ATS Pal è il livello di screening che manca al tuo ATS. Carica una job description e una pila di CV; ottieni una shortlist classificata con la motivazione dietro a ogni punteggio, così dedicherai il tempo dei colloqui alle persone giuste.
Un assaggio di come un recruiter filtra e valuta i candidati rispetto ai requisiti reali, con il ragionamento allegato a ogni punteggio.
Il tuo ATS cerca parole chiave.
Noi valutiamo i requisiti reali, proprio come fa un recruiter esperto.
Il motivo per cui ottimi candidati vengono scartati non è il tuo team. È il matching delle parole chiave.
Tre cose cambieranno dal giorno in cui attiverai uno screening che comprende davvero i tuoi requisiti.
Ogni candidato ottiene un punteggio con la relativa motivazione: quali requisiti soddisfa, quali gli mancano e dove si sta spingendo oltre. Consegnalo al tuo hiring manager senza bisogno di riunioni di follow-up.
Un recruiter tipico impiega 15-20 minuti per scansionare ogni CV manualmente. ATS Pal restituisce una shortlist classificata in circa 30 secondi per CV, processati in parallelo, così un ruolo con 100 CV diventa la durata di una pausa caffè.
Chiunque superi ogni requisito indispensabile ottiene il marchio "Pal Approved". Anche se i tuoi filtri sono aggressivi, quei candidati rimangono visibili, così non perdi persone valide per un eccesso di filtraggio.
Citazioni dirette dalle interviste con i nostri primi utenti. I ruoli e il contesto sono reali; i nomi non vengono pubblicati.
Tutti sanno come funziona un ATS standard, quindi i candidati riempiono il loro CV di parole chiave per passarlo. Perdevamo ore a intervistare i "migliori match" che poi si rivelavano solo ottimi scrittori di CV, non ingegneri validi. ATSPAL valuta cosa c'è davvero dietro le parole chiave. Quando dà a qualcuno un 92%, mi fido di quel punteggio.
La perdita di tempo maggiore per me non è leggere i CV, è dare la caccia alle cose specifiche che il nostro hiring manager ha richiesto in 80 CV formattati in 12 modi diversi. ATSPAL legge la JD, estrae ogni requisito e valuta ogni CV di conseguenza in modo automatico. Io carico e la shortlist è pronta. Posso ancora approfondire con i miei filtri quando voglio, ma la maggior parte delle settimane non ne ho bisogno.
Sarò onesto: questo è pericoloso. L'ho usato per un ruolo e ora mi rifiuto di fare lo screening manualmente. Il mio capo mi ha chiesto di testare lo strumento di un concorrente la scorsa settimana, non ce l'ho fatta senza fare confronti continui con ATSPAL. Una volta che vedi l'analisi per singolo requisito, non puoi più farne a meno.
Il mio lavoro è letteralmente cambiato. Prima inviavo le shortlist e le spiegavo in una chiamata di follow-up. Ora invio la shortlist con le motivazioni allegate e l'hiring manager discute direttamente con i candidati, non su come li ho scelti. Le conversazioni sono migliorate di 10 volte.
Alcuni dei nostri ruoli sono solo in francese, altri solo in inglese, e alcuni accettano entrambi. ATSPAL li gestisce senza dover cambiare le impostazioni: stesso flusso di lavoro, stesso rigore di punteggio, indipendentemente dalla lingua del CV. Abbiamo smesso di mantenere due processi di screening separati.
Abbiamo pubblicato un ruolo da senior engineer, abbiamo ricevuto 340 candidature. Non ho mai aperto un singolo CV a freddo. ATSPAL ha fatto emergere 18 candidati degni di essere guardati, con le relative motivazioni. Ne ho intervistati 7. Ne abbiamo assunti 2. Le ore che avrei passato a fare screening sono state investite a parlare con le persone con cui valeva davvero la pena farlo.
Il tuo ATS raccoglie i candidati, programma i colloqui e traccia le offerte. Quello è il suo lavoro. La cosa che non ha mai risolto è la parte che in realtà ti spaventa: leggere ogni CV e classificarlo onestamente. Quello è il nostro lavoro.
Lavora insieme agli strumenti che già usi
No. ATS Pal fa la parte che i recruiter detestano: leggere ogni CV allo stesso modo, con l'orologio che scorre, così che i recruiter possano dedicare il loro tempo alle persone con cui vale la pena parlare. Le decisioni, le conversazioni e le scelte importanti rimangono al loro posto: nelle mani del tuo team.
No. Tieni Greenhouse, Lever, Workable, BambooHR o qualsiasi cosa tu stia usando. ATS Pal lo completa: puoi incollare i CV dal tuo ATS in pochi secondi, oppure collegarlo direttamente con l'ATS Bridge su Enterprise.
Nei nostri test, le nostre classifiche hanno coinciso con le scelte dei recruiter esperti e degli hiring manager il 92% delle volte. Il test più onesto: provalo sui CV che hai già valutato e confronta i risultati.
Mai. I CV vengono processati rigorosamente per produrre la tua analisi, non vengono condivisi con terze parti, né usati per addestrare modelli altrui, e non vengono conservati più a lungo del necessario. Consulta la sezione Sicurezza per il quadro completo.
Il modo più rapido per sapere se ATS Pal funziona per il tuo team è confrontare la sua classifica con la tua. La prima analisi è gratuita.
Inizia gratis, nessuna carta richiestaNessuna carta di credito. Nessuna configurazione. Circa 2 minuti dall'iscrizione alla tua prima shortlist classificata.
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