각 채용 요청에 대한 최종 후보 명단과 후보자별 명확한 선정 사유를 제공합니다.
채용 요청서에 해당하는 이력서를 전송하거나 업로드하세요. ATS Pal이 자격 요건에 따라 순위를 매기고 상세 사유를 제시하여, 고객사에 자신 있게 설명할 수 있는 추천서를 완성합니다.
첫 분석은 신용카드 등록 없이 무료로 제공됩니다.
- Maya Chen Pal Approved 91
- Daniel Okafor Pal Approved 87
- Sara Lindqvist Pal Approved 74
- Priya Nair Pal Approved 66
가상의 이름과 수치를 적용한 예시 화면입니다.
요약
리크루터 및 채용 대행사를 위해 ATS Pal은 각 채용 건의 선별 평가 레이어 역할을 수행합니다. 요구 조건에 맞춰 이력서를 평가하고 각 점수에 대한 명확한 사유가 포함된 후보자 순위 목록을 제공합니다. 공개된 LinkedIn 프로필 검색, 이력서와 프로필의 대조 검증, 고객사 제출용 이력서 패키지 준비까지 지원합니다. 기존 ATS는 변경 없이 그대로 유지됩니다.
채용 의뢰 접수부터 최종 후보자 추천까지.
모든 단계는 사용자가 직접 제어하고 시작합니다.
-
채용 의뢰 건에 대한 지원자 검토
새로운 지원자나 기존 인재 풀의 이력서와 직무 요구사항을 등록하세요. 필요 요건을 확정하면, 각 이력서가 해당 기준에 맞춰 객관적으로 채점됩니다.
- 직무당 론칭 요금제는 최대 200개, 스케일 요금제는 500개의 이력서 지원
- 직접 업로드하거나 API 연동을 통해 이력서 접수
-
최종 후보 명단 검증 및 후보군 확대
선정된 이력서를 공개 LinkedIn 프로필과 비교 검증하고, 후보자가 부족할 때는 동일한 조건으로 공개 프로필을 탐색해 인재 풀을 넓히세요.
- 차이점은 인터뷰에서 확인할 핵심 항목이 됩니다
- 후보자에게 임의로 연락하지 않습니다
- 검색 기능은 스케일 및 엔터프라이즈 플랜에서 제공됩니다
-
후보자 추천서 준비
선발된 후보자의 이력서를 채용 공고 요구 순서에 맞춰 재구성합니다. 직접 검토하고 클라이언트에게 전달하십시오.
- 기업명, 직책, 일자, 수치를 일절 조작하지 않습니다
- ATS Pal은 고객사에 직접 문서를 발송하지 않습니다
- 요청 시 계정별로 활성화됩니다
채용 담당자의 실무 파이프라인을 위한 핵심 서비스.
각 서비스별 전용 페이지에서 실제 적용 사례를 확인할 수 있습니다.
-
지원자 스크리닝
직무의 개별 요건별로 이력서를 정밀하게 평가하며, 부여된 점수의 근거가 되는 원문 문장을 함께 제시합니다.
언제든 검증 가능한 순위별 평가 목록
모든 요금제
-
LinkedIn 후보자 검색
채용 요건에 부합하는 공개 LinkedIn 프로필을 찾고, 충족하는 것으로 보이는 요건을 함께 표시합니다.
해당 포지션 전용 소싱 리스트
스케일 및 엔터프라이즈, 크레딧 결제
-
LinkedIn 프로필 교차 검증
이력서와 공개 LinkedIn 프로필을 비교하여 차이점을 인터뷰 확인 항목으로 정리합니다.
후보자별 이력 불일치 보고서
모든 요금제
-
고객사 제출용 맞춤형 이력서
선정된 지원자의 이력서를 채용 포지션의 검토 기준에 맞춰 재정렬하며, 기업명, 직책, 기간을 일절 조작하지 않습니다.
