عددهای پشت کار یک ریکروتر، و اینکه هر کدام از کجا آمده.
زمان غربالگری، استفاده دوباره از پایگاه داده، نرخ پر شدن سفارش، کارمزد و دوره ضمانت. کنار هر عدد نوع منبعش نوشته شده.
اولین تحلیل رایگان، بدون کارت اعتباری.
- ادعای فروشنده
- شرکتی آن را منتشر کرده که نرم‌افزار یا خدمات استخدام می‌فروشد.
- نظرسنجی
- از نظرسنجی میان شرکت‌ها، به گزارش خود نظرسنجی‌کننده یا به نقل ناشری دیگر.
- گزارش دست دوم
- عددی از یک منبع که منبع دیگری نقلش کرده. منبع اصلی خوانده نشده است.
- قاعده سرانگشتی
- عددی که در این صنعت تکرار می‌شود. کسی آن را اندازه نگرفته است.
- بررسی نشده
- بدون لینکی که بتوانیم بررسی کنیم گزارش شده است.
به طور خلاصه
عددهای منتشر شده می‌گویند غربالگری رزومه حدود نه ساعت از هفته یک ریکروتر را می‌گیرد، از هر چهار سفارش استخدام با کارمزد مشروط به نتیجه حدود یکی پر می‌شود، و بیشتر استخدام‌ها با کاندیدایی بیرون از پایگاه داده خود آژانس انجام می‌شود. بیشتر این عددها از فروشنده‌های نرم‌افزار استخدام آمده، نه از پژوهش مستقل. کنار هر عدد نوع منبعش آمده، و هر جا لینکی هست همان لینک.
آخرین به‌روزرسانی
زمان غربالگری کجا می‌رود.
غربالگری چند ساعت از هفته یک ریکروتر را می‌گیرد، و تعداد درخواست شغل به ازای هر ریکروتر بیشتر شده است.
-
۹ ساعت
در هفته صرف غربالگری رزومه می‌شود، هر رزومه ۳۰ تا ۹۰ ثانیه.
-
۲۵ تا ۳۰ دقیقه
صرف غربالگری اولیه یک کاندیدا می‌شود.
-
۱۷۷%
افزایش تعداد درخواست شغل به ازای هر ریکروتر، بین ۲۰۲۲ و ۲۰۲۴.
معنای آن
دو عدد اول دو چیز متفاوت را اندازه می‌گیرند: ثانیه برای یک رزومه، و دقیقه برای غربالگری اولیه یک کاندیدا. منبع نگفته آن دقیقه‌ها شامل چه کارهایی است، پس نباید این دو را با هم جمع کرد. پژوهش مستقلی درباره زمان کار ریکروترهای آژانس پیدا نشد.
ATS Pal برای آن چه می‌کند
ATS Pal هر رزومه را با شرط‌های سفارش استخدام می‌سنجد و فهرستی رتبه‌بندی شده برمی‌گرداند که هر امتیازش دلیل دارد، تا خواندن از کاندیداهایی شروع شود که بیشترین تناسب را دارند. تماس و گفت‌وگو با کاندیدا کار خود شما می‌ماند.
کاندیداهایی که از قبل دارید.
آژانس‌ها خیلی وقت‌ها کاندیدایی را از بیرون پیدا می‌کنند که از قبل در پایگاه داده خودشان بوده است.
-
۷۰%
از استخدام‌های آژانس‌ها با کاندیدایی بیرون از پایگاه داده خود آژانس انجام می‌شود.
-
۶۶%
از همان کاندیداهایی که از بیرون پیدا شده‌اند، از قبل در ATS آژانس بوده‌اند.
-
۲۵ تا ۳۰%
از اطلاعات تماس کاری هر سال کهنه می‌شود، چون آدم‌ها شغل، ایمیل و شماره تلفن عوض می‌کنند.
معنای آن
اگر این عددها به وضع شما نزدیک است، بخشی از زمان جست‌وجوی کاندیدا صرف پیدا کردن کسانی می‌شود که قبلا دیده بودید. عدد کهنه شدن درباره اطلاعات تماس کاری به طور کلی است. برای پایگاه داده آژانس‌ها عدد اندازه‌گیری شده‌ای پیدا نشد.
ATS Pal برای آن چه می‌کند
کاندیداهایی را که انتخاب می‌کنید همراه سفارش استخدام جدید می‌فرستید، با بارگذاری یا از راه API یکپارچه‌سازی، و ATS Pal آن‌ها را با شرط‌های همان سفارش می‌سنجد و رتبه‌بندی می‌کند. به پایگاه داده شما وصل نمی‌شود و نمی‌تواند بگوید چه کسی در آن هست.
