01
دلیل، نه فقط عدد
یک امتیاز تنها به هیچکس چیزی یاد نمیدهد. هر رتبهبندی کاندیدا با تفکیک هر الزام همراه است - چه را برآورده میکند، چه را ندارد، و کجا کمی فراتر از توانش است. ریکروتر و مدیر استخدام تصویر یکسانی میبینند.
دربارهی ما
ما همان غربالگری هوشمندی را میسازیم که جای آن در ATS شما خالی است.
هر ریکروتری که میشناسیم بهترین ساعتهایش را صرف کسالتبارترین بخش کار میکند: خواندن یکسان هر رزومه، امتیازدهی یکدست، و توضیح تصمیم. پس ابزاری ساختیم که همان بخش را انجام میدهد و برای بقیهی کارها از سر راه کنار میرود.
چرا این را ساختیم
«ATS شما دنبال کلمات کلیدی میگردد. ما الزامات واقعی را ارزیابی میکنیم، مثل یک ریکروتر باتجربه.»
ATSهای سنتی در ردگیری متقاضیان عالی بودند، اما هرگز مشکل خواندن آنها را حل نکردند. تطبیق کلمهکلیدی، کاندیداهایی را که عبارت درست را ننوشتهاند رد میکند و آنهایی را که نوشتهاند میپذیرد. این غربالگری نیست؛ یک فیلتر غلطاملایی است.
ما ATS Pal را شروع کردیم چون ریکروترهایی که با آنها کار میکردیم بههرحال مجبور بودند غربالگری دستی انجام دهند، فقط برای اینکه به ATS خودشان شک کنند. سوال بدیهی را پرسیدیم: چه میشد اگر لایهی غربالگری واقعا شغل را همانطور که یک ریکروتر ارشد میفهمد میفهمید و استدلالش را برای همه روی میز میگذاشت؟
این محصول است. نه جایگزین تیم یا ATS شما. مکملی که یک ساعت دردناک مشخص را از هفتهی شما برمیدارد.
یادداشت بنیانگذار
«مساله این نیست که ریکروترها تنبلاند. انسانها صرفا ساخته نشدهاند که ۱۰۰ چیز را پشتسرهم یکدست امتیاز دهند.»
یک بعدازظهر یکشنبه را صرف خواندن ۱۰۰ رزومه برای نقشی کردم که به دوستی در استخدامش کمک میکردم. تا رزومهی ۴۰، معیارهایم بهمرور عوض شده بود. تا رزومهی ۸۰، کاندیداهایی را رد میکردم که در رزومهی ۵ شورتلیستشان میکردم.
همانجا جرقه خورد: مساله این نیست که ریکروترها تنبلاند. انسانها صرفا ساخته نشدهاند که ۱۰۰ چیز را پشتسرهم یکدست امتیاز دهند. ATSPAL را ساختیم تا همان چیزی باشد که میتواند یکدست بماند، و ساعتهایی را که ریکروترها صرف شککردن به خودشان میکردند به آنها برگرداندیم.
. رضا، بنیانگذار ATS Pal
چطور کار میکنیم
سه اصلی که از آنها کوتاه نمیآییم.
02
ریکروترها سکان را در دست دارند
شورتلیست یک نقطهی شروع است. تصمیمهای نهایی - چه کسی مصاحبه شود، چه کسی استخدام شود، چه کسی چقدر بگیرد - با آدمها میماند. ما یک ابزار قدرتمند برای تیم شما هستیم، نه جایگزین آن.
03
با دادههای شما شفافیم، بدون هیچ غافلگیری
Resumes are isolated per organization, never shared with third parties, never used for any kind of model training, and deleted on request. We put it on the Security page in plain English and we'll put it in your DPA.
ATS Pal is part of the Invest Ottawa startup community - Canada's national capital tech hub.
۹۲٪ مطابقت با ریکروترهای باتجربه
در بنچمارکهای ما، رتبهبندیهایمان ۹۲٪ مواقع با انتخاب مدیران استخدام و ریکروترهای باتجربه همخوانی داشت. آزمون صادقانه همانی است که خودتان میتوانید اجرا کنید: روی رزومههایی که قبلا غربال کردهاید امتحانش کنید.
خودتان ببینید.
سریعترین راه ارزیابی ما این است که روی رزومههایی که قبلا غربال کردهاید امتحانش کنید. اولین تحلیل رایگان است، بدون نیاز به کارت اعتباری.
رایگان شروع کنید، بدون کارت اعتباری