هر رزومه با شغل سنجیده می‌شود و هر امتیاز دلیل دارد.

نه. رتبه‌بندی می‌کند و دلیل می‌آورد. یک نفر از تیم شما دلیل‌ها را می‌خواند و تصمیم می‌گیرد چه کسی جلو برود، و چیزی برای کاندیدا فرستاده نمی‌شود.

هر شرط به اندازه سطحش وزن دارد: حیاتی بیشترین، لازم کمتر و مطلوب کمترین. امتیاز از این می‌آید که کدام شرط‌ها برقرار است و شاهدشان چقدر محکم است. به عنوان راهنما: ۹۰ و بالاتر یعنی همه شرط‌های حیاتی با شاهد محکم برقرار است و بیشتر شرط‌های لازم هم؛ ۷۵ تا ۸۹ یعنی همه شرط‌های حیاتی برقرار است و بعضی شرط‌های لازم نه؛ ۶۰ تا ۷۴ یعنی شرط‌های حیاتی برقرار است ولی کمبودها قابل توجه است یا شاهد ضعیف است؛ زیر ۴۰ یعنی یک شرط حیاتی وجود ندارد.

نه. هر شرط بر اساس کاری که رزومه می‌گوید فرد انجام داده سنجیده می‌شود؛ برای همین هر نتیجه با خط‌هایی که مبنای آن است می‌آید. رزومه‌ای که کلمه‌ای را تکرار می‌کند ولی کار را شرح نمی‌دهد، آن نتیجه را نمی‌گیرد.

در سنجش‌های ما رتبه‌بندی‌ها در ۹۴٫۷% موارد با انتخاب ریکروترها و مدیران استخدام باتجربه یکی بود. آزمون مستقیم دست خود شماست: آن را روی رزومه‌هایی اجرا کنید که قبلا خودتان غربال کرده‌اید و مقایسه کنید.

رزومه به هر زبانی خوانده می‌شود.

بله. رزومه‌هایی را که از قبل دارید برای شغل تازه بارگذاری کنید؛ مثل بقیه با همان شغل سنجیده می‌شوند. ATS Pal به پایگاه داده شما وصل نمی‌شود و در آن جست‌وجو نمی‌کند؛ رزومه‌هایی را می‌خواند که به آن می‌دهید.

نه. ATS Pal کنار ATS فعلی شما کار می‌کند. شرح شغل و رزومه‌ها را می‌آورید و فهرست رتبه‌بندی شده را می‌برید.