bạn trực tiếp đưa ra.
Quản lý tuyển dụng toàn diện, từ ứng viên đầu tiên đến vòng phỏng vấn cuối cùng.
Một danh sách thống nhất giúp chuyên viên và quản lý tuyển dụng phối hợp chặt chẽ.
-
Mọi hồ sơ ứng viên đều được xem xét
Tải lên mô tả công việc và hồ sơ ứng viên. Bạn xác nhận các tiêu chí, hệ thống sẽ đánh giá và chấm điểm từng ứng viên dựa trên mọi yêu cầu đó.
- Tiêu chuẩn đánh giá đồng nhất cho mọi ứng viên
- Mỗi thang điểm đều hiển thị rõ ràng lý do đánh giá
-
Chia sẻ danh sách ứng viên tiềm năng
Chuyên viên tuyển dụng phê duyệt ứng viên, ghi chú và chia sẻ với quản lý tuyển dụng, người có thể xem danh sách rút gọn kèm lý do đánh giá.
- Yêu cầu một tài khoản người dùng cho quản lý tuyển dụng
- Từng vòng phỏng vấn đều được ghi nhận
-
Phỏng vấn đã được chuẩn bị
Đối với mỗi ứng viên, một danh sách câu hỏi trọng tâm được xây dựng từ những điểm chưa rõ trong hồ sơ, tương ứng với thời lượng phỏng vấn.
- Lý do của từng câu hỏi
- Những điểm cốt lõi cần chú ý khi lắng nghe
Các dịch vụ mà đội ngũ tuyển dụng sử dụng.
Mỗi giải pháp đều có một trang riêng với ví dụ thực tế chi tiết.
-
Đánh giá ứng viên
Mỗi hồ sơ được chấm điểm theo từng yêu cầu công việc, kèm theo các dòng trích dẫn từ hồ sơ làm cơ sở cho từng điểm số.
Danh sách xếp hạng để bạn kiểm tra
Mọi gói dịch vụ
-
Đối chiếu hồ sơ LinkedIn
So sánh CV với hồ sơ LinkedIn công khai, liệt kê các điểm sai lệch làm câu hỏi phỏng vấn cần làm rõ.
Báo cáo đối chiếu sai lệch cho từng ứng viên
Mọi gói dịch vụ
-
Câu hỏi phỏng vấn
Bộ câu hỏi được thiết kế riêng theo từng ứng viên, tập trung vào những điểm chưa rõ trong hồ sơ và phù hợp với quỹ thời gian của bạn.
Kế hoạch câu hỏi chi tiết cho từng ứng viên
Mọi gói dịch vụ
-
Đội ngũ tuyển dụng
Chia sẻ các ứng viên đạt yêu cầu với người quản lý tuyển dụng, ghi nhận tiến trình phỏng vấn và phân quyền linh hoạt cho từng thành viên.
Giao diện tập trung xem danh sách ứng viên rút gọn
Scale và Doanh nghiệp
Hoạt động song song và đồng bộ với hệ thống hiện tại của bạn.
ATS của bạn vẫn là hệ thống lưu trữ dữ liệu gốc. ATS Pal sẽ đánh giá ứng viên của từng vị trí và xếp hạng hồ sơ.
Tải lên hồ sơ ứng viên
Thêm mô tả công việc và hồ sơ ứng viên tương ứng. Hệ thống xử lý tệp PDF và Word bằng bất kỳ ngôn ngữ nào.
Hoặc kết nối hệ thống ATS của bạn
Trang tích hợp liệt kê các bộ kết nối ATS. Chúng là một phần của gói Enterprise và một số tính năng khác đang được cập nhật.
Truy xuất kết quả
Xem danh sách ứng viên đã xếp hạng trong ATS Pal, lọc theo tiêu chí và xuất tệp CSV để lưu trữ nội bộ.
Những gì hệ thống thực hiện, và điểm dừng.
Có hỗ trợ
- Đánh giá từng ứng viên dựa trên cùng một bộ tiêu chuẩn.
- Cung cấp cùng một lý do đánh giá cho cả chuyên viên tuyển dụng và quản lý tuyển dụng.
- Ghi nhận từng vòng phỏng vấn và bước tiếp theo.
- Lưu trữ hồ sơ được mã hóa và phân tách riêng biệt cho từng tổ chức.
Không thực hiện
- Đưa ra quyết định tuyển dụng. Quyết định cuối cùng thuộc về một thành viên trong nhóm của bạn.
- Trực tiếp liên hệ hoặc từ chối ứng viên.
- Thay thế ATS của quý vị với tư cách là hệ thống lưu trữ chính.
- Sử dụng hồ sơ ứng viên của quý vị để huấn luyện bất kỳ mô hình nào.
Câu hỏi thường gặp
Chúng tôi có phải thay đổi ATS hiện tại không?
Không. ATS Pal hoạt động song song với ATS hiện tại của quý vị. Hệ thống sẽ phân tích các ứng viên cho vị trí tuyển dụng và xếp hạng họ; ATS của quý vị vẫn là hệ thống lưu trữ chính.
Làm thế nào để ứng viên được đưa vào ATS Pal?
Tải lên hồ sơ ứng viên cho một vị trí. Với gói Enterprise, một cổng kết nối cho một trong các hệ thống ATS trên trang Tích hợp có thể nhập dữ liệu tự động; một số cổng kết nối khác đang được phát triển.
Ai quyết định ứng viên nào sẽ bước tiếp vào vòng trong?
Chính đội ngũ của quý vị. ATS Pal xếp hạng và giải thích lý do; chuyên viên tuyển dụng phê duyệt ứng viên và người quản lý tuyển dụng ghi nhận kết quả từng cuộc phỏng vấn.
Người quản lý tuyển dụng có cần tài khoản riêng không?
Có. Mỗi người đăng nhập sẽ dùng một chỗ ngồi người dùng. Gói Launch có 1 chỗ và gói Scale có tối đa 3 chỗ.
Chi phí dùng thử là bao nhiêu?
Lần phân tích đầu tiên là miễn phí, không yêu cầu thẻ tín dụng. Các gói trả phí có trên trang bảng giá.
Sàng lọc ứng viên cho vị trí tuyển dụng tiếp theo.
Tải lên bản mô tả công việc và hồ sơ xin việc để nhận danh sách ứng viên xếp hạng chỉ sau vài phút.
Bắt đầu phân tích đầu tiên của bạnPhân tích đầu tiên miễn phí, không cần thẻ tín dụng.