Ogni recruiter che conosciamo dedica le sue ore migliori alla parte più noiosa del lavoro: leggere ogni CV allo stesso modo, valutarlo con coerenza e spiegare il motivo della scelta. Così abbiamo creato uno strumento che si occupa di questa parte, lasciando spazio a tutto il resto.
Gli ATS tradizionali sono ottimi per tracciare i candidati, ma non hanno mai risolto il problema di come leggerli. Il matching basato su parole chiave scarta candidati che non hanno scritto la frase esatta e approva chi l'ha fatto. Questo non è screening, è un filtro per refusi.
Abbiamo lanciato ATS Pal perché i recruiter con cui lavoravamo erano costretti a fare lo screening manuale comunque, solo per ricontrollare il proprio ATS. Ci siamo posti la domanda ovvia: e se il livello di screening comprendesse davvero il lavoro come fa un recruiter senior, rendendo il ragionamento trasparente e visibile a tutti?
Questo è il prodotto. Non un sostituto per il tuo team o il tuo ATS. Un complemento che elimina un'ora specifica e faticosa dalla tua settimana lavorativa.
Ho trascorso una domenica pomeriggio a leggere 100 CV per un ruolo in cui stavo aiutando un amico ad assumere. Arrivato al quarantesimo CV, i miei standard erano già cambiati. All'ottantesimo, stavo scartando candidati che avrei selezionato se fossero stati tra i primi 5.
È stato allora che ho capito: non è che i recruiter siano pigri. Gli esseri umani semplicemente non sono fatti per valutare 100 elementi di fila con coerenza. Abbiamo costruito ATSPAL per essere quella costanza mancante, restituendo ai recruiter le ore che passavano a dubitare delle proprie scelte.
. Reza, Fondatore, ATS Pal
Un punteggio da solo non insegna niente a nessuno. Ogni classificazione del candidato è accompagnata da un'analisi per singolo requisito: cosa soddisfa, cosa gli manca, dove sta forzando. Il recruiter e l'hiring manager vedono lo stesso quadro chiaro.
La shortlist è un punto di partenza. Le decisioni finali - chi intervistare, chi assumere, quanto pagare - restano alle persone. Siamo uno strumento potente per il tuo team, non il loro rimpiazzo.
Resumes are isolated per organization, never shared with third parties, never used for any kind of model training, and deleted on request. We put it on the Security page in plain English and we'll put it in your DPA.
ATS Pal is part of the Invest Ottawa startup community - Canada's national capital tech hub.
Nei nostri test, le nostre classifiche hanno coinciso con le scelte di hiring manager e recruiter esperti il 92% delle volte. Il test più onesto è quello che puoi fare tu stesso: provalo su CV che hai già esaminato.
Il modo più rapido per valutarci è provarlo sui CV che hai già selezionato. La prima analisi è gratuita, non è richiesta la carta di credito.
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