هر کاندیدا با شغل سنجیده می‌شود، و مدیر استخدام می‌بیند چرا.
ATS Pal به ریکروتر و مدیر استخدام شما یک فهرست رتبه‌بندی شده می‌دهد، با دلیل پشت هر امتیاز.
اولین تحلیل رایگان، بدون کارت اعتباری.
- Maya Chen تایید شما ۹۱
- Daniel Okafor تایید شما ۸۷
- Sara Lindqvist تایید شما ۷۴
نمونه‌ای با نام‌ها و عددهای ساختگی.
به طور خلاصه
برای شرکتی که خودش استخدام می‌کند، ATS Pal کاندیداهای هر شغل را با شرح شغل می‌سنجد و فهرستی رتبه‌بندی شده برمی‌گرداند که هر امتیازش دلیل دارد. ریکروتر کاندیداهای تایید شده را با مدیر استخدام به اشتراک می‌گذارد، هر دور مصاحبه ثبت می‌شود و برای هر کاندیدا می‌شود سوال‌های مصاحبه گرفت. هر تصمیم را یک نفر از تیم شما می‌گیرد.
یک شغل، از اولین کاندیدا تا آخرین مصاحبه.
ریکروتر و مدیر استخدام با همان یک فهرست کار می‌کنند.
-
هر کاندیدا خوانده می‌شود
شرح شغل و رزومه‌ها را اضافه کنید. شرط‌ها را تایید می‌کنید و هر کاندیدا با تک‌تک آن‌ها سنجیده می‌شود.
- شرط‌های یکسان برای همه کاندیداها
- هر امتیاز به دلیل‌هایش باز می‌شود
-
فهرست منتخب به اشتراک گذاشته می‌شود
ریکروتر کاندیداها را تایید می‌کند، یادداشت می‌گذارد و آن‌ها را با مدیر استخدام به اشتراک می‌گذارد. مدیر استخدام فهرست منتخب و دلیل‌ها را می‌بیند.
- مدیر استخدام یک کاربر لازم دارد
- هر دور مصاحبه ثبت می‌شود
-
مصاحبه آماده می‌شود
برای هر کاندیدا فهرست کوتاهی از سوال‌ها، از چیزهایی که رزومه روشن نکرده، به اندازه دقیقه‌هایی که وقت دارید.
- دلیل هر سوال
- به چه توجه کنید
خدماتی که یک تیم استخدام استفاده می‌کند.
هر کدام صفحه خودش را دارد، با یک نمونه.
-
غربالگری کاندیداها
هر رزومه با تک‌تک شرط‌های شغل سنجیده می‌شود و خط‌های رزومه پشت هر امتیاز دیده می‌شود.
فهرستی رتبه‌بندی شده که می‌توانید بررسی کنید
همه طرح‌ها
-
بررسی پروفایل لینکدین
رزومه و پروفایل عمومی لینکدین کنار هم مقایسه می‌شوند و تفاوت‌ها به شکل نکته‌هایی برای پرسیدن فهرست می‌شود.
گزارش تفاوت‌ها برای هر کاندیدا
همه طرح‌ها
-
سوال‌های مصاحبه
سوال‌هایی برای یک کاندیدا، از چیزهایی که رزومه روشن نکرده، به اندازه دقیقه‌هایی که وقت دارید.
فهرست سوال برای هر کاندیدا
همه طرح‌ها
-
تیم استخدام
کاندیداهای تایید شده را با مدیران استخدام به اشتراک بگذارید، مراحل مصاحبه را ثبت کنید و تعیین کنید چه کسی چه کاری می‌تواند بکند.
یک نمای مشترک از فهرست منتخب
اسکیل و سازمانی
کنار سامانه‌ای کار می‌کند که از قبل دارید.
ATS شما سامانه مرجع می‌ماند. ATS Pal کاندیداهای یک شغل را می‌خواند و رتبه‌بندی می‌کند.
رزومه‌ها را بارگذاری کنید
شرح شغل و فایل رزومه‌های یک شغل را اضافه کنید. فایل‌های PDF و Word به هر زبانی خوانده می‌شوند.
یا ATS خود را وصل کنید
کانکتورهای ATS در صفحه یکپارچه‌سازی‌ها فهرست شده‌اند. این کانکتورها بخشی از طرح سازمانی هستند و بعضی هنوز آماده نشده‌اند.
نتیجه‌ها را با خودتان ببرید
فهرست رتبه‌بندی شده را در ATS Pal بخوانید، بر اساس شرط فیلتر کنید و برای بایگانی خودتان خروجی CSV بگیرید.
چه می‌کند و چه نمی‌کند.
انجام می‌دهد
- همه کاندیداها را با شرط‌های یکسان می‌سنجد.
- به ریکروتر و مدیر استخدام همان دلیل‌ها را نشان می‌دهد.
- هر دور مصاحبه و گام بعدی را ثبت می‌کند.
- رزومه‌ها را رمزنگاری شده و جدا برای هر سازمان نگه می‌دارد.
انجام نمی‌دهد
- تصمیم استخدام را نمی‌گیرد. یک نفر از تیم شما تصمیم می‌گیرد.
- با کاندیداها تماس نمی‌گیرد و کسی را رد نمی‌کند.
- جای ATS شما را به عنوان سامانه مرجع نمی‌گیرد.
- از رزومه‌های شما برای آموزش هیچ مدلی استفاده نمی‌کند.
سوال‌های رایج
باید ATS خودمان را عوض کنیم؟
نه. ATS Pal کنار ATS فعلی شما کار می‌کند. کاندیداهای یک شغل را می‌خواند و رتبه‌بندی می‌کند؛ ATS شما سامانه مرجع می‌ماند.
کاندیداها چطور وارد ATS Pal می‌شوند؟
رزومه‌های یک شغل را بارگذاری کنید. در طرح سازمانی، کانکتور یکی از سامانه‌های صفحه یکپارچه‌سازی‌ها می‌تواند آن‌ها را بیاورد؛ بعضی کانکتورها هنوز آماده نشده‌اند.
چه کسی تصمیم می‌گیرد کدام کاندیدا جلو برود؟
تیم شما. ATS Pal رتبه‌بندی می‌کند و دلیل می‌آورد؛ ریکروتر کاندیداها را تایید می‌کند و مدیر استخدام نتیجه هر مصاحبه را ثبت می‌کند.
مدیر استخدام حساب کاربری لازم دارد؟
بله. هر کسی که وارد می‌شود یک کاربر مصرف می‌کند. لانچ ۱ کاربر دارد و اسکیل تا ۳ کاربر.
امتحان کردنش چقدر هزینه دارد؟
اولین تحلیل رایگان است و کارت اعتباری نمی‌خواهد. طرح‌های پولی در صفحه قیمت‌گذاری آمده است.
رزومه‌های شغل بعدی را غربالگری کنید.
شرح شغل و رزومه‌ها را اضافه کنید و در چند دقیقه فهرست رتبه‌بندی شده را بخوانید.
اولین تحلیل خود را شروع کنیداولین تحلیل رایگان، بدون کارت اعتباری.