برای هر سفارش استخدام یک فهرست منتخب، با دلیل هر نامی که در آن است.
رزومه‌های یک سفارش استخدام را بفرستید یا بارگذاری کنید. ATS Pal آن‌ها را با شرط‌ها می‌سنجد و رتبه‌بندی می‌کند و دلیلش را نشان می‌دهد، تا کاندیدایی را که معرفی می‌کنید بتوانید توضیح دهید.
اولین تحلیل رایگان، بدون کارت اعتباری.
- Maya Chen Pal Approved ۹۱
- Daniel Okafor Pal Approved ۸۷
- Sara Lindqvist Pal Approved ۷۴
- Priya Nair Pal Approved ۶۶
نمونه‌ای با نام‌ها و عددهای ساختگی.
به طور خلاصه
برای ریکروتر یا آژانس استخدام، ATS Pal لایه غربالگری هر سفارش استخدام است. هر رزومه را با شرط‌ها می‌سنجد و فهرست منتخبی رتبه‌بندی شده برمی‌گرداند که هر امتیازش دلیل دارد. می‌تواند در پروفایل‌های عمومی لینکدین جست‌وجو کند، رزومه را با پروفایلش مقایسه کند و رزومه را برای معرفی به مشتری آماده کند. ATS شما همان می‌ماند که هست.
یک سفارش استخدام، از دریافت تا معرفی کاندیدا.
هر گام را خودتان شروع می‌کنید.
-
سفارش استخدام را غربالگری کنید
سفارش استخدام و رزومه‌ها را اضافه کنید، چه از کاندیداهای تازه و چه از کسانی که از قبل می‌شناسید. شرط‌ها را تایید می‌کنید و هر رزومه با آن‌ها سنجیده می‌شود.
- تا ۲۰۰ رزومه برای هر شغل در لانچ و ۵۰۰ رزومه در اسکیل
- رزومه‌ها با بارگذاری یا از راه API می‌رسند
-
فهرست منتخب را بررسی و کامل کنید
رزومه‌های فهرست منتخب را با پروفایل عمومی لینکدین هر نفر مقایسه کنید، و اگر فهرست کوتاه بود با همان شرط‌ها در پروفایل‌های عمومی جست‌وجو کنید.
- هر تفاوت نکته‌ای برای پرسیدن است
- با هیچ‌کس تماس گرفته نمی‌شود
- جست‌وجو در طرح‌های اسکیل و سازمانی است
-
معرفی به مشتری را آماده کنید
برای کاندیداهایی که انتخاب کرده‌اید، نسخه‌ای از رزومه بگیرید که به ترتیب خواسته‌های همان شغل چیده شده. آن را بازبینی می‌کنید و خودتان می‌فرستید.
- هیچ کارفرما، سمت، تاریخ یا عددی ساخته نمی‌شود
- ATS Pal چیزی برای مشتری شما نمی‌فرستد
- برای هر حساب جدا و با درخواست فعال می‌شود
خدماتی که یک ریکروتر استفاده می‌کند.
هر کدام صفحه خودش را دارد، با یک نمونه.
-
غربالگری کاندیداها
هر رزومه با تک‌تک شرط‌های شغل سنجیده می‌شود و خط‌های رزومه پشت هر امتیاز دیده می‌شود.
فهرستی رتبه‌بندی شده که می‌توانید بررسی کنید
همه طرح‌ها
-
جست‌وجوی کاندیدا در لینکدین
پروفایل‌های عمومی لینکدین که از روی شرط‌های شغل پیدا شده‌اند، هر کدام با شرط‌هایی که به نظر می‌رسد دارد.
فهرستی برای شروع جست‌وجوی کاندیدا
اسکیل و سازمانی، پرداخت با اعتبار
-
بررسی پروفایل لینکدین
رزومه و پروفایل عمومی لینکدین کنار هم مقایسه می‌شوند و تفاوت‌ها به شکل نکته‌هایی برای پرسیدن فهرست می‌شود.
گزارش تفاوت‌ها برای هر کاندیدا
همه طرح‌ها
-
رزومه متناسب با شغل برای معرفی به مشتری
رزومه کاندیدای انتخابی شما، به ترتیبی که این شغل آن را می‌خواند، بدون کارفرما، سمت یا تاریخ ساختگی.
