Workday
L'integrazione con Workday Recruiting e in fase di sviluppo attivo con un partner di lancio. Contattateci se desiderate l'accesso anticipato per il vostro team.
ATS Bridge, Enterprise
Eviti il caricamento manuale. Trasferisca i candidati direttamente dal Suo ATS.
Se il Suo team utilizza già BambooHR, Greenhouse, Lever, Workable o Workday, ATS Pal può acquisire automaticamente i nuovi candidati, valutarli in background e inviare la lista finale ordinata direttamente nella stessa scheda, evitando che il selezionatore debba aprire un'altra scheda del browser.
Come funziona l'integrazione
Tre passaggi integrati. Nessun lavoro manuale.
Un candidato si candida nel vostro ATS. Noi lo rileviamo, lo valutiamo e registriamo i risultati nel vostro sistema. Ricevete una notifica non appena l'elenco dei finalisti è pronto.
Il candidato si candida
Nel vostro ATS esistente
ATS Pal valuta
Tutti i CV in parallelo, circa 30s l'uno
Lista dei candidati selezionati e classificati
Direttamente nel vostro ATS + email/Slack
Sistemi supportati
Scegliete la vostra suite di strumenti.
Tutti i connettori ATS Bridge fanno parte del piano Enterprise. È disponibile un webhook personalizzato, in modo che qualsiasi sistema in grado di inviare un curriculum tramite richiesta POST possa integrarsi.
Greenhouse
Collegati al webhook per i candidati di Greenhouse. I risultati dello screening vengono registrati como schede di valutazione, con le motivazioni dettagliate per singolo requisito associate a ciascun candidato.
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Lever
Le opportunita su Lever sono monitorate in tempo real. ATS Pal inserisce una nota di preselezione nella posizione e contrassegna i candidati migliori in modo che il vostro team possa intervistare per primo i profili piu idonei.
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Workable
Le candidature su Workable avviano uno screening in tempo reale in background. I selezionatori avranno a disposizione una fase "Pal Approved" in cui e possibile spostare automaticamente i candidati in base alla soglia di punteggio impostata.
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Ashby
Enterprise
Le nuove candidature vengono valutate a livello concettuale e il punteggio di idoneità, completo di motivazione, viene registrato in un campo personalizzato di Ashby, ordinabile nelle visualizzazioni che già utilizzate.
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Teamtailor
Enterprise
Ogni candidato attratto dal vostro employer brand viene valutato in base al ruolo, e un elenco finale ordinato con le relative motivazioni viene registrato direttamente nel profilo del candidato in Teamtailor.
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Personio
Enterprise
Poiché Personio Recruiting non dispone di un webhook per i candidati, ATS Pal esegue verifiche periodiche programmate, valuta ciascun candidato e registra il punteggio di idoneità in un attributo di Personio.
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Recruitee
Enterprise
I nuovi candidati vengono valutati in base a uno standard uniforme e coerente, i migliori vengono taggati e viene pubblicata una nota con la motivazione dettagliata per ogni requisito a beneficio di tutto il team.
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JazzHR
Enterprise
I team più piccoli beneficiano dell'esperienza di un selezionatore senior: ogni candidato viene valutato e viene generato un elenco finale ordinato, consentendovi di concentrarvi sui colloqui anziché sullo smistamento delle pratiche.
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Zoho Recruit
Enterprise
Una regola di workflow avvia la valutazione; il punteggio di compatibilità e la relativa motivazione vengono registrati in un campo di Zoho Recruit per consentirvi di ordinare e filtrare i candidati.
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BambooHR
I nuovi candidati per una posizione aperta su BambooHR vengono valutati automaticamente. I candidati con lo stato Pal Approved vengono contrassegnati in BambooHR e inviati al vostro responsabile della selezione sotto forma di elenco finale ordinato.
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SmartRecruiters
Enterprise
Volumi di livello enterprise, valutati secondo un unico standard: ogni candidatura viene analizzata in base al ruolo e un punteggio di compatibilità con la relativa motivazione viene registrato nel profilo del candidato.
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Workday
Webhook personalizzato
Per tutti gli altri sistemi
Se il vostro ATS o la pagina delle carriere possono inviare tramite POST un curriculum a un URL, l'integrazione e possibile. Forniamo un endpoint webhook firmato e inviamo la lista finale dei candidati dove preferite.
Cosa cambia
I vostri selezionatori non dovranno più scaricare i CV.
Basta con il rituale quotidiano del caricamento dei CV
I candidati vengono valutati nel momento stesso in cui inviano la candidatura. Il vostro team apre l'ATS per trovare una lista di finalisti, non un elenco di cose da fare.
Notifica al selezionatore quando i risultati sono pronti
Notifica via e-mail o Slack quando la lista dei candidati ideali è pronta, con un link diretto ai profili che meritano un colloquio.
Rimani sui tuoi strumenti attuali
Nessuna nuova dashboard da imparare a usare. Le liste dei candidati ideali, i punteggi e i dettagli sui requisiti compaiono direttamente all'interno dell'ATS che il team già conosce.
Pronto a effettuare il collegamento?
ATS Bridge fa parte del piano Enterprise. Configureremo il connettore insieme al vostro team per renderlo operativo in pochi giorni, non mesi.
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