نرمافزار ATS Pal لایه غربالگری پیشرفتهای است که سیستم ATS شما فاقد آن است. کافی است شرح شغل و مجموعهای از رزومهها را بارگذاری کنید تا یک لیست نهایی رتبهبندیشده همراه با علت دقیق هر امتیاز دریافت کنید و زمان مصاحبه خود را فقط صرف افراد مناسب کنید.
نگاهی به نحوه غربالگری و بررسی متقاضیان توسط مسئول استخدام بر اساس شرایط واقعی، همراه با ارائه دلیل برای هر امتیاز.
سیستم ATS شما به دنبال کلمات کلیدی میگردد.
ما شرایط واقعی را ارزیابی میکنیم، درست مانند کاری که یک مسئول استخدام باسابقه انجام میدهد.
علت رد شدن متقاضیان توانمند، تیم شما نیست؛ بلکه سیستم تطبیق کلمات کلیدی است.
از روزی که غربالگری هوشمندی را که معیارهای شما را واقعا درک میکند فعال کنید، سه چیز تغییر میکند.
هر متقاضی امتیازی همراه با دلایل پشت آن دریافت میکند؛ اینکه کدام معیارها را دارد، کدام را ندارد و در چه زمینههایی نیاز به رشد دارد. این لیست را بدون نیاز به جلسه هماهنگی بعدی، مستقیما به مدیر استخدام تحویل دهید.
یک مسئول استخدام معمولا ۱۵ تا ۲۰ دقیقه زمان برای بررسی دستی هر رزومه صرف می کند. ATS Pal به لطف پردازش موازی، یک لیست نهایی رتبه بندی شده را ظرف حدود ۳۰ ثانیه به ازای هر رزومه ارائه می دهد؛ به این ترتیب، ارزیابی ۱۰۰ رزومه برای یک موقعیت شغلی، تنها به اندازه یک استراحت کوتاه برای نوشیدن قهوه زمان می برد.
هر متقاضی که تمامی شرایط حیاتی را داشته باشد، نشان Pal Approved را دریافت میکند. حتی اگر فیلترهای شما سختگیرانه باشند، این داوطلبان همچنان نمایش داده میشوند تا به دلیل فیلتر کردن بیش از حد، افراد توانمند را از دست ندهید.
ما از ۷۸ مسئول استخدام و مدیر واحد مربوطه خواستیم تا کارکرد ATS Pal را با غربالگری دستی خود مقایسه کنند. اینها نظرات واقعی آنهاست؛ عنوانهای شغلی واقعی هستند و نامها محفوظ ماندهاند.
همه میدانند که یک ATS معمولی چگونه کار میکند، بنابراین متقاضیان آنقدر رزومه خود را با کلمات کلیدی پر میکنند تا پذیرفته شوند. ما ساعت ها وقت خود را برای مصاحبه با کسانی هدر میدادیم که به عنوان بهترین گزینه ها معرفی میشدند اما در واقع فقط نویسندگان ماهر رزومه بودند، نه مهندسان توانمند. ATS Pal آنچه را که واقعا در پس کلمات کلیدی نهفته است ارزیابی میکند. وقتی این سیستم به کسی امتیاز ۹۴٫۷٪ میدهد، من به این امتیاز اعتماد میکنم.
بزرگترین اتلاف وقت برای من خواندن رزومه ها نیست، بلکه جستجوی موارد خاصی است که مدیر استخدام از میان ۸۰ رزومه با ۱۲ فرمت مختلف خواسته است. ATS Pal شرح شغل را میخواند، تمام الزامات را استخراج میکند و به طور خودکار به هر رزومه بر اساس آن امتیاز میدهد. من فقط فایل ها را بارگذاری میکنم و لیست نهایی آماده میشود. من همچنان میتوانم در صورت تمایل با فیلترهای خودم جزئیات را بررسی کنم، اما در بیشتر هفته ها نیازی به این کار ندارم.
راستش را بخواهید: این ابزار فوق العاده است. من برای یک موقعیت شغلی از آن استفاده کردم و حالا دیگر حاضر نیستم غربالگری را دستی انجام دهم. هفته گذشته مدیرم از من خواست ابزار یکی از رقبا را تست کنم، اما نتوانستم بدون مقایسه آن با ATSPAL این کار را انجام دهم. وقتی تفکیک جزئیات بر اساس هر شرط لازم را ببینید، دیگر نمی توانید بدون آن کار کنید.
