سوال‌های مصاحبه، نوشته شده برای همین کاندیدا و همین شغل.
ATS Pal آنچه را رزومه روشن نکرده به سوال تبدیل می‌کند، می‌گوید هر سوال چرا پرسیده می‌شود و فهرست را با زمانی که دارید تنظیم می‌کند.
اولین تحلیل رایگان، بدون کارت اعتباری.
- شروع گفت‌وگو۳ دقیقه
- شرطی که در رزومه نیست۶ دقیقه
- نتیجه ناقص۸ دقیقه
- ادعایی که باید بررسی شود۸ دقیقه
- پایان۵ دقیقه
به طور خلاصه
سوال‌های مصاحبه در ATS Pal یعنی فهرستی از سوال‌ها برای یک کاندیدا و یک شغل. این فهرست از خود تحلیل ساخته می‌شود: شرط‌هایی که در رزومه نیست، نتیجه‌هایی که ناقص است و ادعاهایی که ارزش بررسی دارد. مدت مصاحبه را شما می‌دهید و فهرست با آن تنظیم می‌شود، همراه با دلیل هر سوال.
فهرست سوال یک مصاحبه ۳۰ دقیقه‌ای.
کاندیدا همان کاندیدای نمونه غربالگری است: Pal Approved با امتیاز ۷۴، فرانسوی در رزومه نیست و بستن حساب‌های پایان ماه ناقص است.
-
آخرین دوره حقوق و دستمزدی را که خودتان انجام دادید، از برگه‌های ساعت کار تا پرداخت، برایم شرح بدهید.
- چرا این سوال
- گفت‌وگو را از جایی شروع می‌کند که خودش به آن مسلط است.
- به چه توجه کنید
- ترتیب مرحله‌ها، و اینکه کدام را خودش انجام داده است.
-
این شغل مکالمه فرانسوی می‌خواهد و در رزومه شما اشاره‌ای به آن نیست. آخرین بار کی و برای چه کاری در محیط کار از فرانسوی استفاده کردید؟
- چرا این سوال
- فرانسوی، مکالمه، شرط لازم است. در رزومه اشاره‌ای به فرانسوی نشده است.
- به چه توجه کنید
- یک موقعیت واقعی، و اینکه چقدر روان درباره‌اش حرف می‌زند.
-
در رزومه‌تان آمده که در بستن حساب‌های پایان ماه کمک کرده‌اید. کدام مرحله‌ها با شما بود و کدام با دیگران؟
- چرا این سوال
- بستن حساب‌های پایان ماه شرط لازم است. رزومه سهم خودش را شرح نداده است.
- به چه توجه کنید
- مرحله‌های مشخص و تصمیم‌هایی که خودش گرفته، نه کار تیم.
-
حقوق ۴۲۰ کارمند را در Dayforce پردازش کرده‌اید. یک دوره پرداخت عادی چطور پیش می‌رفت و بیشتر چه مشکلی پیش می‌آمد؟
- چرا این سوال
- دو شرط حیاتی روی همین ادعا سوار است، پس ارزش دارد از زبان خودش شنیده شود.
- به چه توجه کنید
- جزییاتی که فقط کسی می‌داند که خودش کار را انجام داده باشد.
-
پیش از تصمیم، چه چیزی را درباره این شغل می‌خواهید بدانید؟
- چرا این سوال
- برای سوال‌های خودش جا می‌گذارد.
- به چه توجه کنید
- اینکه در این شغل چه چیزی برایش مهم است.
- هر سوال برچسب دارد که از کجای تحلیل آمده است.
- جمع دقیقه‌ها همان مدتی است که داده‌اید.
- هر سوال می‌گوید چرا پرسیده می‌شود و در جواب به چه توجه کنید.
همان کاندیدا، با سه مدت مصاحبه
دقیقه برای هر نوع سوال. مصاحبه کوتاه‌تر همان چیزهایی را نگه می‌دارد که رزومه روشن نکرده است. مصاحبه بلندتر روی ادعاهای او عمیق‌تر می‌شود.
| سوال‌ها از کجا می‌آیند | ۱۵ دقیقه | ۳۰ دقیقه | ۶۰ دقیقه |
|---|---|---|---|
| شروع گفت‌وگو | ندارد | ۳ دقیقه | ۵ دقیقه |
| شرطی که در رزومه نیست | ۶ دقیقه | ۶ دقیقه | ۱۲ دقیقه |
| نتیجه ناقص | ۷ دقیقه | ۸ دقیقه | ۱۵ دقیقه |
| ادعایی که باید بررسی شود | ندارد | ۸ دقیقه | ۲۲ دقیقه |
| پایان | ۲ دقیقه | ۵ دقیقه | ۶ دقیقه |
| کل زمان | ۱۵ دقیقه | ۳۰ دقیقه | ۶۰ دقیقه |
| تعداد سوال‌ها | ۳ | ۵ | ۹ |
نمونه‌ای با نام‌ها و عددهای ساختگی.
