01
숫자만이 아닌 명확한 평가 근거
점수 자체만으로는 아무것도 파악할 수 없습니다. 모든 지원자 순위에는 요구 사항별 상세 분석이 함께 제공됩니다. 충족하는 부분, 부족한 부분, 그리고 가능성을 넓혀가고 있는 영역이 무엇인지 명확히 보여줍니다. 이를 통해 채용 담당자와 실무 면접관이 완전히 동일한 정보를 공유하게 됩니다.
회사 소개
귀하의 ATS에 없는 스마트 스크리닝 레이어를 구축하고 있습니다.
우리가 아는 모든 채용 담당자는 업무에서 가장 지루한 부분에 가장 소중한 시간을 보냅니다. 모든 이력서를 동일한 방식으로 읽고, 일관되게 평가하고, 합격 여부를 설명하는 일입니다. 그래서 우리는 이 부분을 대신 처리하고, 다른 모든 업무를 방해하지 않는 도구를 만들었습니다.
개발 배경
"귀하의 ATS는 키워드를 검색합니다. 우리는 숙련된 채용 담당자처럼 실제 요구 사항을 평가합니다."
기존 ATS는 지원자 추적에는 뛰어났지만 이력서를 제대로 읽는 문제는 해결하지 못했습니다. 키워드 매칭은 적절한 문구를 쓰지 않은 지원자를 탈락시키고, 단지 키워드를 적은 지원자를 합격시킵니다. 이것은 스크리닝이 아니라 오타 필터에 불과합니다.
우리가 ATS Pal을 시작한 이유는 함께 일하던 채용 담당자들이 결국 자체 ATS의 결과를 재확인하기 위해 수동 스크리닝을 반복해야 했기 때문입니다. 우리는 당연한 의문을 던졌습니다. "만약 스크리닝 레이어가 시니어 채용 담당자처럼 업무를 진정으로 이해하고, 그 평가 근거를 모두가 볼 수 있도록 투명하게 제시한다면 어떨까?"
이것이 바로 우리의 제품입니다. 귀하의 팀이나 ATS를 대체하는 것이 아닙니다. 매주 겪는 가장 고통스러운 한 시간을 없애주는 보완 도구입니다.
창업자의 편지
"채용 담당자가 게을러서가 아닙니다. 인간은 원래 100개의 항목을 연속해서 일관되게 평가하도록 만들어지지 않았습니다."
어느 일요일 오후, 친구의 채용을 돕기 위해 100개의 이력서를 읽었습니다. 40번째 이력서에 도달했을 때 제 평가 기준은 이미 흔들리고 있었고, 80번째 이력서를 읽을 때는 5번째 이력서였다면 당연히 최종 후보로 올렸을 지원자들을 탈락시키고 있었습니다.
그때 깨달았습니다. 채용 담당자가 게을러서가 아닙니다. 인간은 100개의 항목을 연속해서 일관되게 평가하도록 설계되지 않았습니다. 우리는 이러한 일관성을 지켜줄 도구로서 ATS Pal을 만들었고, 채용 담당자들이 스스로의 판단을 재확인하며 낭비하던 시간을 다시 돌려주었습니다.
. Reza, ATS Pal 창업자
우리의 운영 원칙
우리가 절대 타협하지 않는 세 가지 원칙.
02
채용 담당자가 주도권을 유지합니다
최종 후보 명단은 시작점일 뿐입니다. 누구를 면접하고, 채용하고, 얼마를 지급할지에 대한 최종 결정은 항상 사람의 몫입니다. 우리는 귀하의 팀을 돕는 강력한 도구이지, 팀을 대체하는 존재가 아닙니다.
03
데이터 오용이나 유출 걱정 없는 투명한 관리
Resumes are isolated per organization, never shared with third parties, never used for any kind of model training, and deleted on request. We put it on the Security page in plain English and we'll put it in your DPA.
ATS Pal is part of the Invest Ottawa startup community - Canada's national capital tech hub.
베테랑 채용 담당자들과 94.7% 일치
자체 벤치마크 테스트 결과, ATS Pal의 평가 순위는 채용 매니저와 경력직 채용 담당자가 선택한 결과와 92% 일치했습니다. 가장 확실한 검증 방법은 직접 확인해 보세요. 이미 검토를 마친 이력서로 테스트해 보세요.
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