ATS Pal is de screeninglaag die je ATS niet heeft. Upload een functieomschrijving en een stapel cv's; krijg een gerangschikte shortlist met de reden achter elke score, zodat je interviewtijd besteedt aan de juiste mensen.
Een kijkje in hoe een recruiter kandidaten filtert en beoordeelt op basis van de werkelijke eisen, met onderbouwing bij elke score.
Je ATS zoekt naar trefwoorden.
Wij beoordelen de werkelijke eisen, zoals een ervaren recruiter dat doet.
De reden dat goede kandidaten worden afgewezen, is niet je team. Het is trefwoordmatching.
Drie dingen veranderen op de dag dat je screening inschakelt die je eisen écht begrijpt.
Elke kandidaat krijgt een score met de reden erachter: aan welke eisen ze voldoen, welke ze missen, en waar ze net niet voldoen. Overhandig hem aan je hiring manager zonder vervolgafspraak.
Een typische recruiter besteedt 15-20 minuten aan het handmatig doornemen van elk cv. ATS Pal levert een gerangschikte shortlist in ongeveer 30 seconden per cv, parallel verwerkt, zodat een functie met 100 cv's een koffiepauze wordt.
Iedereen die aan elke must-have-eis voldoet, krijgt het Pal Approved-kenmerk. Zelfs als je filters streng zijn, blijven die kandidaten zichtbaar, zodat je geen sterke mensen verliest door te veel te filteren.
Directe citaten uit gesprekken met vroege gebruikers. Functie en context zijn echt; namen worden bij publicatie weggelaten.
Iedereen weet hoe een standaard ATS werkt, dus kandidaten proppen hun cv vol met trefwoorden tot ze erdoor komen. We verspilden uren aan het interviewen van "topmatches" die gepolijste cv-schrijvers bleken, geen sterke engineers. ATS Pal beoordeelt wat er werkelijk achter de trefwoorden zit. Als het iemand 92% geeft, vertrouw ik die score.
Het grootste tijdverlies voor mij is niet het lezen van cv's, maar het zoeken naar de specifieke dingen die onze hiring manager vroeg in 80 cv's in 12 verschillende formaten. ATS Pal leest de functieomschrijving, haalt elke eis eruit en scoort elk cv er automatisch tegen af. Ik upload en de shortlist is klaar. Ik kan nog steeds inzoomen met mijn eigen filters wanneer ik wil, maar de meeste weken hoeft dat niet.
Ik zal eerlijk zijn: dit is gevaarlijk. Ik gebruikte het voor één functie en nu weiger ik nog handmatig te screenen. Mijn baas vroeg me vorige week de tool van een concurrent te testen; dat lukte me niet zonder terug te vergelijken met ATS Pal. Zodra je de uitsplitsing per eis ziet, kun je het niet meer ontzien.
Mijn werk veranderde echt. Vroeger stuurde ik shortlists en lichtte ze toe in een vervolggesprek. Nu stuur ik de shortlist met onderbouwing erbij en discussieert de hiring manager over de kandidaten, niet over hoe ik ze koos. De gesprekken werden 10× beter.
Sommige van onze functies zijn alleen Frans, andere alleen Engels, en een paar accepteren beide. ATS Pal handelt elke functie af zonder instellingen te wijzigen - dezelfde workflow, dezelfde scoringsstrengheid, ongeacht de taal van het cv. We stopten met het onderhouden van twee screeningprocessen.
Ik plaatste een functie voor senior engineer en kreeg 340 sollicitanten. Ik opende geen enkel cv blind. ATS Pal haalde 18 kandidaten naar voren die het bekijken waard waren, met redenen. Ik interviewde er 7. We namen er 2 aan. De uren die ik aan screenen zou hebben besteed, gingen naar gesprekken met de mensen die het waard waren.
Je ATS verzamelt sollicitanten, plant interviews en volgt aanbiedingen. Dat is zijn taak. Wat het nooit heeft opgelost, is precies het deel waar je tegenop ziet: elk cv lezen en ze eerlijk rangschikken. Dat is onze taak.
Nee. ATS Pal doet het deel waar recruiters tegenop zien - elk cv op dezelfde manier lezen, onder tijdsdruk - zodat recruiters hun tijd kunnen besteden aan de kandidaten die het waard zijn om mee te praten. Beslissingen, gesprekken en oordelen blijven waar ze horen: bij je team.
Nee. Houd Greenhouse, Lever, Workable, BambooHR, of wat je ook gebruikt. ATS Pal vult het aan: je kunt cv's binnen seconden vanuit je ATS plakken, of het netjes aansluiten met de ATS Bridge op Enterprise.
In onze tests kwamen onze rangschikkingen 92% van de tijd overeen met wat ervaren recruiters en hiring managers kozen. De eerlijke test: probeer het op cv's die je al hebt gescreend en vergelijk.
Nooit. Cv's worden uitsluitend verwerkt om je analyse te maken - niet gedeeld met derden, niet gebruikt om wiens model dan ook te trainen, niet langer bewaard dan nodig. Zie Beveiliging voor het volledige beeld.
De snelste manier om te weten of ATS Pal voor je team werkt, is de rangschikking ervan met die van jou te vergelijken. De eerste analyse is gratis.
Gratis starten, geen kaart nodigGeen creditcard. Geen setup. Ongeveer 2 minuten van aanmelding tot je eerste gerangschikte shortlist.
Liever eerst een rondleiding? Boek een gesprek van 30 min →
