Le domande che i selezionatori si pongono per prime.

Fornite una descrizione del lavoro e una serie di curricula. Noi leggiamo ogni curriculum come farebbe un recruiter esperto e classifichiamo i candidati in base ai requisiti indicati nella descrizione del lavoro, spiegando il motivo di ogni punteggio.

Un ATS basato sulle parole chiave rifiuta espressioni come "gestione di un prodotto incentrato su React" perché non trova la frase letterale "5+ anni di React". Noi valutiamo il requisito reale, l'esperienza e l'anzianità professionale, non la formulazione letterale.

Circa 30 secondi per curriculum, elaborati in parallelo. Per un annuncio con 100 candidature, otterrete una lista finale ordinata in pochi minuti.

Nei nostri test di riferimento, le nostre valutazioni hanno concordato con le scelte di recruiter e hiring manager esperti il 94,7% delle volte. Fate una prova onesta: testatelo su curricula che avete già valutato e confrontate i risultati.

Sì, per ogni candidato è disponibile un'analisi dettagliata per singolo requisito che mostra cosa soddisfa, cosa manca e dove può migliorare. Questa è la parte da condividere con il vostro hiring manager.

Mai. I curriculum vengono elaborati esclusivamente per generare la vostra analisi, non vengono condivisi, venduti o utilizzati per addestrare modelli di intelligenza artificiale.

Crittografati a riposo in Google Cloud Storage. I dati di ciascuna organizzazione risiedono in una partizione multi-tenant isolata che solo il vostro account può leggere. Per maggiori dettagli, consultate la sezione Sicurezza.

Sì, su richiesta, tutti i vostri dati vengono eliminati in modo permanente. Inviate un'e-mail a [email protected] e vi daremo conferma scritta.

Seguiamo i principi del GDPR per la minimizzazione, l'accesso e la cancellazione dei dati. I clienti Enterprise possono firmare un addendum sul trattamento dei dati (DPA). Per altri standard di conformità (SOC 2, ISO 27001), non esitate a contattarci.

Tre piani: Launch a 17 $ al mese (2 annunci di lavoro al mese, 200 curricula per posizione, 1 utente), Scale a 39 $ al mese (5 annunci di lavoro al mese, 500 curricula per posizione, fino a 3 utenti, supporto prioritario) e Enterprise con prezzi personalizzati (volume su misura; SSO, ATS Bridge e un CSM dedicato nella roadmap). La fatturazione annuale consente di risparmiare il 20%. Listino completo ->

Sì. La prova gratuita consente di eseguire un'analisi con un massimo di dieci curricula. Senza carta, senza contratto, senza telefonate.

Nessun contratto annuale per i piani mensili. Può disdire in qualsiasi momento. La fatturazione annuale è facoltativa e prevede uno sconto del 20%.

Tre canali di elaborazione: Prioritario (Launch) elabora immediatamente, in genere in meno di un minuto; Express (Scale) funziona a una velocità circa doppia nei periodi di punta grazie al margine di capacità riservato; Dedicato (Enterprise) riserva capacità esclusiva con prestazioni garantite da SLA.

BambooHR, Greenhouse, Lever e Workable sono attivi. Workday è in fase di sviluppo attivo. Qualsiasi altro sistema può essere integrato tramite webhook personalizzato. Integrazioni →

No. La maggior parte dei team inizia caricando i curricula manualmente nel portale. Le integrazioni sono una comodità per i piani Enterprise, non un requisito.

Sì. Se fate parte di un piccolo team che gestisce le assunzioni tramite e-mail e fogli di calcolo, ATS Pal funziona direttamente come livello di screening. Non è richiesto alcun ATS.

PDF, DOCX, DOC e TXT, fino a 5 MB per file.

Si, se il PDF contiene testo estraibile. I PDF composti solo da immagini senza livelli di testo forniscono risultati meno precisi. L'OCR per le immagini e previsto nella nostra tabella di marcia, ma non e ancora disponibile in produzione.

I caratteri persiani, arabi e latini vengono gestiti nella stessa lista di selezione senza alcuna configurazione aggiuntiva.

Si, l'aggiunta incrementale e supportata in tutti i piani. I nuovi curriculum vengono valutati in base alla stessa descrizione del lavoro e inseriti nella lista di selezione esistente.

No. ATS Pal svolge la parte che i recruiter temono: leggere ogni curriculum allo stesso modo, con tempi stretti, così che i recruiter possano dedicare il proprio tempo ai colloqui con i candidati, all'allineamento con i hiring manager e alle valutazioni discrezionali che solo gli esseri umani dovrebbero fare. La rosa dei candidati è un punto di partenza, non un verdetto.

Valuta i curricula in base ai requisiti che lei ha inserito nella descrizione della posizione. Se la descrizione contiene pregiudizi, la rosa dei candidati lo rispecchierà; ecco perché ogni punteggio è motivato, in modo da poter individuare e correggere eventuali problemi. Non viene estratto né utilizzato alcun dato demografico personale.

Il punteggio non è l'aspetto principale, lo è invece l'analisi dettagliata per singolo requisito. La maggior parte dei responsabili delle assunzioni trova che una valutazione argomentata come 'il candidato soddisfa 4 requisiti obbligatori su 4 e 3 desiderabili su 5' sia molto più utile del classico 'ecco cinque curricula, che ne pensi?'