후보자를 고객사에 추천하기 전, 이력서와 LinkedIn 프로필을 상호 비교합니다.
선택한 후보자에 대해 ATS Pal이 이력서와 공개 프로필을 대조하고, 질의할 만한 차이점을 정리해 드립니다.
첫 분석은 신용카드 등록 없이 무료로 제공됩니다.
- 이력서 점수
- 87
- LinkedIn 점수
- 81
확인 필요재확인 필요 2건
요약
LinkedIn 프로필 확인 기능은 이력서와 링크된 공개 프로필을 상호 비교합니다. 검토할 후보자는 직접 선택할 수 있습니다. ATS Pal은 후보자별로 기간, 재직 회사, 직함의 차이를 정리하고 프로필에만 기재된 정보를 추가해 종합 점수를 산출합니다. 차이점은 지원자에게 확인할 사항일 뿐, 최종 판정이 아닙니다.
순위 매겨진 목록에서 검증을 마친 최종 후보 명단으로.
프로필 확인은 이미 완료된 분석에 이어 진행되는 2단계 작업입니다.
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원하는 후보자를 직접 선택합니다
분석 결과에서 추천할 후보자를 선택하고 검증을 시작합니다. 유효한 LinkedIn 링크가 없는 후보자는 건너뜁니다.
- 시작 전 비용을 미리 확인
- 전체 목록이 아닌 최종 압축 후보군을 대상으로 주로 실행
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프로필과 이력서를 상호 대조
ATS Pal이 공개 프로필을 분석하여 직장명, 직책, 근무 기간을 이력서와 대조합니다. 프로필에만 기재된 이력은 별도로 추가 및 표기됩니다.
- 공개 프로필 정보만 활용
- 후보자에게 별도 연락하지 않음
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차이점을 한눈에 확인
각 후보자는 두 출처를 종합한 LinkedIn 점수를 부여받으며, 주요 항목에 차이가 있을 경우 플래그가 표시됩니다. 플래그가 지정된 후보자만 목록에서 필터링할 수 있습니다.
- 각 차이점은 인터뷰 질문 포인트로 활용됩니다
- 이력서 점수는 항상 표시됩니다
한 명의 지원자, 이력서와 프로필 대조 비교.
고객사 추천 서류 제출 전 검증을 마친 샘플 목록의 두 번째 지원자.
재확인 필요 사항
- 이력서에는 Payroll Lead, 프로필에는 Payroll Administrator로 기재되어 있습니다. 실제 직책은 무엇이었으며 직책 변경이 있었습니까?
- 현재 직책의 시작 연도가 이력서에는 2021년, 프로필에는 2022년으로 기재되어 있습니다.
- 각 항목은 일치, 불일치 또는 프로필에만 있음으로 표시됩니다. 임의로 허위 판정을 내리지 않습니다.
- 직책이나 근무 기간의 불일치는 후보자에게 직접 물어볼 수 있도록 정리된 확인 포인트가 됩니다.
- LinkedIn 점수는 두 출처를 모두 반영합니다. 프로필의 자격증은 가점 요인이 되고 두 가지 차이점은 감점되어, 이력서 단독 87점에서 81점이 산출됩니다.
가상의 이름과 수치를 적용한 예시 화면입니다.
고객사 역시 프로필을 확인합니다.
이력서와 공개 프로필의 내용이 서로 다를 때, 이를 가장 먼저 파악해야 하는 사람은 담당자입니다.
고객사 제출 전에 사전 점검
채용 담당자가 프로필을 확인하고 다른 직책이나 날짜를 발견하면 귀하에게 문의하게 됩니다. 사전 점검을 거치면 이미 후보자에게 확인을 마친 상태가 됩니다.
대부분의 차이는 단순한 오류입니다
업데이트되지 않은 프로필, 기업 내부에서 변경된 직책명, 연 단위로 올림 표기된 근무 개월 등 다양한 이유가 있을 수 있습니다. 따라서 발견된 차이점은 단순히 확인이 필요한 질의 사항으로만 표시됩니다.
