모든 Ashby 지원서, 정렬 가능한 필드에 점수로 기록됩니다.
Ashby는 시장에서 가장 분석적인 ATS를 제공하며, ATS Pal은 여기에 채용 담당자의 판단력을 더합니다. 새로운 지원서가 접수될 때마다 직무 요구사항에 맞춰 개념적으로 분석하고, 요건별 상세 사유가 포함된 적합성 점수를 Ashby 맞춤형 필드에 자동으로 기록합니다. 이를 통해 Ashby 내에서 실제 적합도를 기준으로 정렬, 필터링 및 보고서를 생성할 수 있습니다.
입증된 데이터
숙련된 리크루터와 채용 담당자가 동일한 지원자에 대해 내린 실제 평가 결과와 비교하여 측정되었습니다.
이력서는 인공지능 모델 학습에 절대 사용되지 않으며, 제3자에게 판매되거나 양도되지 않습니다.
저장 시 암호화 처리되며, 각 조직의 데이터는 다른 모든 조직의 데이터와 엄격히 분리됩니다.
지금 바로 사용 가능한 기능
요구사항별 세부 분석이 포함된 개념적 스크리닝 및 순위가 매겨진 최종 후보 리스트. 오늘午後에 바로 시작해 보세요. 첫 분석은 무료이며 신용카드가 필요하지 않습니다.
자동 커넥터: 새로운 지원서가 접수되면 자동으로 연동되어 ATS Pal이 이를 평가하고, 평가 사유가 담긴 노트, 태그, 커스텀 필드가 Ashby 지원자 프로필에 자동으로 기록됩니다. Enterprise 플랜에서 팀과 함께 설정해 보세요.
지원서 접수, 내용 분석, 맞춤 필드 점수 부여까지 자동으로.
Ashby에 접수된 신규 지원서부터 필터링 가능한 적합성 점수 생성까지, 모든 과정이 수작업 없이 진행됩니다.
지원자가 Ashby에서 지원함
ATS Pal은 엑스포트 없이 웹훅 또는 예약된 동기화를 통해 Ashby에서 새 지원서를 자동으로 가져옵니다.
ATS Pal이 지원서를 심사합니다
키워드가 아닌 직무 요구사항에 맞게 이력서와 구조화된 답변을 개념적으로 분석하여 실제 적합도를 평가합니다.
맞춤 필드에 적합도 점수 기록됨
적합도 점수와 평가 사유가 Ashby 맞춤 필드에 자동으로 기록되므로(필요 시 당사에서 생성도 가능), 채용 팀이 적합도를 기준으로 후보자를 정렬하고 필터링할 수 있습니다.
Ashby가 채용 퍼널을 측정한다면, ATS Pal은 개별 지원자를 평가합니다.
Ashby는 데이터 분석과 구조화된 채용에 최적화되어 있지만, 특정 이력서가 직무 요구사항에 부합하는지 판단하려면 여전히 사람의 개입이나 키워드 필터링 규칙이 필요합니다. ATS Pal은 이러한 공백을 채워줍니다. 모든 지원자의 이력서를 맥락적으로 분석하고 핵심 요구사항과 대조하여 평가 점수를 부여합니다.
평가 점수가 Ashby 내부의 맞춤 필드에 바로 연동되므로, 채용 팀이 매일 확인하는 Ashby 뷰와 리포트에 실시간으로 반영됩니다. 새로운 대시보드를 배우거나 스프레드시트를 따로 내보낼 필요가 없습니다.
팀 전체가 필터링에 활용할 수 있는 적합성 점수.
누군가의 머릿속에만 있는 주관적인 의견 대신, 각 지원자는 Ashby 네이티브 필드에 저장된 적합성 점수를 갖게 됩니다. 요구사항별 근거가 함께 제공되므로 누구나 그 점수가 산출된 이유를 명확히 이해할 수 있습니다.
- Ashby 네이티브 사용자 정의 필드에 기록되는 적합성 점수
- 모든 점수의 배경이 되는 요구사항별 구체적 근거
- 이미 사용 중인 Ashby 보기에서 정렬 및 필터링 가능
채용 담당자의 안목을 더한 분석적 채용.
네이티브 동기화
ATS Pal은 Ashby의 증분 동기화를 사용하여 새로운 지원서가 접수되는 즉시 안정적으로 심사합니다.
필드에 기록되는 점수
결과가 사용자 정의 필드에 자동으로 기록되어 Ashby 뷰와 보고서에 즉시 반영됩니다.
데이터의 철저한 격리 및 보호
이력서는 절대 공유되지 않으며, 분석 결과는 오직 귀사의 Ashby 계정으로만 전송됩니다.
Ashby의 분석 기능은 유지하면서 모든 지원자에 대한 정성적 평가를 추가하십시오.
Ashby 단독 사용 시
- 적합성을 수동으로 판단하거나 키워드 검색에 의존해야 합니다
- 역량 있는 지원자가 단순 키워드 매칭 지원자와 동일한 순위로 분류됩니다
- 지원자 프로필에 구체적인 평가 사유가 저장되지 않습니다
Ashby + ATS Pal
- 모든 지원서가 네이티브 필드에서 점수화됩니다
- 실제 적합도를 기준으로 정렬, 필터링 및 보고서 생성
- 모든 점수와 함께 평가 사유 저장
연동하기 전에 팀들이 자주 묻는 질문.
ATS Pal이 Ashby를 대체하나요?
아닙니다. ATS Pal은 Ashby를 보완합니다. 팀은 기존처럼 Ashby 내에서 계속 근무하며, ATS Pal은 자동 평가 기능을 추가하고 적합성 점수를 맞춤형 필드에 자동으로 저장합니다.
맞춤형 필드를 직접 생성해야 하나요?
아닙니다. ATS Pal이 점수용 맞춤형 필드를 생성한 후, 지원자 평가가 진행됨에 따라 이를 최신 상태로 유지할 수 있습니다.
Ashby 커넥터 연동에는 무엇이 필요한가요?
지원서 및 사용자 지정 필드의 엔드포인트 권한이 있는 Ashby API 키. 불필요한 권한이 부여되지 않도록 귀사 팀과 함께 범위를 설정합니다.
지원자 데이터는 비공개로 유지되나요?
예. 이력서는 절대 공유되지 않으며 각 기업의 데이터는 완전히 격리됩니다. 결과는 귀사의 Ashby 계정으로만 전송됩니다.
사용 중인 다른 도구와도 연동됩니다
ATS Pal과 Ashby 연동하기.
Ashby 커넥터는 Enterprise 요금제에서 제공됩니다. 귀사 팀과 함께 연동을 진행하여 며칠 내로 지원자 심사를 시작할 수 있습니다.
Ashby 커넥터에 대해 문의하기