모든 Zoho Recruit 지원자가 필터링 가능한 필드에 점수로 기록됩니다.
Zoho Recruit가 Zoho 제품군 내에서 채용을 관리한다면, ATS Pal은 여기에 채용 담당자의 전문적인 판단력을 더해 줍니다. 새로운 지원자가 등록될 때마다 직무 요구사항에 맞춰 개념적으로 분석하며, 각 요건별 평가 이유가 포함된 적합성 점수를 Zoho Recruit 필드에 자동으로 기록합니다. 이를 통해 채용 팀은 실제 적합도를 기준으로 지원자를 정렬하고 필터링할 수 있습니다.
입증된 데이터
숙련된 리크루터와 채용 담당자가 동일한 지원자에 대해 내린 실제 평가 결과와 비교하여 측정되었습니다.
이력서는 인공지능 모델 학습에 절대 사용되지 않으며, 제3자에게 판매되거나 양도되지 않습니다.
저장 시 암호화 처리되며, 각 조직의 데이터는 다른 모든 조직의 데이터와 엄격히 분리됩니다.
지금 바로 사용 가능한 기능
요구사항별 세부 분석이 포함된 개념적 스크리닝 및 순위가 매겨진 최종 후보 리스트. 오늘午後에 바로 시작해 보세요. 첫 분석은 무료이며 신용카드가 필요하지 않습니다.
자동 커넥터: 새로운 지원자가 등록되면 ATS Pal이 이를 검토하고, 평가 이유가 담긴 노트와 커스텀 필드를 Zoho Recruit 지원자 프로필에 자동으로 기록합니다. Enterprise 플랜에서 팀과 함께 설정해 보세요.
지원, 서류 평가, 그리고 필드에 기록되는 스코어.
Zoho Recruit에 새 지원자가 등록되는 순간부터 필터링 가능한 적합도 스코어가 생성될 때까지, 모든 과정이 수동 조작 없이 자동으로 진행됩니다.
지원자가 Zoho Recruit에 등록됨
새 지원자가 추가되면 Zoho Recruit 워크플로 규칙이 ATS Pal에 자동으로 알립니다 (별도 내보내기 없음).
ATS Pal이 지원자를 평가합니다
경력직 채용 담당자처럼 이력서를 개념적으로 읽고 직무의 실제 요구사항과 대조하여 실제 적합도를 평가합니다.
평가 점수가 Zoho 필드에 기록됨
적합도 점수와 분석 근거가 Zoho Recruit 필드에 자동으로 기록되므로, 채용 팀이 적합성을 기준으로 지원자를 손쉽게 정렬하고 필터링할 수 있습니다.
Zoho Recruit는 채용 프로세스를 관리하고, ATS Pal은 지원자를 심층 분석합니다.
Zoho Recruit는 Zoho 에코시스템 내에서 완전한 채용 워크플로우를 제공하지만, 각 이력서가 역할에 부합하는지 판단하는 과정은 여전히 수동이거나 단순한 규칙 기반에 머물러 있습니다. ATS Pal은 여기에 판단력을 부여합니다 - 필수 요건을 기준으로 모든 지원자를 개념적으로 검토하고 상세한 근거를 제시합니다.
점수가 Zoho Recruit의 기본 필드에 바로 연동되므로, 팀이 기존에 사용하던 보기 화면, 필터 및 워크플로우에 자연스럽게 녹아듭니다. 새로운 도구를 배울 필요가 없습니다.
채용 팀이 정렬할 수 있는 적합성 점수.
주관적이고 보이지 않는 평가 대신, 각 지원자는 Zoho Recruit의 기본 필드에 저장된 적합성 점수와 함께 요구사항별 세부 분석 내용을 제공받게 됩니다.
- Zoho Recruit 필드에 기록되는 적합성 점수
- 점수 산정의 근거가 되는 요구사항별 상세 분석
- 이미 사용 중인 보기에서 정렬 및 필터링 가능
Zoho 제품군에서 전문 채용 담당자의 안목으로 인재를 채용하세요.
워크플로 기반 자동 실행
지원자가 추가되는 즉시 Zoho Recruit 워크플로 규칙에 의해 평가가 자동으로 시작됩니다.
필드에 스코어 기록
평가 결과가 기본 필드에 기록되므로 Zoho 뷰 및 필터에 자동으로 반영됩니다.
데이터는 철저히 격리되어 보관됩니다
이력서는 절대 공유되지 않습니다. 평가 결과는 오직 귀사의 Zoho Recruit 계정으로만 전송됩니다.
Zoho Recruit 워크플로우를 그대로 유지하면서 모든 지원자에 대한 깊이 있는 분석을 추가하세요.
Zoho Recruit 단독 사용 시
- 적합도를 수동으로 평가하거나 경직된 규칙에 의존해 판단합니다
- 역량이 뛰어난 지원자가 단지 키워드만 일치하는 지원자와 동일하게 분류됩니다
- 지원자 프로필에 구체적인 평가 사유가 저장되지 않습니다
Zoho Recruit + ATS Pal
- 모든 지원자의 점수가 고유 필드에 기록됩니다
- 실제 적합도에 따른 정렬 및 필터링
- 모든 점수와 함께 평가 이유가 저장됩니다
연동하기 전에 팀들이 자주 묻는 질문.
ATS Pal이 Zoho Recruit를 대체하나요?
아닙니다. ATS Pal은 Zoho Recruit를 보완하는 솔루션입니다. 채용 팀은 기존처럼 Zoho Recruit 내에서 근무하며, ATS Pal이 자동 평가를 수행하고 적합도 점수를 해당 필드에 자동으로 기록합니다.
ATS Pal은 Zoho Recruit 채용 공고에 접수된 이력서를 어떻게 분석하나요?
경험 많은 채용 담당자처럼 각 이력서를 채용 공고의 실제 요건과 대조하여 개념적으로 분석하며, 단순한 키워드 매칭 점수가 아니라 각 요구 요건별 적합 사유를 상세히 제공합니다.
Zoho Recruit 커넥터를 연동하려면 무엇이 필요한가요?
Zoho Recruit에 대한 OAuth 연결 및 신규 지원자 발생 시 트리거되는 워크플로 규칙입니다. 귀사의 Zoho 데이터 센터 설정을 포함하여 두 가지 모두 귀사 팀과 함께 설정해 드립니다.
지원자 데이터는 비공개로 유지됩니까?
예. 이력서는 절대 공유되지 않으며 각 조직의 데이터는 완전히 격리됩니다. 분석 결과는 귀사의 Zoho Recruit 계정으로만 전송됩니다.
사용 중인 다른 도구와도 연동됩니다
ATS Pal을 Zoho Recruit에 연결하십시오.
Zoho Recruit 커넥터는 Enterprise 요금제에서 제공됩니다. 귀사 팀과 함께 설정해 드리며, 단 며칠 만에 지원자 평가를 시작할 수 있습니다.
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