ATS Pal همان غربالگری هوشمندی است که جای آن در ATS شما خالی است. یک شرح شغل و یک دسته رزومه بارگذاری کنید؛ یک شورتلیست رتبهبندیشده با دلیل هر امتیاز بگیرید، تا وقت مصاحبه را صرف افراد مناسب کنید.
نگاهی به اینکه یک ریکروتر چطور کاندیداها را بر اساس الزامات واقعی فیلتر و بررسی میکند - همراه با دلیل هر امتیاز.
ATS شما دنبال کلمات کلیدی میگردد.
ما الزامات واقعی را ارزیابی میکنیم، درست مثل یک ریکروتر باتجربه.
دلیل ردشدن کاندیداهای عالی، تیم شما نیست؛ تطبیق کلمهای است.
از روزی که غربالگریای را به کار میگیرید که واقعا الزامات شما را میفهمد، سه چیز تغییر میکند.
هر کاندیدا یک امتیاز همراه با دلیلش میگیرد - کدام الزامات را برآورده میکند، کدام را ندارد، و کجا کمی فراتر از توانش میرود. بدون نیاز به جلسهی پیگیری، آن را به مدیر استخدام تحویل دهید.
یک ریکروتر معمولی ۱۵ تا ۲۰ دقیقه صرف مرور دستی هر رزومه میکند. ATS Pal یک شورتلیست رتبهبندیشده را بهصورت موازی و حدود ۳۰ ثانیه به ازای هر رزومه برمیگرداند - پس یک نقش با ۱۰۰ رزومه به اندازهی یک استراحت قهوه طول میکشد.
هر کسی که همهی الزامات ضروری را برآورده کند، نشان Pal Approved میگیرد. حتی اگر فیلترهای شما سختگیرانه باشند، این کاندیداها در دید میمانند، تا افراد قوی را بهخاطر فیلتر بیشازحد از دست ندهید.
نقلقولهای مستقیم از مصاحبه با کاربران اولیه. نقش و زمینه واقعیاند؛ نامها هنگام انتشار محفوظ ماندهاند.
همه میدانند یک ATS استاندارد چطور کار میکند، برای همین کاندیداها آنقدر رزومهشان را با کلمات کلیدی پر میکنند تا از فیلتر عبور کنند. ما ساعتها وقتمان را صرف مصاحبه با «بهترین تطبیقها»یی میکردیم که آخرش معلوم میشد رزومهنویسهای ماهریاند، نه مهندسهای قوی. ATSPAL چیزی را که واقعا پشت کلمات کلیدی است ارزیابی میکند. وقتی به کسی ۹۲٪ میدهد، به آن امتیاز اعتماد میکنم.
بزرگترین وقتگیر برای من خواندن رزومه نیست؛ پیداکردن همان چیزهای مشخصی است که مدیر استخدام خواسته، در میان ۸۰ رزومه با ۱۲ فرمت متفاوت. ATSPAL شرح شغل را میخواند، هر الزام را استخراج میکند، و هر رزومه را بهصورت خودکار بر اساس آن امتیاز میدهد. من بارگذاری میکنم و شورتلیست آماده است. هنوز میتوانم هر وقت بخواهم با فیلترهای خودم دقیقتر بررسی کنم، ولی بیشتر هفتهها نیازی نیست.
صادق باشم: این خطرناک است. برای یک نقش از آن استفاده کردم و حالا دیگر حاضر نیستم دستی غربال کنم. هفتهی پیش رییسم خواست ابزار یک رقیب را تست کنم؛ نتوانستم بدون مقایسه با ATSPAL انجامش دهم. وقتی تفکیک الزامبهالزام را دیدی، دیگر از ذهنت پاک نمیشود.
کارم واقعا عوض شد. قبلا شورتلیست میفرستادم و در یک تماس پیگیری توضیحش میدادم. حالا شورتلیست را همراه با دلیلش میفرستم و مدیر استخدام با خود کاندیداها بحث میکند، نه با روش انتخاب من. کیفیت گفتوگوها ۱۰ برابر بهتر شد.
بعضی از نقشهای ما فقط فرانسویاند، بعضی فقط انگلیسی، و چند تا هر دو را میپذیرند. ATSPAL هرکدام را بدون تغییر تنظیمات مدیریت میکند - همان جریان کاری، همان سختگیری در امتیازدهی، صرفنظر از زبان رزومه. ما نگهداشتن دو فرایند غربالگری جداگانه را کنار گذاشتیم.
یک نقش مهندس ارشد منتشر کردم، ۳۴۰ متقاضی آمد. حتی یک رزومه را هم دستی باز نکردم. ATSPAL ۱۸ کاندیدا را که ارزش بررسی داشتند، همراه با دلیل برجسته کرد. با ۷ نفر مصاحبه کردم. ۲ نفر را استخدام کردیم. ساعتهایی که باید صرف غربالگری میکردم، صرف صحبت با آدمهایی شد که ارزش صحبت داشتند.
ATS شما متقاضیها را جمع میکند، مصاحبهها را زمانبندی میکند، و پیشنهادها را پیگیری میکند. کار آن همین است. چیزی که هرگز حلش نکرد، همان بخشی است که واقعا از آن بیزارید: خواندن هر رزومه و رتبهبندی صادقانهی آنها. کار ما این است.
در کنار ابزارهایی که از قبل استفاده میکنید کار میکند
نه. ATS Pal همان بخشی را انجام میدهد که ریکروترها از آن بیزارند - خواندن هر رزومه به یک شکل و زیر فشار زمان - تا ریکروترها وقتشان را صرف کاندیداهایی کنند که ارزش صحبت دارند. تصمیمها، گفتوگوها و قضاوتها همانجا میمانند که باید: با تیم شما.
نه. Greenhouse، Lever، Workable، BambooHR یا هر چه استفاده میکنید را نگه دارید. ATS Pal مکمل آن است - میتوانید ظرف چند ثانیه رزومهها را از ATS خود بچسبانید، یا با ATS Bridge در پلن Enterprise بهدرستی وصلش کنید.
در بنچمارکهای ما، رتبهبندیهایمان ۹۲٪ مواقع با انتخاب ریکروترها و مدیران استخدام باتجربه همخوانی داشت. آزمون صادقانه: روی رزومههایی که قبلا غربال کردهاید امتحانش کنید و مقایسه کنید.
هرگز. رزومهها صرفا برای تولید تحلیل شما پردازش میشوند - نه با اشخاص ثالث به اشتراک گذاشته میشوند، نه برای آموزش مدل کسی استفاده میشوند، و نه بیش از آنچه نیاز دارید نگه داشته میشوند. برای تصویر کامل، صفحهی امنیت را ببینید.
سریعترین راه برای اینکه بفهمید ATS Pal برای تیم شما کار میکند یا نه، مقایسهی رتبهبندی آن با رتبهبندی خودتان است. اولین تحلیل رایگان است.
رایگان شروع کنید، بدون کارت اعتباریبدون کارت اعتباری. بدون راهاندازی. حدود ۲ دقیقه از ثبتنام تا اولین شورتلیست رتبهبندیشده.
اول یک جلسهی نمایشی میخواهید؟ یک تماس ۳۰ دقیقهای رزرو کنید ←