공개 프로필이 후보자에게 도움이 되는 경우도 있습니다
프로필에만 기재된 자격증이나 프로젝트 이력도 분석에 반영되며, 프로필 출처임이 명확히 표시됩니다.
지원하는 기능과 지원하지 않는 범위.
지원하는 기능
- 이력서와 공개 프로필 간의 직장명, 직책, 재직 기간을 비교합니다.
- 각 불일치 사항을 재확인해야 할 항목으로 정리합니다.
- 프로필에만 기재된 정보를 추가하고, 해당 출처를 명확히 표시합니다.
- 주요 핵심 사안에서 두 정보가 불일치할 경우 후보자를 검토 대상으로 표시합니다.
지원하지 않는 기능
- 어느 쪽이 정확한지 판정하거나 차이가 발생한 이유를 규명하는 작업.
- 이력서에 LinkedIn 링크가 없는 프로필을 검색하는 일.
- 로그인이 필요한 정보를 열람하거나 지원자에게 직접 연락하는 일.
- 지원자를 탈락시키는 일. 최종 결정은 항상 팀의 담당자가 직접 내립니다.
모든 플랜에 포함되어 있으며, 동일한 용량을 공유합니다.
채용 공고마다 이력서와 프로필 검증을 함께 사용하는 통합 용량이 제공됩니다. 이력서 1건당 1이 차감되며, 프로필 검증에는 2가 차감됩니다.
- 론칭
- 채용 공고당 200의 용량 제공. 예: 이력서 180건 및 프로필 검증 10건.
- 스케일
- 채용 공고당 500의 용량 제공. 예: 이력서 440건 및 프로필 검증 30건.
- 엔터프라이즈
- 맞춤형 용량 제공.
자세한 내용은 요금제 페이지에서 확인하실 수 있습니다.
자주 묻는 질문
모든 후보자를 대상으로 확인이 실행되나요?
아닙니다. 분석 결과에서 후보자를 직접 선택하여 확인을 시작합니다. 시작하기 전에 해당 채용 건의 할당량이 얼마나 사용되는지 확인할 수 있습니다.
이력서에 LinkedIn 링크가 없으면 어떻게 되나요?
비교할 데이터가 없으므로 해당 후보자는 건너뜁니다. ATS Pal은 이름으로 프로필을 검색하지 않습니다.
링크가 다른 사람의 프로필로 연결되면 어떻게 되나요?
프로필이 다른 사람의 것으로 보이는 경우 결과에 해당 내용이 표시되며, 이를 신뢰하기 전에 직접 검토하도록 안내합니다.
ATS Pal은 LinkedIn에서 어떤 정보를 확인하나요?
공개 프로필에 명시된 정보만 확인합니다. 로그인해야 접근할 수 있는 비공개 정보는 읽지 않으며, 누구에게도 연락하지 않습니다. 삭제를 원하는 경우 문의 페이지를 통해 요청할 수 있습니다.
LinkedIn 점수가 이력서 점수와 다를 수 있는 이유는 무엇인가요?
이력서와 프로필을 함께 바탕으로 산출됩니다. 프로필에 추가된 내용으로 점수가 오를 수 있고, 중요한 항목의 차이로 인해 낮아질 수도 있습니다. 두 점수는 모두 계속 표시됩니다.
플래그가 표시되면 후보자가 자동 탈락되나요?
아닙니다. 플래그는 확인할 사항이 있음을 의미합니다. 팀원이 후보자에게 확인 후 결정을 내립니다.
최종 후보자 명단을 전달하기 전에 검토하세요.
분석을 실행하고, 추천할 후보자를 선택하여 차이점을 확인하세요.
첫 번째 분석 시작하기첫 분석은 신용카드 등록 없이 무료로 제공됩니다.