Elke recruiter die we kennen besteedt zijn beste uren aan het saaiste deel van de baan: elk cv op dezelfde manier lezen, consistent beoordelen en de beslissing verantwoorden. Dus bouwden we een tool die dat deel doet, en u de ruimte geeft voor al het andere.
Traditionele ATS-systemen waren geweldig in het opvolgen van sollicitanten, maar hebben het lezen ervan nooit opgelost. Matching op basis van trefwoorden wijst kandidaten af die niet de juiste zin hebben opgeschreven, en keurt kandidaten goed die dat wel hebben gedaan. Dat is geen screening, dat is een filter voor typefouten.
We zijn met ATS Pal begonnen omdat de recruiters met wie we werkten sowieso handmatig moesten screenen, puur om hun eigen ATS te controleren. We stelden de voor de hand liggende vraag: wat als de screeninglaag de baan echt zou begrijpen zoals een senior recruiter dat doet, and de argumenten voor iedereen inzichtelijk zou maken?
Dat is het product. Geen vervanging voor uw team of uw ATS. Een aanvulling die één specifieke, pijnlijke weektaak van u overneemt.
Ik bracht een zondagmiddag door med het lezen van 100 cv's voor een functie waarvoor ik een vriend hielp rekruteren. Bij cv 40 waren mijn criteria al verschoven. Bij cv 80 wees ik kandidaten af die ik bij cv 5 nog op de shortlist had gezet.
Toen drong het tot me door: het is niet dat recruiters lui zijn. Mensen zijn er simpelweg niet op gebouwd om 100 dingen achter elkaar consistent te beoordelen. We hebben ATS Pal gebouwd om die consistentie te bieden, zodat recruiters de uren terugkrijgen die ze besteedden aan het twijfelen over hun eigen keuzes.
. Reza, oprichter, ATS Pal
Een score op zich zegt niemand iets. Elke kandidaatbeoordeling bevat een gedetailleerde uitsplitsing per vereiste: wat ze in huis hebben, wat ze missen en waar ze hun grenzen verleggen. De recruiter en de hiring manager zien precies hetzelfde beeld.
De shortlist is slechts een startpunt. De uiteindelijke beslissingen (wie uit te nodigen, wie aan te nemen, wat te betalen) blijven mensenwerk. Wij zijn een krachtige tool voor uw team, geen vervanging.
Resumes are isolated per organization, never shared with third parties, never used for any kind of model training, and deleted on request. We put it on the Security page in plain English and we'll put it in your DPA.
ATS Pal is part of the Invest Ottawa startup community - Canada's national capital tech hub.
In onze benchmarks kwamen onze beoordelingen in 92% van de gevallen overeen met de keuzes van hiring managers en ervaren recruiters. De meest eerlijke test is de test die u zelf kunt uitvoeren: probeer het uit op cv's die u al heeft beoordeeld.
De snelste manier om ons te beoordelen is door het uit te proberen op cv's die u al heeft gescreend. De eerste analyse is gratis, geen creditcard nodig.
Gratis starten, geen creditcard nodig