모든 SmartRecruiters 지원자를 엔터프라이즈 규모로 스크리닝합니다.
SmartRecruiters가 기업의 인재 채용을 관리한다면, ATS Pal은 대규모 지원자 각각에 대해 전문 채용 담당자의 안목을 더해 줍니다. 각 신규 지원자는 직무 요구사항에 맞춰 개념적으로 평가되며, 세부 요건별 근거가 포함된 적합성 점수가 SmartRecruiters 지원자 프로필에 자동으로 저장됩니다. 이를 통해 대규모 채용 팀에서도 일관된 기준으로 대규모의 인재를 효율적으로 선별할 수 있습니다.
입증된 데이터
숙련된 리크루터와 채용 담당자가 동일한 지원자에 대해 내린 실제 평가 결과와 비교하여 측정되었습니다.
이력서는 인공지능 모델 학습에 절대 사용되지 않으며, 제3자에게 판매되거나 양도되지 않습니다.
저장 시 암호화 처리되며, 각 조직의 데이터는 다른 모든 조직의 데이터와 엄격히 분리됩니다.
지금 바로 사용 가능한 기능
요구사항별 세부 분석이 포함된 개념적 스크리닝 및 순위가 매겨진 최종 후보 리스트. 오늘午後에 바로 시작해 보세요. 첫 분석은 무료이며 신용카드가 필요하지 않습니다.
자동 커넥터: 새로운 지원자가 등록되면 자동으로 인식하여 ATS Pal이 스크리닝을 진행합니다. 이후 평가 사유가 담긴 메모, 태그 및 커스텀 필드가 SmartRecruiters의 지원자 정보에 자동으로 저장됩니다. Enterprise 플랜에서 지원되며, 귀하의 팀과 함께 세팅을 완료합니다.
지원서 접수부터 스크리닝, 점수 부여까지 대규모 채용도 신속하게.
SmartRecruiters의 신규 지원자 접수부터 점수 부여까지, 대규모 채용에서도 수동 분류 작업이 필요하지 않습니다.
지원자가 SmartRecruiters에서 지원
SmartRecruiters Webhook이 ATS Pal에 신규 지원자 도착을 알립니다. 별도의 파일 내보내기나 업로드가 필요 없습니다.
ATS Pal이 지원자 서류를 검토합니다
숙련된 채용 담당자처럼 채용 직무의 실제 요구사항에 맞춰 이력서를 개념적으로 분석하고 실제 적합도를 평가합니다.
지원자 프로필에 적합성 점수 저장
적합성 점수와 요구사항별 평가 이유가 SmartRecruiters 지원자 정보에 자동으로 저장되어, 채용 팀이 일관된 기준으로 최종 후보군을 선발할 수 있습니다.
SmartRecruiters가 대규모 인재 채용을 관리한다면, ATS Pal은 모든 지원자의 역량을 꼼꼼히 분석합니다.
SmartRecruiters는 기업용 강력한 채용 플랫폼을 제공하지만, 지원자가 많아지면 각 지원자가 역할에 적합한지 판단하는 과정에서 병목 현상이 발생합니다 - 수동 검토나 경직된 키워드 필터링만으로는 한계가 있기 때문입니다. ATS Pal은 대규모 채용 환경에서도 모든 지원자를 일관되고 종합적인 관점에서 분석하며, 명확한 평가 근거까지 함께 제공합니다.
기존 SmartRecruiters 프로세스는 그대로 유지됩니다. ATS Pal은 지원자 수가 아무리 많아도 모든 지원자를 동일한 기준으로 검토하고, 평가 점수를 후보자 프로필에 직접 기록해 줍니다.
모든 지원자에게 일관되게 적용되는 적합도 점수.
담당자나 지원자 수에 따라 평가 기준이 흔들리지 않습니다. 모든 지원자의 프로필에 각 자격 요건별 평가 사유가 포함된 적합도 점수가 기록되어, 누구에게나 동일한 표준이 적용됩니다.
- 후보자 프로필에 적합도 점수 자동 기록
- 각 평가 항목별 점수 도출 근거 제공
- 지원자 수에 관계없이 일관되게 적용되는 평가 기준
엔터프라이즈급 인재 채용을 위한 솔루션, 전문 채용 담당자 관점의 맞춤형 스크리닝.
대규모 지원자도 실시간으로 스크리닝
SmartRecruiters 웹훅을 통해 지원자가 지원하는 즉시 대규모 맞춤형 스크리닝이 자동으로 진행됩니다.
지원자 프로필 내 매칭 점수 반영
평가 결과는 지원자 정보로 즉시 동기화되므로, 별도의 도구를 번거롭게 확인할 필요가 없습니다.
안전한 데이터 격리 및 보호
이력서는 절대 외부와 공유되지 않습니다. 평가 결과는 오직 귀하의 SmartRecruiters 계정으로만 전송됩니다.
기존 인재 채용 플랫폼을 그대로 유지하면서 모든 지원자에 대한 평가를 추가하세요.
SmartRecruiters만 사용할 때
- 지원자 수가 너무 많아 모든 지원자의 이력서를 검토하는 것은 불가능합니다
- 서류 검토의 품질이 담당자나 당일 컨디션에 따라 달라집니다
- 합격 여부를 결정하는 일관된 기준의 부재
SmartRecruiters + ATS Pal
- 모든 지원자를 동일한 기준으로 일관되게 평가
- 모든 지원자 프로필에 부합도 점수 자동 기록
- 지원자 수에 관계없이 채용 요구사항별 맞춤형 평가 사유 제공
연동하기 전에 팀들이 자주 묻는 질문.
ATS Pal이 SmartRecruiters를 대체하나요?
아닙니다. ATS Pal은 SmartRecruiters를 보완하는 솔루션입니다. 귀하의 팀은 기존처럼 SmartRecruiters 내에서 업무를 진행하고, ATS Pal은 자동 평가 기능을 더해 적합도 점수를 지원자 정보에 자동으로 기록해 줍니다.
ATS Pal은 대기업 수준의 대규모 채용 물량을 처리할 수 있나요?
네, 지원자가 접수되는 즉시 실시간으로 병렬 평가가 진행되므로, 지원자가 대거 몰리는 채용 직무라도 수동 검토로 인한 병목 현상 없이 신속하게 평가 속도를 유지할 수 있습니다.
SmartRecruiters 커넥터를 연결하려면 무엇이 필요한가요?
SmartRecruiters API 키(또는 OAuth)와 지원서 웹훅이 필요합니다. 귀사의 팀과 함께 권한 설정을 진행하며, ATS Pal을 평가 파트너로 연결할 수도 있습니다.
지원자 데이터는 비공개로 유지되나요?
네, 이력서는 절대 공유되지 않으며 각 기업의 데이터는 완전히 격리됩니다. 분석 결과는 귀사의 SmartRecruiters 계정으로만 전송됩니다.
사용 중인 다른 도구와도 연동됩니다
ATS Pal을 SmartRecruiters에 연결하세요.
SmartRecruiters 커넥터는 Enterprise 플랜에서 제공됩니다. 귀하의 팀과 함께 연동을 진행하며, 며칠 내로 대규모 서류 스크리닝을 시작할 수 있습니다.
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