승인된 후보자를 메모와 함께 채용 관리자에게 전달하세요.
각 직무를 볼 수 있는 대상과 정보 공개 범위를 직접 설정하세요. 면접 전형별 결과도 한곳에서 기록합니다.
첫 분석은 신용카드 등록 없이 무료로 제공됩니다.
- 채용 관리자, 급여승인된 후보자만
- 채용 관리자, 재무모든 후보자
승인된 후보자: 3 / 5
요약
ATS Pal의 채용 팀 기능을 통해 리크루터는 채용 매니저와 포지션을 공유하고, 각 면접 단계의 결과를 기록하며, 팀 내 역할별 권한을 설정할 수 있습니다. 채용 매니저는 자신에게 공유된 정보만 확인할 수 있습니다. 동료와의 협업에는 해당 인원을 위한 시트가 필요하므로 스케일 플랜부터 지원됩니다.
최종 후보 명단에서 채용 결정까지.
각 담당자가 직접 수행하는 세 가지 명확한 단계.
-
포지션 공유
채용 담당 매니저를 지정하고 열람 범위를 설정하세요. 승인한 후보자만 보여줄지, 전체 지원자를 공유할지 선택할 수 있습니다. 전달사항은 지원자 메모로 남겨두세요.
- 각 담당자는 공유받은 내용만 열람할 수 있습니다
- 작성한 메모는 후보자 프로필과 함께 유지됩니다
-
채용 매니저 평가
점수 산정 근거와 함께 각 후보자를 검토하고, 검토 완료 표시와 함께 결정 사항을 기록합니다.
- 확인하신 것과 동일한 평가 근거
- 평가 담당자의 이름과 함께 결정 내용 기록
-
각 면접 단계별 결과 기록
면접 완료 후 해당 단계의 결과가 후보자 프로필에 기록되어 다음 평가자가 진행 상황을 명확히 파악할 수 있습니다.
- 단계별 1줄 요약 표시
- 단계 및 결과별 목록 필터링
각 지원자의 현재 전형 진행 현황.
승인된 후보자 3명의 1주일 후 진행 현황.
가상의 이름과 수치를 적용한 예시 화면입니다.
역할별 수행 가능한 작업 권한.
기본 설정 기준입니다. 소유자나 관리자는 역할 권한을 축소할 수는 있지만 확장할 수는 없습니다.
| 허용된 작업 | 소유자 | 관리자 | 채용 담당자 | 채용 매니저 |
|---|---|---|---|---|
| 분석 생성 | 예 | 예 | 예 | 아니요 |
| 분석에 이력서 추가 | 예 | 예 | 예 | 아니요 |
| 분석 결과를 팀과 공유 | 예 | 예 | 예 | 아니요 |
| 공유받은 분석 결과 확인 | 예 | 예 | 예 | 예 |
| 후보자를 검토 완료로 표시 | 예 | 예 | 예 | 예 |
| 후보자에 대한 결정 기록 | 예 | 예 | 예 | 예 |
| LinkedIn 프로필 확인 실행 | 예 | 예 | 예 | 아니요 |
| 각 역할별 권한 수정 | 예 | 예 | 아니요 | 아니요 |
| 팀원 초대 및 삭제 | 예 | 아니요 | 아니요 | 아니요 |
| 플랜 및 결제 관리 | 예 | 아니요 | 아니요 | 아니요 |
지원하는 기능과 지원하지 않는 범위.
지원하는 기능
- 원하는 구성원에게 설정한 권한 수준에 맞춰 채용 포지션을 공유합니다.
- 각 점수가 매겨진 구체적인 사유를 채용 매니저에게 보여줍니다.
- 지원자를 검토한 담당자와 최종 결정을 내린 담당자를 기록합니다.
- 각 면접 단계의 평가 결과를 후보자 프로필에 그대로 보관합니다.
지원하지 않는 기능
- 직접 공유하지 않은 정보를 채용 매니저에게 공개하는 행위.
- 후보자에게 직접 연락하거나 면접 일정을 조율하는 작업.
- 기존 ATS 파이프라인 대체.
공유하려면 1인당 1개의 시트가 필요합니다.
시트 수가 사용 한도를 결정합니다.
- 론칭
- 시트 1개. 1명이 분석을 실행하며 다른 사람과 공유할 수 없습니다.
- 스케일
- 최대 3개 시트. 예를 들어 채용 담당자 1명과 채용 매니저 2명이 사용할 수 있습니다.
- 엔터프라이즈
- 팀 규모에 맞춰 시트 수가 구성됩니다.
자세한 내용은 요금제 페이지에서 확인하실 수 있습니다.
자주 묻는 질문
채용 관리자는 어떤 정보를 볼 수 있나요?
공유된 채용 포지션만 볼 수 있으며, 각 포지션 내에서도 승인된 후보자 또는 전체 후보자 중 공유하도록 선택한 정보만 표시됩니다. 다른 포지션은 볼 수 없습니다.
채용 관리자에게 시트가 필요한가요?
네. 로그인하는 사용자마다 1개의 시트가 할당됩니다. 론칭 요금제는 1개, 스케일 요금제는 최대 3개의 시트를 제공하며, 엔터프라이즈 요금제는 팀 규모에 맞춰 구성됩니다.
채용 관리자가 후보자에 대한 평가 결정을 내릴 수 있나요?
기본적으로 가능합니다. 채용 관리자는 후보자를 검토 완료 상태로 지정하고 평가 결정을 기록할 수 있습니다. 소유자 또는 관리자는 해당 역할의 권한 범위를 제한할 수 있습니다.
역할별 권한 범위를 변경할 수 있나요?
소유자 또는 관리자는 조직 내 리크루터 및 채용 관리자 역할의 권한 범위를 축소할 수 있습니다. 어떤 역할도 이 페이지의 표에 명시된 기준을 초과하는 권한을 부여받을 수는 없습니다.
이 기능이 기존 ATS의 파이프라인을 대체합니까?
아닙니다. ATS Pal은 기존 ATS와 함께 작동합니다. 면접 단계에서는 대상자와 결과를 기록하며, 해당 지원자가 선정된 이유를 설명하는 분석 결과와 함께 확인할 수 있습니다.
다음 최종 후보 명단을 공유하세요.
후보자를 승인하고 메모를 추가한 뒤, 열람 가능한 구성원을 설정하세요.
첫 번째 분석 시작하기첫 분석은 신용카드 등록 없이 무료로 제공됩니다.