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변호할 수 있는 최종 후보 명단
모든 후보자는 그 근거가 담긴 점수를 받습니다. 어떤 요구사항을 충족하고, 무엇이 부족하며, 어디서 무리하는지. 후속 회의 없이 채용 담당자에게 전달하세요.
- 후보자별 요구사항 매칭
- 무엇으로든 정렬 및 필터링
- 클릭 한 번으로 CSV 내보내기
채용 전문가와 92% 일치
더 현명하게 채용하세요. 모든 이력서를 리크루터처럼 읽으세요 - 며칠이 아니라 몇 분 만에.
ATS Pal은 귀하의 ATS에 없는 선별 레이어입니다. 직무 기술서와 이력서 묶음을 업로드하면, 각 점수의 근거가 담긴 순위 최종 후보 명단을 받게 되어, 면접 시간을 적합한 사람에게 쓸 수 있습니다.
92%
채용 전문가와의 일치
30s
이력서당, 병렬로
$0.04
이력서당 실질 비용
실제 작동 보기
직무 기술서에서 순위 최종 후보 명단까지.
리크루터가 실제 요구사항에 비추어 후보자를 필터링하고 검토하는 모습을 엿보세요. 모든 점수에 근거가 첨부됩니다.
귀하의 ATS는 키워드를 검색합니다.
우리는 숙련된 리크루터처럼 실제 요구사항을 평가합니다.
훌륭한 후보자가 탈락하는 이유는 귀하의 팀이 아닙니다. 키워드 매칭입니다.
귀하의 팀에 무엇이 바뀌나
탈락 처리에 드는 시간은 줄이고, 진짜 면접에 쓰는 시간은 늘리세요.
귀하의 요구사항을 실제로 이해하는 선별을 켜는 날, 세 가지가 달라집니다.
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한 주의 시간을 되찾으세요
일반적인 리크루터는 이력서 한 건을 수동으로 훑는 데 15~20분을 씁니다. ATS Pal은 병렬 처리로 이력서당 약 30초 만에 순위 최종 후보 명단을 돌려주므로, 이력서 100건짜리 직무가 커피 한 잔의 시간이 됩니다.
- 이력서 100건을 며칠이 아니라 몇 분에
- 언제든 이력서 추가
- 중단한 지점부터 이어서
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Pal Approved 후보자를 전면에
모든 필수 요구사항을 통과한 사람은 Pal Approved 표시를 받습니다. 필터가 엄격하더라도 그 후보자들은 계속 보이므로, 과도한 필터링으로 우수한 인재를 놓치지 않습니다.
- 탈락 기준 확인
- 직무별 저장된 필터 세트
- 나란히 비교 보기
초기 고객 인터뷰에서
첫 주가 지난 후 리크루터들이 하는 말.
초기 사용자 인터뷰에서 가져온 직접 인용입니다. 직책과 맥락은 실제이며, 이름은 공개 시 비공개로 합니다.
내가 점수를 신뢰하는 이유
표준 ATS가 어떻게 작동하는지 누구나 알기 때문에, 후보자들은 통과할 때까지 이력서를 키워드로 채웁니다. 우리는 알고 보니 뛰어난 엔지니어가 아니라 세련된 이력서 작성자였던 '최상위 매칭'을 면접하느라 몇 시간씩 낭비하고 있었습니다. ATS Pal은 키워드 뒤에 실제로 무엇이 있는지 평가합니다. 누군가에게 92%를 매기면, 나는 그 점수를 신뢰합니다.
업로드하면 끝
저에게 가장 큰 시간 낭비는 이력서를 읽는 것이 아니라, 12가지 형식의 이력서 80건에서 채용 담당자가 요청한 구체적인 항목을 찾아내는 것입니다. ATS Pal은 직무 기술서를 읽고, 모든 요구사항을 추출하여, 각 이력서를 그에 비추어 자동으로 채점합니다. 업로드하면 최종 후보 명단이 준비됩니다. 원할 때는 여전히 제 필터로 파고들 수 있지만, 대부분의 주에는 그럴 필요가 없습니다.
수동으로는 돌아갈 수 없어요
솔직히 말하면, 이건 위험합니다. 한 직무에 써 봤더니 이제 다시는 수동으로 선별하기를 거부하게 됐어요. 지난주 상사가 경쟁사 도구를 테스트해 보라고 했는데, ATS Pal과 비교하지 않고는 할 수가 없었습니다. 요구사항별 분석을 한 번 보면, 다시 안 본 상태로 돌아갈 수 없습니다.