سندی آماده برای بازبینی شما
با درخواست، پرداخت با اعتبار
غربالگری همان ساعت‌هایی را می‌گیرد که باید صرف مشتری شود.
چهار عدد از این صنعت. کنار هر کدام نوشته شده چه نوع منبعی دارد و به همان منبع لینک دارد.
-
۹ ساعت
در هفته صرف غربالگری رزومه می‌شود، هر رزومه ۳۰ تا ۹۰ ثانیه.
-
۷۰%
از استخدام‌های آژانس‌ها با کاندیدایی بیرون از پایگاه داده خود آژانس انجام می‌شود، و ۶۶% همان کاندیداها از قبل در ATS آژانس بوده‌اند.
-
۱۷۷%
افزایش تعداد درخواست شغل به ازای هر ریکروتر، بین ۲۰۲۲ و ۲۰۲۴.
-
۲۵%
از سفارش‌های استخدام با کارمزد مشروط به نتیجه پر می‌شود. سه تا از هر چهار سفارش کارمزدی ندارد.
بیشتر این عددها از فروشنده‌ها آمده، نه از پژوهش مستقل. آن‌ها را نشانه جهت بدانید، نه اندازه‌گیری کار خودتان.
چه می‌کند و چه نمی‌کند.
انجام می‌دهد
- رزومه‌های یک سفارش استخدام را رتبه‌بندی می‌کند و برای هر امتیاز دلیل می‌آورد.
- همین تحلیل را روی کاندیداهایی که از قبل دارید اجرا می‌کند، وقتی آن‌ها را بفرستید.
- به تیم یا آژانس امکان می‌دهد افراد را با نقش اضافه کند.
- رزومه‌های شما را برای آموزش هیچ مدلی به کار نمی‌برد.
انجام نمی‌دهد
- نتیجه را در سامانه‌های آژانسی مثل Bullhorn, JobAdder یا Loxo نمی‌نویسد. امروز کانکتوری برای آن‌ها وجود ندارد.
- به پایگاه داده شما وصل نمی‌شود و در آن جست‌وجو نمی‌کند.
- با کاندیدا یا مشتری تماس نمی‌گیرد.
- تصمیم نمی‌گیرد چه کسی را معرفی کنید. این با خود شماست.
سوال‌های رایج
باید ATS فعلی‌ام را عوض کنم؟
نه. ATS Pal کنار ATS فعلی شما کار می‌کند. ATS شما سامانه مرجع می‌ماند؛ ATS Pal رزومه‌های یک سفارش استخدام را می‌خواند و رتبه‌بندی می‌کند.
رزومه‌ها چطور به ATS Pal می‌رسند؟
از دو راه. سامانه شما می‌تواند آن‌ها را همراه سفارش استخدام از راه API یکپارچه‌سازی بفرستد، یا خودتان فایل‌ها را بارگذاری کنید. نتیجه هر دو همان فهرست منتخب رتبه‌بندی شده است.
برای ریکروتر تک‌نفره است یا برای آژانس؟
هر دو. یک ریکروتر می‌تواند در طرح لانچ تنها با آن کار کند. تیم یا آژانس در طرح اسکیل افراد را با نقش اضافه می‌کند تا هر کس همان سفارش‌ها و کاندیداهایی را ببیند که باید.
ATS Pal از لینکدین چه چیزی می‌خواند؟
فقط چیزی که پروفایل به طور عمومی نشان می‌دهد. هر کس می‌تواند از راه صفحه تماس درخواست حذف بدهد.
امتحان کردنش چقدر هزینه دارد؟
اولین تحلیل رایگان است و کارت اعتباری نمی‌خواهد. طرح‌های پولی در صفحه قیمت‌گذاری آمده است.
سفارش استخدام بعدی را غربالگری کنید.
سفارش استخدام و رزومه‌ها را اضافه کنید و در چند دقیقه فهرست منتخب رتبه‌بندی شده را بخوانید.
اولین تحلیل خود را شروع کنیداولین تحلیل رایگان، بدون کارت اعتباری.