검토 준비가 완료된 프로필 서류
요청 시 제공, 크레딧 결제
이력서 검토 업무는 채용 담당자가 고객사에 집중해야 할 시간을 크게 소모합니다.
업계의 네 가지 주요 지표입니다. 각 출처의 유형 명시 및 원본 링크를 제공합니다.
-
9시간
가 매주 이력서 검토에 소요되며, 지원자 1명당 30초에서 90초가 걸립니다.
-
70%
의 에이전시 채용 성공 건이 자체 데이터베이스 외부에서 소싱되며, 해당 지원자의 66%는 이미 자체 ATS에 등록되어 있었습니다.
-
177%
2022년에서 2024년 사이 리크루터 1인당 지원서 증가율.
-
25%
의 성공 보수형 채용 의뢰만이 성사됩니다. 나머지 4분의 3은 수수료를 발생시키지 못합니다.
이러한 수치의 대부분은 독립적인 연구 기관이 아닌 벤더사에서 제공한 것입니다. 업무 처리량에 대한 절대적인 척도가 아닌 참고 지표로 확인하시기 바랍니다.
지원하는 기능과 지원하지 않는 범위.
지원하는 기능
- 채용 의뢰에 접수된 이력서의 순위를 매기고 각 점수의 산출 근거를 제공합니다.
- 이미 보유 중인 인재를 전송할 때도 동일한 분석을 실행합니다.
- 팀이나 에이전시에서 권한별 역할을 지정하여 사용자를 추가할 수 있습니다.
- 지원자의 이력서를 어떠한 AI 모델 학습에도 사용하지 않습니다.
지원하지 않는 기능
- Bullhorn, JobAdder, Loxo와 같은 에이전시 전용 시스템에 결과를 기록하는 기능. 현재 연동 커넥터가 지원되지 않습니다.
- 보유 중인 데이터베이스에 연결하여 검색하는 기능.
- 후보자 또는 고객사에게 직접 연락하는 기능.
- 누구를 추천할지는 직접 결정합니다. 최종 권한은 온전히 귀하에게 있습니다.
자주 묻는 질문
현재 사용하는 ATS를 변경해야 하나요?
아닙니다. ATS Pal은 기존에 사용 중인 ATS와 연동하여 동작합니다. 기존 ATS는 기본 데이터 시스템으로 유지되며, ATS Pal은 채용 의뢰에 대한 이력서를 검토하고 순위를 매깁니다.
이력서는 어떤 방식으로 ATS Pal에 전달되나요?
두 가지 방법이 있습니다. 연동 API를 통해 채용 의뢰 정보와 함께 시스템에서 자동으로 전송하거나, 직접 파일을 업로드할 수 있습니다. 두 방식 모두 동일하게 순위가 매겨진 최종 후보 명단을 제공합니다.
1인 헤드헌터용인가요, 아니면 채용 대행사용인가요?
모두 가능합니다. 1인 헤드헌터는 론칭 플랜으로 단독 운영할 수 있습니다. 팀이나 채용 대행사는 스케일 플랜에서 역할별 구성원을 추가하여, 각 담당자가 지정된 채용 건과 후보자만 확인하도록 설정할 수 있습니다.
ATS Pal은 LinkedIn에서 어떤 정보를 읽어오나요?
프로필에 공개된 정보만 반영됩니다. 삭제 요청은 문의 페이지를 통해 가능합니다.
체험 비용은 얼마인가요?
첫 분석은 신용카드 등록 없이 무료로 제공됩니다. 유료 플랜은 가격 안내 페이지에서 확인하실 수 있습니다.
다음 채용 의뢰를 위한 후보자 검증을 시작하세요.
채용 요건과 이력서를 업로드하시면 몇 분 만에 순위가 매겨진 최종 후보 명단을 확인하실 수 있습니다.
첫 번째 분석 시작하기첫 분석은 신용카드 등록 없이 무료로 제공됩니다.