ATSPal
모든 Lever 기회를 자동으로 스크리닝하고 태그합니다.
Lever는 후보자 관계가 관리되는 곳이며, ATS Pal은 새로 등록되는 모든 채용 기회를 읽습니다. 각 후보자는 역할에 대해 개념적으로 평가되어 점수가 매겨지고, 우수한 후보자는 태그 처리되며, 각 요구사항별 평가 이유가 포함된 최종 후보자 노드가 해당 기회에 기록됩니다. 덕분에 채용 팀은 가장 적합한 인재를 먼저 인터뷰할 수 있습니다.
입증된 데이터
숙련된 리크루터와 채용 담당자가 동일한 지원자에 대해 내린 실제 평가 결과와 비교하여 측정되었습니다.
이력서는 인공지능 모델 학습에 절대 사용되지 않으며, 제3자에게 판매되거나 양도되지 않습니다.
저장 시 암호화 처리되며, 각 조직의 데이터는 다른 모든 조직의 데이터와 엄격히 분리됩니다.
지금 바로 사용 가능한 기능
요구사항별 세부 분석이 포함된 개념적 스크리닝 및 순위가 매겨진 최종 후보 리스트. 오늘午後에 바로 시작해 보세요. 첫 분석은 무료이며 신용카드가 필요하지 않습니다.
자동 커넥터 기능: 새로운 지원자가 등록될 때마다 ATS Pal이 이를 평가하고, 평가 이유가 담긴 노트와 태그, 맞춤 필드를 Lever의 지원자 프로필에 자동으로 저장합니다. Enterprise 플랜에서 고객사 팀과 협력하여 설정합니다.
실시간 모니터링, 분석 및 태그 지정.
Lever의 새로운 지원자 등록부터 태그 및 순위가 지정된 최종 후보 리스트 생성까지, 인사팀이 따로 할 일은 없습니다.
Lever에 지원자 생성됨
ATS Pal은 Lever의 지원자 정보를 실시간으로 확인하므로, 새로운 지원자가 접수되어도 별도로 내보내거나 업로드할 필요가 없습니다.
ATS Pal이 지원자를 평가합니다
숙련된 채용 담당자처럼 직무의 각 요구사항에 맞춰 이력서를 개념적으로 분석하고 실제 적합도를 평가합니다.
기회 카드에 태그 및 평가 노트 기록
우수 후보자는 태그가 지정되며, 선발 사유가 포함된 요약 노트가 Lever 기회 카드에 기록되므로 기존 ATS를 벗어날 필요가 없습니다.
Lever가 관계 관리를 담당하고, ATS Pal이 적합도를 평가합니다.
Lever는 뛰어난 후보자 CRM 및 ATS이지만, 새로운 지원자가 실제로 해당 직무에 적합한지 판단하는 일은 여전히 수작업이거나 단순 키워드 검색에 의존하고 있습니다. ATS Pal은 이러한 판단력을 보완하여, 귀사의 필수 요건에 맞춰 각 후보자를 개념적으로 분석하고 그 근거를 명시해 줍니다.
기존의 Lever 워크플로우는 그대로 유지됩니다. ATS Pal은 우수한 후보자를 자동으로 분류하고 표시하여, 채용 담당자가 실제로 만날 가치가 있는 인재에게만 집중할 수 있도록 돕습니다.
세부 근거가 포함된 태그 지정 인재 풀
모든 지원서를 일일이 검토할 필요 없이, 이미 태그가 지정된 우수 후보자와 함께 각 요구사항별로 점수가 산정된 이유를 설명하는 검토 요약본을 즉시 확인할 수 있습니다.
- 채용 기회에 우수 후보자 태그 지정
- 각 요구 요건별 적합 사유가 포함된 심사 평가 노트
- 키워드 반복이 아닌 실제 역량 부합도를 반영한 랭킹
Lever 워크플로우에 처음부터 끝까지 자연스럽게 녹아듭니다.
새로운 지원서 실시간 동기화
ATS Pal이 Lever를 지속적으로 모니터링하여 지원서가 접수되는 즉시 스크리닝합니다.
네이티브 태그 및 메모
평가 결과가 Lever 태그 및 메모로 직접 저장되므로, 별도의 도구를 확인할 필요가 없습니다.
귀하의 데이터는 안전하게 분리되어 보관됩니다
이력서는 절대 외부로 공유되지 않습니다. 평가 결과는 귀하의 Lever 계정으로만 전송됩니다.
관계 관리는 Lever에 맡겨두고, 이력서 스크리닝 기능을 추가해 보세요.
Lever 단독 사용 시
- 채용 담당자가 모든 신규 지원서를 수동으로 검토해야 합니다
- 우수한 후보자가 복잡한 파이프라인 속에서 검토되지 않은 채 방치됨
- 누구를 먼저 우선적으로 고려해야 하는지에 대한 명확한 근거가 없음
Lever + ATS Pal
- 지원서가 접수되는 즉시 모든 지원자를 심사합니다
- 우수 후보자가 자동으로 태깅되어 가장 먼저 표시됨
- 평가 순위의 이유를 설명하는 최종 후보 메모
연동하기 전에 팀들이 자주 묻는 질문.
ATS Pal이 Lever를 대체하나요?
아닙니다. ATS Pal은 Lever를 보완하는 솔루션입니다. 채용 팀은 기존처럼 Lever 안에서 계속 업무를 진행하며, ATS Pal은 자동 평가 기능을 추가하고 평가 태그와 최종 후보 메모를 해당 지원 기록(Opportunity)에 자동으로 기록합니다.
ATS Pal은 Lever에 등록된 채용 공고의 이력서를 어떻게 분석하나요?
숙련된 채용 담당자처럼 직무의 실제 요구사항에 맞춰 각 이력서를 개념적으로 분석하며, 단순한 키워드 점수가 아닌 요구사항별 세부 평가 이유를 제공합니다.
Lever 커넥터를 사용하려면 무엇이 필요한가요?
채용 기회(Opportunities) 및 이력서에 접근할 수 있는 Lever API 키(또는 OAuth)가 필요합니다. 권한 설정 및 최종 후보군(Shortlist) 메모 기능은 귀사의 팀과 협력하여 함께 설정해 드립니다.
지원자 데이터는 안전하게 보호되나요?
네, 그렇습니다. 이력서는 절대 공유되지 않으며, 각 기업의 데이터는 철저히 격리되어 보호됩니다. 분석 결과는 오직 귀사의 Lever 계정으로만 전송됩니다.
사용 중인 다른 도구와도 연동됩니다
ATS Pal을 Lever와 연동하세요.
Lever 커넥터는 Enterprise 요금제에서 제공됩니다. 당사 팀이 고객사의 팀과 협력하여 설정하며, 며칠 내로 최종 후보자 목록에 태그를 지정할 수 있습니다.
Lever 커넥터에 대해 문의하기