모든 JazzHR 지원자를 자동으로 평가하여 소규모 팀의 채용 속도를 높입니다.
JazzHR이 성장하는 팀에 합리적인 가격으로 완전한 ATS를 제공한다면, ATS Pal은 숙련된 채용 담당자의 안목을 제공합니다. 새로운 지원자가 접수될 때마다 직무 요건에 맞춰 개념적으로 평가하며, 각 요구사항별 세부 분석이 포함된 순위별 인재 목록을 제공합니다. 이를 통해 규모가 작은 팀도 서류 분류작업 대신 면접에 집중할 수 있습니다.
입증된 데이터
숙련된 리크루터와 채용 담당자가 동일한 지원자에 대해 내린 실제 평가 결과와 비교하여 측정되었습니다.
이력서는 인공지능 모델 학습에 절대 사용되지 않으며, 제3자에게 판매되거나 양도되지 않습니다.
저장 시 암호화 처리되며, 각 조직의 데이터는 다른 모든 조직의 데이터와 엄격히 분리됩니다.
지금 바로 사용 가능한 기능
요구사항별 세부 분석이 포함된 개념적 스크리닝 및 순위가 매겨진 최종 후보 리스트. 오늘午後에 바로 시작해 보세요. 첫 분석은 무료이며 신용카드가 필요하지 않습니다.
자동 연동 시스템: 새로운 지원자가 접수되면 ATS Pal이 이를 감지하여 서류 평가를 진행하고, 평가 사유와 태그, 맞춤형 필드를 JazzHR 지원자 프로필에 자동으로 저장합니다. Enterprise 플랜에서 당사 팀이 귀사 팀과 협력하여 직접 구축해 드립니다.
지원, 평가, 최종 후보 선정까지 자동으로 진행됩니다.
JazzHR 에 등록된 신규 지원자부터 실무에 바로 활용할 수 있는 순위별 최종 후보 목록까지, 번거로운 수동 분류 과정이 완전히 사라집니다.
지원자가 JazzHR 에 지원함
ATS Pal 이 JazzHR 의 신규 지원자를 자동으로 감지합니다. 수동으로 데이터를 내보낼 필요가 없습니다.
ATS Pal 이 지원자를 평가합니다
경력직 채용 담당자처럼 채용 직무의 실제 요구 사항에 맞춰 이력서를 개념적으로 분석하고, 실제 적합도를 평가합니다.
팀에 제공되는 순위별 최종 후보자 명단
요구 사항별 상세 분석이 포함된 적합도 점수가 제공되므로, 귀하의 팀은 가장 우수한 지원자부터 우선적으로 면접을 진행할 수 있습니다.
JazzHR은 소규모 팀의 채용 프로세스를 관리합니다. ATS Pal은 그들에게 부족한 채용 담당자의 역할을 채워줍니다.
JazzHR은 소규모 팀에 적합한 우수한 ATS이지만, 실무 인력이 적은 팀에서는 모든 이력서를 검토할 시간이 부족하며 키워드 필터링은 우수한 지원자를 놓치기 쉽습니다. ATS Pal은 필수 요건을 기준으로 모든 지원자를 개념적으로 스크리닝하고 세부 평가 사유를 제공하여 누락 없는 검토를 지원합니다.
기존의 JazzHR 프로세스는 그대로 유지됩니다. ATS Pal은 정렬된 최종 후보자 명단을 제공하여, 채용 담당자가 면접을 진행할 가치가 있는 지원자에게만 집중할 수 있도록 돕습니다.
소규모 팀이 즉시 활용할 수 있는 최종 후보자 명단.
시간 부족으로 검토하지 못하는 수많은 지원 서류 대신, 평가 이유가 포함된 우선순위별 후보자 명단을 제공하므로 빠르고 객관적인 채용 결정을 내릴 수 있습니다.
- 모든 채용 포지션에 대한 순위별 최종 후보자 명단
- 각 후보자의 요구 조건별 상세 평가 사유
- 키워드 빈도가 아닌 실제 적합도를 반영한 순위 지정
소규모 정예 팀을 위한 엔터프라이즈급 스크리닝.
신규 지원자 자동 평가
인사 팀이 손끝 하나 움직이지 않아도 JazzHR의 신규 지원자가 자동으로 평가됩니다.
서류 더미가 아닌 정제된 인재 목록
정리되지 않은 지원서 대신 순위와 평가 사유가 명확한 후보자 목록을 바탕으로 채용을 시작하세요.
데이터는 안전하게 격리되어 보관됩니다
이력서는 절대 외부에 공유되지 않습니다. 평가 결과는 귀사의 채용 팀에게만 제공됩니다.
합리적인 ATS는 그대로 유지하세요. 여기에 베테랑 채용 담당자의 안목을 더하세요.
JazzHR 단독 사용 시
- 소규모 채용 팀은 모든 이력서를 하나씩 검토할 시간이 부족합니다
- 키워드 필터는 우수한 지원자를 놓치기 쉽습니다
- 누구를 먼저 면접해야 하는지에 대한 근거가 없습니다
JazzHR + ATS Pal
- 모든 지원자를 자동으로 스크리닝합니다
- 면접을 위한 우선순위가 지정된 최종 후보자 명단
- 각 평가 점수별 요구사항 기준 상세 근거
연동하기 전에 팀들이 자주 묻는 질문.
ATS Pal이 JazzHR을 대체하나요?
아닙니다. ATS Pal은 JazzHR을 보완하는 솔루션입니다. 귀하의 팀은 기존대로 JazzHR 내에서 채용을 진행하고, ATS Pal은 자동 서류 평가를 추가하여 각 직무별로 정렬된 최종 후보자 리스트를 제공합니다.
ATS Pal은 JazzHR 직무에 접수된 이력서를 어떻게 분석하나요?
숙련된 채용 담당자처럼 직무의 실제 요구사항을 기준으로 각 이력서를 개념적으로 분석하며, 단순한 키워드 점수가 아닌 요구사항별 상세한 근거를 제공합니다.
JazzHR 커넥터를 사용하려면 무엇이 필요한가요?
JazzHR API 키와 지원자의 이력서가 ATS Pal에 안정적으로 전송되도록 하기 위한 귀사 팀과의 간단한 설정 과정이 필요합니다. 온보딩 과정에서 세부 사항을 직접 지원해 드립니다.
지원자 데이터는 비밀로 유지되나요?
예, 이력서는 절대 공유되지 않으며 각 기업의 데이터는 철저히 격리됩니다. 평가 결과는 귀사 팀원에게만 공개됩니다.
사용 중인 다른 도구와도 연동됩니다
ATS Pal을 JazzHR에 연동하기
JazzHR 연동은 Enterprise 플랜에서 지원됩니다. 당사 팀이 귀사 팀과 함께 시스템을 구축하여 단 며칠 만에 우수 지원자 단기 목록을 생성해 드립니다.
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