سرعت معرفی کاندیدا و کارمزد مشروط به نتیجه.
در استخدام با کارمزد مشروط به نتیجه، کارمزد فقط وقتی گرفته می‌شود که مشتری کاندیدای شما را استخدام کند، و بیشتر سفارش‌ها کارمزدی ندارند.
-
۱۵ تا ۲۵%
از حقوق پایه سال اول کاندیدا، کارمزد معمول مشروط به نتیجه در آمریکاست؛ میانه آن برای شغل‌های رده میانی ۲۰% است.
-
۲۵%
از سفارش‌های استخدام با کارمزد مشروط به نتیجه پر می‌شود. حدود سه تا از هر چهار سفارش کارمزدی ندارد.
-
۳ تا ۵ روز کاری
هدف غیررسمی از گرفتن شرح سفارش تا معرفی اولین کاندیداست.
معنای آن
وقتی سه سفارش از هر چهار سفارش پولی نمی‌آورد، ساعت‌های غربالگری آن‌ها بی‌مزد است. زود رسیدن با یک معرفی قوی از معدود چیزهایی است که دست خود ریکروتر است. نرخ پر شدن یک قاعده سرانگشتی است، نه اندازه‌گیری.
ATS Pal برای آن چه می‌کند
ATS Pal رزومه‌های یک سفارش استخدام را در چند دقیقه رتبه‌بندی می‌کند و برای هر امتیاز دلیل می‌آورد، تا زودتر انتخاب کنید چه کسی را معرفی کنید. اینکه این کار زمان تا اولین معرفی را چقدر کوتاه می‌کند اندازه‌گیری نشده است، و این صفحه چنین ادعایی ندارد.
دوره ضمانت، و پروفایلی که با رزومه نمی‌خواند.
یک استخدام می‌تواند بعد از صدور صورت‌حساب کارمزد هم برای آژانس هزینه داشته باشد.
-
۹۰ روز
رایج‌ترین دوره ضمانت در یک نظرسنجی از شرکت‌های استخدام بود. اگر کاندیدا در این مدت برود، آژانس معمولا بدون کارمزد کاندیدای دیگری پیدا می‌کند.
معنای آن
دوره ضمانت واقعیتی درباره قراردادهاست، نه درباره لینکدین. منبعی پیدا نشد که اندازه بگیرد تفاوت رزومه و پروفایل چند بار پشت یک استخدام ناموفق بوده است. هر ربطی میان این دو یک فرض است، و اینجا چنین فرضی در کار نیست.
ATS Pal برای آن چه می‌کند
برای کاندیداهایی که انتخاب می‌کنید، ATS Pal رزومه را با پروفایل عمومی لینکدین مقایسه می‌کند و هر تاریخ، کارفرما یا عنوانی را که فرق دارد فهرست می‌کند، تا پیش از معرفی از کاندیدا بپرسید. تفاوت یعنی سوالی که باید پرسید. ممکن است پروفایل قدیمی باشد یا اشتباه تایپی.
سوال‌های رایج
چرا بیشتر این عددها از فروشنده‌هاست؟
چون پژوهش مستقل درباره کار ریکروترهای آژانس کم است. هر جا عدد از شرکتی است که نرم‌افزار استخدام می‌فروشد، برچسبش همین را می‌گوید؛ آن را نشانه جهت بدانید و با عددهای خودتان مقایسه کنید.
ATS Pal اثر خودش را روی این عددها اندازه گرفته است؟
روی این‌ها نه. در آزمون‌های ما رتبه‌بندی‌ها در ۹۴٫۷% موارد با انتخاب ریکروترها و مدیران استخدام باتجربه یکی بود. اینکه زمان غربالگری یا زمان تا معرفی در کار واقعی چقدر عوض می‌شود اندازه‌گیری نشده است.
این صفحه هر چند وقت به‌روز می‌شود؟
هر وقت منبع بهتری پیدا شود یا عددی کنار گذاشته شود. تاریخ آخرین تغییر بالای صفحه آمده است.
این عددها را با کار خودتان مقایسه کنید.
یک سفارش استخدام را با ATS Pal اجرا کنید و زمانش را با روش فعلی غربالگری خودتان مقایسه کنید.
اولین تحلیل خود را شروع کنیداولین تحلیل رایگان، بدون کارت اعتباری.