ATS Pal è il livello di screening che manca al vostro ATS. Caricate una descrizione della posizione e un gruppo di curriculum: otterrete un elenco di candidati idonei ordinato per punteggio, con la motivazione dettagliata per ciascuno, così da dedicare il tempo dei colloqui alle persone giuste.
Ecco come un selezionatore filtra e valuta i candidati rispetto ai requisiti reali, con una motivazione per ogni punteggio.
Il tuo ATS cerca parole chiave.
Noi valutiamo i requisiti reali, proprio come farebbe un recruiter esperto.
Se i candidati migliori vengono rifiutati, la colpa non è del tuo team. È della ricerca per parole chiave.
Tre cose cambiano il giorno in cui attivate uno screening che comprende davvero i vostri requisiti.
Ogni candidato riceve un punteggio con la relativa motivazione, quali requisiti soddisfa, quali gli mancano e dove mostra potenziale di crescita. Consegnate la lista direttamente al vostro hiring manager, senza bisogno di riunioni di allineamento.
Un selezionatore professionista impiega solitamente 15-20 minuti per esaminare manualmente ogni curriculum. ATS Pal restituisce una lista finale ordinata in circa 30 secondi per curriculum, elaborati in parallelo, trasformando lo screening di 100 curricula in una semplice pausa caffè.
Chiunque soddisfi tutti i requisiti indispensabili ottiene il marchio Pal Approved. Anche se i vostri filtri sono molto severi, questi candidati restano visibili, evitandovi di perdere profili validi a causa di una selezione troppo rigida.
Abbiamo chiesto a 78 recruiter e hiring manager di mettere alla prova ATS Pal rispetto alla loro valutazione manuale. Ecco le loro parole: i ruoli sono reali, i nomi sono stati omessi.
Tutti sanno come funziona un ATS standard, quindi i candidati riempiono i loro CV di parole chiave per superare i filtri. Perdevamo ore a intervistare i "profili migliori" che poi si rivelavano solo esperti compilatori di curriculum, non programmatori competenti. ATS Pal valuta ciò che si cela realmente dietro le parole chiave. Quando assegna un punteggio del 94,7%, mi fido ciecamente.
La cosa che mi fa perdere più tempo non è leggere i curriculum, ma cercare i requisiti specifici richiesti dal responsabile delle assunzioni tra 80 CV in 12 formati diversi. ATS Pal legge la descrizione della posizione, estrae ogni requisito e valuta automaticamente ogni curriculum in base ad essi. Mi basta fare l'upload e la rosa dei candidati è pronta. Posso ancora intervenire con i miei filtri quando voglio, ma la maggior parte delle volte non ne ho bisogno.
Saro onesto: questo strumento crea dipendenza. L'ho usato per una sola posizione e ora mi rifiuto di fare di nuovo lo screening manuale. Il mio capo mi ha chiesto di testare uno strumento della concorrenza la settimana scorsa, ma non ho potuto fare a meno di paragonarlo a ATSPAL. Una volta analizzato il dettaglio per singolo requisito, non si puo piu tornare indietro.
Il mio lavoro e letteralmente cambiato. Prima inviavo la rosa dei candidati e dovevo spiegarla in una telefonata successiva. Ora invio la selezione direttamente con le motivazioni allegate e l'hiring manager si confronta sui candidati, non su come li ho scelti. Le conversazioni sono diventate 10 volte migliori.
Alcune delle nostre posizioni sono solo in francese, altre solo in inglese e alcune accettano entrambi. ATS Pal gestisce ciascuna di esse senza modificare le impostazioni: stesso flusso di lavoro, stesso rigore di valutazione, indipendentemente dalla lingua del curriculum. Abbiamo smesso di gestire due processi di screening separati.
Ho pubblicato una posizione per ingegnere senior e ho ricevuto 340 candidature. Non ho dovuto aprire a scatola chiusa nemmeno un curriculum. ATS Pal ha individuato 18 candidati meritevoli di attenzione, motivando la scelta. Ne ho intervistati 7. Ne abbiamo assunti 2. Le ore che avrei perso nella fase di screening le ho dedicate a parlare con le persone giuste.
Il Suo ATS raccoglie le candidature, pianifica i colloqui e tiene traccia delle offerte. Questo è il suo compito. Quello que non ha mai risolto è l'aspetto che più teme: leggere ogni singolo curriculum e valutarlo in modo oggettivo. Questo è il nostro lavoro.
Funziona insieme agli strumenti che già utilizzate
No. ATS Pal si occupa della parte che i recruiter temono di più: leggere ogni curriculum allo stesso modo e in tempi record, così che possano divedicare il proprio tempo ai candidati che vale davvero la pena contattare. Le decisioni, i colloqui e le valutazioni finali rimangono dove devono stare: all'interno del vostro team.
No. Continuate a usare Greenhouse, Lever, Workable, BambooHR o qualsiasi altro strumento utilizziate. ATS Pal lo integra alla perfezione: potete copiare e incollare i curriculum dal vostro ATS in pochi secondi o collegarlo direttamente con l'ATS Bridge nel piano Enterprise.
Nei nostri test di riferimento, le nostre valutazioni hanno concordato con le scelte di recruiter e hiring manager esperti nel 94,7% dei casi. La prova del nove: provatelo sui CV que avete già esaminato e confrontate.
Mai. I CV vengono elaborati esclusivamente per generare le vostre analisi, non vengono condivisi con terze parti, non vengono utilizzati per addestrare modelli e non vengono conservati più del necessario. Consultate la pagina Sicurezza per tutti i dettagli.
Il modo piu rapido per scoprire se ATS Pal funziona per il vostro team e confrontare la sua classifica con la vostra. La prima analisi e gratuita.
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