채용 담당자가 반발을 멈췄어요
제 업무가 실제로 바뀌었어요. 예전에는 최종 후보 명단을 보내고 후속 통화로 설명했습니다. 지금은 근거가 첨부된 명단을 보내면, 채용 담당자가 제 선정 방식이 아니라 후보자에 대해 논의합니다. 대화의 질이 열 배는 좋아졌어요.
하나의 워크플로, 모든 언어
우리 직무 중 일부는 프랑스어 전용, 일부는 영어 전용, 그리고 몇몇은 둘 다 받습니다. ATS Pal은 설정을 바꾸지 않고도 각각을 처리합니다. 이력서 언어와 상관없이 같은 워크플로, 같은 채점 엄격성입니다. 우리는 두 개의 선별 프로세스를 유지하는 일을 그만뒀습니다.
지원자 340명, 면접 7건
시니어 엔지니어 직무를 올렸더니 지원자 340명이 왔습니다. 이력서를 무작정 연 적이 한 번도 없습니다. ATS Pal이 볼 가치가 있는 후보자 18명을 근거와 함께 전면에 내세웠습니다. 7명을 면접했고, 2명을 채용했습니다. 선별에 썼을 시간이, 이야기를 나눌 가치가 있는 사람들과 대화하는 데로 갔습니다.
우리는 보완하지, 대체하지 않습니다
ATS는 그대로 두세요. 우리는 그것에 없는 선별 레이어입니다.
귀하의 ATS는 지원자를 모으고, 면접 일정을 잡고, 합격을 추적합니다. 그게 그것의 일입니다. 그것이 결코 해결하지 못한 것은 귀하가 실제로 꺼리는 부분, 즉 모든 이력서를 읽고 정직하게 순위를 매기는 일입니다. 그게 우리의 일입니다.
- 이전 없음, IT 관여 없음, 계약 재협상 없음
- 이번 주 한 직무에 시험해 보고, 원하면 나중에 완전히 연동하세요
- ATS 없는 소규모 팀? ATS를 도입할 때까지 여기서 선별을 진행하고, 나중에 보완해 드립니다
귀하의 ATS / 채용 게시판
공고에서 지원자를 모음
ATS Pal 선별
실제 요구사항에 비추어 근거와 함께 순위 매김
귀하가 면접
최종 후보 명단은 근거가 분명하며, 합격/온보딩은 ATS로 다시
자주 묻는 질문
모든 리크루터가 가장 먼저 묻는 것들.
이것이 우리 리크루터를 대체하나요?
아니요. ATS Pal은 리크루터가 꺼리는 부분, 즉 촉박한 시간 안에 모든 이력서를 같은 방식으로 읽는 일을 합니다. 그래서 리크루터는 이야기를 나눌 가치가 있는 후보자에게 시간을 쓸 수 있습니다. 결정, 대화, 판단은 본래 있어야 할 곳, 즉 귀하의 팀에 남습니다.
ATS를 바꿔야 하나요?
아니요. Greenhouse, Lever, Workable, BambooHR 등 사용하시는 것을 그대로 두세요. ATS Pal이 그것을 보완합니다. ATS에서 이력서를 몇 초 만에 붙여넣거나, Enterprise의 ATS Bridge로 제대로 연결할 수 있습니다.
얼마나 정확한가요?
벤치마크에서 당사의 순위는 숙련된 리크루터와 채용 담당자가 선택한 것과 92% 일치했습니다. 정직한 검증법: 이미 선별해 본 이력서로 시험하고 비교해 보세요.
이력서가 공유되거나 모델 학습에 사용되나요?
결코 아닙니다. 이력서는 오직 귀하의 분석을 만들기 위해서만 처리되며, 제3자와 공유되지 않고, 누군가의 모델 학습에 사용되지 않으며, 필요 이상으로 보관되지 않습니다. 전체 내용은 보안을 참고하세요.
Our commitments
이력서는 절대 공유 안 됨
제3자에게도, AI 학습에도 사용하지 않습니다.
Google Cloud의 AES-256
저장 시 암호화와 전송 시 TLS 1.2+.
전문가와 92% 일치
당사의 순위는 숙련된 리크루터와 일치합니다.
첫 결과까지 5분
IT 없음, 이전 없음, 계약 없음.
이미 선별해 본 이력서로 시험해 보세요.
ATS Pal이 귀하의 팀에 맞는지 아는 가장 빠른 방법은 그 순위를 귀하의 것과 비교해 보는 것입니다. 첫 분석은 무료입니다.
무료로 시작, 카드 불필요신용카드 없음. 설정 없음. 가입에서 첫 순위 최종 후보 명단까지 약 2분.
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