کاندیداهای تایید شده را با یادداشت خودتان برای مدیر استخدام بفرستید.
شما تعیین می‌کنید چه کسی یک شغل را ببیند و چقدر از آن را. تیم نتیجه هر مرحله مصاحبه را همان‌جا ثبت می‌کند.
اولین تحلیل رایگان، بدون کارت اعتباری.
- مدیر استخدام، حقوق و دستمزدفقط کاندیداهای تایید شده
- مدیر استخدام، مالیهمه کاندیداها
کاندیداهای تایید شده: ۳ / ۵
به طور خلاصه
امکانات تیم استخدام در ATS Pal به ریکروتر اجازه می‌دهد یک شغل را با مدیران استخدام به اشتراک بگذارد، نتیجه هر مرحله مصاحبه را ثبت کند و تعیین کند هر نقش در تیم چه کاری می‌تواند بکند. مدیر استخدام فقط چیزی را می‌بیند که با او به اشتراک گذاشته شده است. کار با یک همکار یعنی یک کاربر برای او، پس از طرح اسکیل شروع می‌شود.
از فهرست منتخب شما تا تصمیم.
هر مرحله را همان کسی انجام می‌دهد که آن کار به عهده اوست.
-
شغل را به اشتراک می‌گذارید
مدیران استخدام را انتخاب می‌کنید و تعیین می‌کنید چه ببینند: فقط کاندیداهایی که تایید کرده‌اید، یا همه. اگر می‌خواهید چیزی خوانده شود، روی کاندیدا یادداشت بگذارید.
- هر کس فقط چیزی را می‌بیند که با او به اشتراک گذاشته شده
- یادداشت شما همراه کاندیدا می‌رود
-
مدیر استخدام بررسی می‌کند
هر کاندیدا را با دلیل‌های پشت امتیازش می‌خواند، علامت می‌زند چه کسی را بررسی کرده و تصمیمش را ثبت می‌کند.
- همان دلیل‌هایی که شما دیدید
- تصمیم با نام همان فرد ثبت می‌شود
-
هر مرحله مصاحبه نتیجه خودش را می‌گیرد
بعد از هر مصاحبه، نتیجه آن مرحله روی کاندیدا ثبت می‌شود تا نفر بعدی بداند کار کجاست.
- برای هر مرحله یک خط
- فیلتر فهرست بر اساس مرحله و نتیجه
هر کاندیدا کجای کار است.
همان سه کاندیدای تایید شده، یک هفته بعد.
نمونه‌ای با نام‌ها و عددهای ساختگی.
هر نقش چه کارهایی می‌تواند انجام دهد.
این‌ها پیش‌فرض هستند. مالک یا ادمین می‌تواند دسترسی یک نقش را کمتر کند، ولی بیشتر نه.
| چه کاری مجاز است | مالک | ادمین | ریکروتر | مدیر استخدام |
|---|---|---|---|---|
| ساختن تحلیل | بله | بله | بله | خیر |
| افزودن رزومه به تحلیل | بله | بله | بله | خیر |
| اشتراک تحلیل با تیم | بله | بله | بله | خیر |
| خواندن تحلیلی که با او به اشتراک گذاشته شده | بله | بله | بله | بله |
| علامت زدن کاندیدا به عنوان بررسی شده | بله | بله | بله | بله |
| ثبت تصمیم درباره کاندیدا | بله | بله | بله | بله |
| اجرای بررسی پروفایل LinkedIn | بله | بله | بله | خیر |
| تغییر دسترسی هر نقش | بله | بله | خیر | خیر |
| دعوت و حذف اعضا | بله | خیر | خیر | خیر |
| مدیریت طرح و صورت‌حساب | بله | خیر | خیر | خیر |
چه می‌کند و چه نمی‌کند.
انجام می‌دهد
- یک شغل را با افرادی که انتخاب می‌کنید و در سطحی که انتخاب می‌کنید به اشتراک می‌گذارد.
- دلیل‌های پشت هر امتیاز را به مدیر استخدام نشان می‌دهد.
- ثبت می‌کند چه کسی بررسی کرد و چه کسی تصمیم گرفت.
- نتیجه هر مرحله مصاحبه را روی کاندیدا نگه می‌دارد.
انجام نمی‌دهد
- چیزی را که به اشتراک نگذاشته‌اید به مدیر استخدام نشان نمی‌دهد.
- با کاندیداها تماس نمی‌گیرد و مصاحبه زمان‌بندی نمی‌کند.
- جای فرایند استخدام ATS شما را نمی‌گیرد.
به اشتراک گذاشتن برای هر نفر یک کاربر می‌خواهد.
سقف آن تعداد کاربرهای طرح شماست.
- لانچ
- ۱ کاربر. یک نفر تحلیل‌ها را اجرا می‌کند و کسی نیست که با او به اشتراک بگذارد.
- اسکیل
- تا ۳ کاربر؛ مثلا یک ریکروتر و دو مدیر استخدام.
- سازمانی
- تعداد کاربر به اندازه تیم شما.
جزییات کامل در صفحه قیمت‌گذاری آمده است.
سوال‌های رایج
مدیر استخدام چه می‌بیند؟
فقط شغل‌هایی که با او به اشتراک گذاشته شده، و در هر شغل فقط همان چیزی که خواسته‌اید: کاندیداهایی که تایید کرده‌اید، یا همه. شغل‌های دیگر شما را نمی‌بیند.
مدیر استخدام باید کاربر داشته باشد؟
بله. هر کس وارد می‌شود یک کاربر است. لانچ ۱ کاربر دارد، اسکیل تا ۳ کاربر، و طرح سازمانی به اندازه تیم شما تنظیم می‌شود.
مدیر استخدام می‌تواند درباره کاندیدا تصمیم بگیرد؟
به طور پیش‌فرض بله. مدیر استخدام می‌تواند کاندیدا را بررسی شده علامت بزند و تصمیم ثبت کند. مالک یا ادمین می‌تواند دسترسی این نقش را کمتر کند.
می‌توانم دسترسی یک نقش را عوض کنم؟
مالک یا ادمین می‌تواند دسترسی نقش‌های ریکروتر و مدیر استخدام را در سازمان شما کمتر کند. به هیچ نقشی بیشتر از جدول همین صفحه دسترسی داده نمی‌شود.
این جای فرایند استخدام ATS من را می‌گیرد؟
نه. ATS Pal کنار ATS شما کار می‌کند. مراحل مصاحبه اینجا ثبت می‌کند با چه کسی مصاحبه شد و چه نتیجه‌ای داشت، کنار تحلیلی که می‌گوید چرا آن کاندیدا انتخاب شد.
فهرست منتخب بعدی را به اشتراک بگذارید.
کاندیداها را تایید کنید، یادداشت بگذارید و انتخاب کنید چه کسی آن‌ها را ببیند.
اولین تحلیل خود را شروع کنیداولین تحلیل رایگان، بدون کارت اعتباری.