کار من واقعا تغییر کرده است. قبلا لیست نهایی متقاضیان را می فرستادم و در تماس بعدی درباره آن ها توضیح می دادم. حالا لیست نهایی را همراه با دلایل انتخاب ارسال می کنم و مدیر استخدام درباره خود داوطلبان بحث می کند، نه درباره نحوه انتخاب من. گفتگوهای ما ۱۰ برابر بهتر شده است.
برخی از موقعیت های شغلی ما فقط به زبان فرانسوی هستند، برخی دیگر فقط انگلیسی، و تعداد کمی هر دو را می پذیرند. ATS Pal هر کدام را بدون تغییر تنظیمات مدیریت می کند؛ همان فرایند کاری، همان دقت امتیازدهی، بدون توجه به زبان رزومه. ما نگهداری دو فرایند غربالگری مجزا را متوقف کردیم.
یک موقعیت شغلی مهندس ارشد ثبت کردم و ۳۴۰ متقاضی داشتم. حتی یک رزومه را هم بدون پیش زمینه باز نکردم. نرم افزار ATS Pal تعداد ۱۸ متقاضی که ارزش بررسی داشتند را همراه با دلایل مشخص معرفی کرد. با ۷ نفر مصاحبه کردم و ۲ نفر را استخدام کردیم. ساعاتی که قرار بود صرف غربالگری اولیه کنم، صرف گفتگو با افرادی شد که واقعا ارزش صحبت کردن داشتند.
سیستم ATS شما وظیفه جمعآوری متقاضیان، زمانبندی مصاحبهها و پیگیری پیشنهادهای شغلی را بر عهده دارد. کار این سیستم همین است. اما بخشی که هرگز آن را حل نکرده و شما از آن واهمه دارید، خواندن تک تک رزومهها و رتبهبندی صادقانه آنها است. این وظیفه ما است.
همگام با ابزارهایی که در حال حاضر استفاده میکنید کار میکند
خیر. ATS Pal بخشی از کار را انجام می دهد که مسئولان استخدام از آن گریزان اند: خواندن دقیق تک تک رزومه ها با معیاری یکسان و در زمانی کوتاه، تا مسئولان استخدام بتوانند وقت خود را صرف متقاضیانی کنند که ارزش گفتگو دارند. تصمیم گیری ها، گفتگوها و قضاوت نهایی همچنان در جای اصلی خود باقی می مانند: نزد تیم شما.
خیر. می توانید Greenhouse، Lever، Workable، BambooHR یا هر سیستم دیگری را که دارید حفظ کنید. ATS Pal مکمل آن است؛ می توانید رزومه ها را در چند ثانیه از سیستم ATS خود کپی و جای گذاری کنید، یا با استفاده از ATS Bridge در پنل سازمانی آن را به طور کامل متصل کنید.
در ارزیابیهای ما، رتبهبندیهای ما در ۹۴٫۷٪ مواقع با انتخابهای مسئولان استخدام و مدیران استخدام باسابقه مطابقت داشت. یک امتحان صادقانه: آن را روی رزومههایی که قبلا غربالگری کردهاید امتحان و مقایسه کنید.
هرگز. رزومهها صرفا برای انجام تحلیل شما پردازش میشوند، با هیچ شخص ثالثی به اشتراک گذاشته نمیشوند، برای آموزش مدلهای هیچکس استفاده نمیشوند و بیشتر از زمان نیاز شما نگهداری نخواهند شد. برای اطلاعات کامل، بخش امنیت را مشاهده کنید.
سریعترین راه برای اینکه بفهمید آیا ATS Pal برای تیم شما کارایی دارد یا خیر، مقایسه رتبهبندی آن با رتبهبندی خودتان است. اولین ارزیابی رایگان است.
شروع رایگان، بدون نیاز به کارتبدون نیاز به کارت اعتباری. بدون نیاز به راه اندازی. حدود ۲ دقیقه فاصله از ثبت نام تا اولین لیست نهایی رتبه بندی شده شما.
ترجیح میدهید ابتدا راهنمای تصویری را ببینید؟ رزرو تماس ۳۰ دقیقهای →
