ATS Pal is de screeninglaag die uw ATS mist. Upload een functieomschrijving en een stapel cv's en ontvang een gerangschikte shortlist inclusief de motivatie achter elke score. Zo besteedt u uw kostbare gesprekstijd alleen aan de juiste kandidaten.
Een blik op hoe een recruiter kandidaten filtert en beoordeelt op basis van de werkelijke vereisten, inclusief de onderbouwing voor elke score.
Uw ATS zoekt naar trefwoorden.
Wij beoordelen de werkelijke vereisten, net zoals een ervaren recruiter dat doet.
De reden dat geweldige kandidaten worden afgewezen ligt niet aan uw team. Het ligt aan de trefwoordenfiltering.
Er veranderen drie dingen op de dag dat u een screening activeert die uw vereisten echt begrijpt.
Elke kandidaat krijgt een score met de bijbehorende reden, welke vereisten ze behalen, welke ze missen en waar hun groeipunten liggen. Overhandig de lijst direct aan uw hiring manager, zonder dat er een vervolggesprek nodig is.
Een gemiddelde recruiter besteedt 15-20 minuten aan het handmatig screenen van elk cv. ATS Pal levert een gerangschikte shortlist in ongeveer 30 seconden per cv, parallel verwerkt, waardoor het beoordelen van 100 cv's niet langer duurt dan een koffiepauze.
Iedereen die aan alle absolute vereisten voldoet, krijgt het keurmerk Pal Approved. Zelfs als uw filters streng zijn ingesteld, blijven deze kandidaten zichtbaar. Zo verliest u door overmatig filteren geen sterke talenten uit het oog.
We vroegen 78 recruiters en hiring managers om ATS Pal te vergelijken met hun eigen screening. Dit zijn hun eigen woorden - de functies zijn echt, de namen zijn weggelaten.
Iedereen weet hoe een standaard ATS werkt, dus kandidaten proppen hun cv's vol met trefwoorden om door de selectie te komen. We verspilden uren aan het interviewen van "topkandidaten" die achteraf simpelweg goede cv-schrijvers bleken te zijn, in plaats van sterke software engineers. ATS Pal beoordeelt wat er werkelijk achter de trefwoorden zit. Als het systeem een score van 94,7% geeft, vertrouw ik daarop.
De grootste tijdverspiller voor mij is niet het lezen van cv's, maar het zoeken naar de specifieke eisen van onze hiring manager in 80 cv's met 12 verschillende indelingen. ATS Pal leest de vacaturetekst, haalt alle vereisten eruit en scoort elk cv hier automatisch op. Ik upload de bestanden en de shortlist staat klaar. Als ik wil, kan ik nog steeds mijn eigen filters toepassen, maar meestal is dat niet eens nodig.
Om eerlijk te zijn: dit is gevaarlijk. Ik heb het voor een functie gebruikt en nu weiger ik weer handmatig te screenen. Mijn manager vroeg me vorige week om een tool van een concurrent te testen, maar ik kon het niet doen zonder het te vergelijken met ATSPAL. Als je eenmaal de uitsplitsing per vereiste hebt gezien, wil je nooit meer anders.
Mijn werk is echt veranderd. Vroeger stuurde ik shortlists en legde ik die uit in een vervolggesprek. Nu stuur dergelijke lijsten met de onderbouwing erbij en discussieert de hiring manager over de kandidaten zelf, niet over hoe ik ze heb geselecteerd. De gesprekken zijn 10 keer beter geworden.
Sommige van onze vacatures zijn alleen in het Frans, andere alleen in het Engels, en een paar accepteren beide. ATS Pal verwerkt ze allemaal zonder de instellingen te wijzigen: dezelfde workflow, dezelfde strikte beoordeling, ongeacht de taal van het cv. We hoeven geen twee verschillende screeningprocessen more te onderhouden.
Ik plaatste een vacature voor een senior engineer en kreeg 340 sollicitaties. Ik heb geen enkel cv zomaar geopend. ATS Pal selecteerde 18 kandidaten die het bekijken waard waren, inclusief de redenen daarvoor. Ik habe er 7 geïnterviewd. We hebben er 2 aangenomen. De uren die ik normaal gesproken kwijt was aan de eerste selectie, kon ik nu besteden aan gesprekken met de mensen die er echt toe deden.
Uw ATS verzamelt sollicitanten, plant interviews in en volgt aanbiedingen op. Dat is zijn taak. Wat het systeem nooit heeft opgelost, is het deel waar u echt tegenop ziet: elk cv doorlezen en ze eerlijk rangschikken. Dat is onze taak.
Werkt naadloos samen met de tools die u al gebruikt
Nee. ATS Pal doet het werk waar recruiters tegenop zien: het consistent lezen van elk cv onder tijdsdruk, zodat recruiters hun tijd kunnen besteden aan de kandidaten die echt het bespreken waard zijn. Beslissingen, gesprekken en beoordelingen blijven waar ze horen: bij uw team.
Nee. Blijf Greenhouse, Lever, Workable, BambooHR of wat u ook gebruikt gewoon gebruiken. ATS Pal vult dit aan: u kunt binnen enkele seconden cv's uit uw ATS plakken, of het rechtstreeks koppelen met de ATS Bridge in het Enterprise-pakket.
In onze benchmarks kwamen onze rangschikkingen in 94,7% van de gevallen overeen met de selectie van ervaren recruiters und hiring managers. De ultieme test: probeer het op cv's die u al heeft beoordeeld en vergelijk het resultaat.
Nooit. Cv's worden uitsluitend verwerkt om uw analyse te genereren, niet gedeeld met derden, niet gebruikt om modellen te trainen en niet langer bewaard dan u nodig heeft. Zie Beveiliging voor het complete overzicht.
De snelste manier om te weten of ATS Pal voor uw team werkt, is door de rangschikking te vergelijken met die van uzelf. De eerste analyse is gratis.
Gratis starten, geen creditcard vereistGeen creditcard. Geen configuratie. Ongeveer 2 minuten van aanmelding tot uw eerste gerangschikte shortlist.
Liever eerst een demonstratie? Plan een gesprek van 30 min →