از تحلیل تا فهرست سوال.
فقط یک بار، هنگام ساختن تحلیل.
-
آن را فعال می‌کنید و مدت را وارد می‌کنید
هنگام ساختن تحلیل، سوال‌های مصاحبه را انتخاب می‌کنید و مدت مصاحبه را به دقیقه وارد می‌کنید.
- یک تنظیم برای کل تحلیل
- مدت را به دقیقه وارد می‌کنید
-
ATS Pal نتیجه هر کاندیدا را می‌خواند
برای هر کاندیدا شرط‌هایی را برمی‌دارد که در رزومه نیست یا ناقص است، و ادعاهایی را که امتیاز روی آن‌ها سوار است.
- ساخته شده از رزومه و شغل
- برای هر کاندیدا فهرست خودش
-
کاندیدا را باز می‌کنید و سوال‌ها را می‌خوانید
سوال‌ها در صفحه کاندیدا فهرست می‌شوند، هر کدام با دلیلش. برای مصاحبه آن‌ها را به صورت متن ساده کپی می‌کنید.
- کپی به صورت متن ساده
- مدیر استخدامی که با او به اشتراک گذاشته‌اید هم می‌تواند بخواند
چه می‌کند و چه نمی‌کند.
انجام می‌دهد
- از همین کاندیدا و همین شغل سوال می‌نویسد.
- می‌گوید هر سوال چرا پرسیده می‌شود و به چه توجه کنید.
- فهرست را با مدت مصاحبه تنظیم می‌کند.
- به هر کاندیدای تحلیل فهرست سوال خودش را می‌دهد.
انجام نمی‌دهد
- با کاندیدا مصاحبه نمی‌کند و به جواب‌ها امتیاز نمی‌دهد.
- جای سوال‌هایی را که تیم شما همیشه می‌پرسد نمی‌گیرد.
- تصمیم نمی‌گیرد چه کسی جلو برود. یک نفر از تیم شما تصمیم می‌گیرد.
بخشی از تحلیل، در همه طرح‌ها.
سوال‌ها اعتبار اضافه‌ای نمی‌گیرند.
- لانچ
- شامل می‌شود. ۱ کاربر؛ پس سوال‌ها را همان کسی می‌خواند که تحلیل را اجرا کرده است.
- اسکیل
- شامل می‌شود. تا ۳ کاربر؛ پس مدیر استخدامی که کاربر است هم می‌تواند سوال‌ها را بخواند.
- سازمانی
- شامل می‌شود، با تعداد کاربر به اندازه نیاز شما.
جزییات کامل در صفحه قیمت‌گذاری آمده است.
سوال‌های رایج
همه کاندیداها یک جور سوال می‌گیرند؟
نه. فهرست از همان کاندیدا و همان شغل می‌آید. دو کاندیدای یک شغل دو فهرست متفاوت می‌گیرند، چون رزومه‌هایشان چیزهای متفاوتی را روشن نکرده است.
سوال‌ها را کی می‌خواهم؟
هنگام ساختن تحلیل. سوال‌های مصاحبه را فعال می‌کنید و مدت مصاحبه را به دقیقه می‌دهید. بعد هر کاندیدای آن تحلیل یک فهرست سوال دارد.
می‌توانم سوال‌ها را عوض کنم؟
بله. این فهرست نقطه شروع است. آن را به صورت متن ساده کپی و ویرایش کنید و سوال‌هایی را که تیم شما همیشه می‌پرسد اضافه کنید.
ATS Pal به جواب‌ها امتیاز می‌دهد؟
نه. در مصاحبه شرکت نمی‌کند و درباره حرف کاندیدا قضاوت نمی‌کند. سوال‌ها و "به چه توجه کنید" برای کسی است که مصاحبه را برگزار می‌کند.
هزینه‌اش چقدر است؟
هزینه جدایی ندارد. سوال‌ها بخشی از تحلیل هستند و اعتبار اضافه‌ای نمی‌گیرند.
پیش از استفاده باید سوال‌ها را مرور کنم؟
بله. سوال‌ها از روی رزومه و شرح شغل تولید می‌شوند. پیش از مصاحبه آن‌ها را بخوانید، همان‌طور که سوال‌های نوشته یک همکار را می‌خوانید.
با آمادگی وارد مصاحبه بعدی شوید.
تحلیل را با سوال‌های مصاحبه اجرا کنید و سوال‌های هر کاندیدا را بخوانید.
اولین تحلیل خود را شروع کنیداولین تحلیل رایگان، بدون کارت اعتباری.