هر مسئول استخدامی که می شناسیم، بهترین ساعت های کاری خود را صرف کسل کننده ترین بخش شغلش می کند: خواندن همه رزومه ها به یک روش، امتیازدهی یکنواخت به آن ها و توضیح دادن علت تصمیم گیری. بنابراین ما ابزاری ساختیم که این بخش را انجام می دهد و برای بقیه کارها فضا را برای شما باز می گذارد.
سیستم های ATS سنتی در ردیابی متقاضیان عالی بودند اما هرگز مشکل خواندن و درک آن ها را حل نکردند. انطباق کلمات کلیدی، داوطلبانی را که عبارت دقیق را ننوشته اند رد می کند و کسانی را که آن را نوشته اند تایید می کند. این ارزیابی اولیه نیست، بلکه فقط یک فیلتر غلط املایی است.
ما ATS Pal را به این دلیل راه اندازی کردیم که مسئولان استخدامی که با آن ها همکاری می کردیم، در هر صورت مجبور بودند برای بررسی مجدد کارکرد سیستم ATS خود، ارزیابی را به صورت دستی انجام دهند. ما این سوال واضح را پرسیدیم: چه می شود اگر لایه ارزیابی اولیه واقعا کار را مانند یک مسئول استخدام ارشد درک کند و استدلال های خود را به صورت شفاف در معرض دید همه قرار دهد؟
محصول ما همین است. نه جایگزینی برای تیم شما و نه برای سیستم ATS شما؛ بلکه ابزار مکملی است که یک ساعت طاقت فرسا را از برنامه هفتگی شما حذف می کند.
یک روز بعدازظهر یکشنبه را به خواندن ۱۰۰ رزومه برای موقعیت شغلی ای اختصاص دادم که داشتم به یکی از دوستانم برای استخدام در آن کمک می کردم. در رزومه چهلم، معیارهایم تغییر کرده بود. در رزومه هشتادم، داوطلبانی را رد می کردم که اگر در رزومه پنجم بودند، آن ها را در لیست نهایی قرار می دادم.
آنجا بود که متوجه شدم: موضوع تنبلی مسئولان استخدام نیست. انسان ها برای اینکه بتوانند ۱۰۰ مورد را پشت سر هم و به طور یکنواخت امتیازدهی کنند ساخته نشده اند. ما ATS Pal را ساختیم تا همان بازوی ثابتی باشد که این یکنواختی را حفظ می کند و ساعت هایی را که مسئولان استخدام صرف تردید در تصمیم های خود می کردند، به آن ها بازگرداندیم.
. رضا، بنیان گذار، ATS Pal
رتبه بندی هر داوطلب با تفکیک بر اساس الزامات انجام می شود: چه مواردی را برآورده می کند، چه مواردی را از دست داده و در چه زمینه هایی در حال توسعه پتانسیل خود است. مسئول استخدام و مدیر واحد مربوطه همگی یک تصویر واحد را می بینند.
فهرست نهایی فقط یک نقطه شروع است. تصمیمات نهایی شامل اینکه با چه کسی مصاحبه شود، چه کسی استخدام شود و چقدر حقوق بگیرد، بر عهده انسان ها باقی می ماند. ما ابزاری قدرتمند برای تیم شما هستیم، نه جایگزینی برای آن ها.
Resumes are isolated per organization, never shared with third parties, never used for any kind of model training, and deleted on request. We put it on the Security page in plain English and we'll put it in your DPA.
ATS Pal is part of the Invest Ottawa startup community - Canada's national capital tech hub.
در ارزیابی های ما، رتبه بندی های انجام شده در 92 درصد مواقع با انتخاب های مدیران استخدام و مسئولان استخدام باسابقه مطابقت داشت. مطمئن ترین روش، امتحانی است که خودتان انجام دهید: آن را روی رزومه هایی که قبلا غربالگری کرده اید آزمایش کنید.
سریع ترین راه برای ارزیابی ما، امتحان کردن آن روی رزومه هایی است که قبلا بررسی کرده اید. اولین ارزیابی رایگان است و نیازی به کارت اعتباری نیست.
شروع رایگان، بدون نیاز به کارت