Elk cv wordt getoetst aan de functie en gerangschikt met een toelichting bij elke score.
Voeg de functiebeschrijving en de cv's toe. ATS Pal zet de vereisten op een rij, beoordeelt elke kandidaat op elk punt en toont de regels uit het cv achter elke score.
Eerste analyse gratis, geen creditcard vereist.
- Maya Chen Pal Approved 91
- Daniel Okafor Pal Approved 87
- Sara Lindqvist Pal Approved 74
- Priya Nair Pal Approved 66
- Tom Reyes Uitsluitingscriterium 34
Kort samengevat
Kandidaatscreening in ATS Pal evalueert cv's aan de hand van de functie-eisen. Het leest de vacaturetekst, vertaalt deze naar een aanpasbare eisenlijst, scoort elk cv per criterium en rangschikt de kandidaten. Elke score toont direct de relevante tekst in het cv, zodat u snel en zelfverzekerd kunt beslissen.
Van functieomschrijving naar een gerangschikte lijst.
Drie stappen, waarbij u de eerste goedkeurt voordat er enig cv wordt gescoord.
-
De vacature wordt omgezet in een eisenlijst
ATS Pal analyseert de vacaturetekst en brengt de vereisten in kaart. U past de lijst eenvoudig aan en geeft elke eis een prioriteit: Knock-out, Vereist of Pre.
- U bevestigt de lijst voordat de beoordeling start
- Een verplichte vereiste bepaalt wie wordt gemarkeerd
-
Elk cv wordt beoordeeld op elke vereiste
Voor elke vereiste is de uitkomst Voldaan, Gedeeltelijk of Niet vermeld, onderbouwd met de relevante regels uit het cv. De score wordt opgebouwd uit deze resultaten.
- Tot 200 cv's per vacature in Launch, 500 in Scale
- Cv's in elke taal
-
U ontvangt een gerangschikte lijst die u kunt controleren
Kandidaten worden gerangschikt op score. Degenen die aan elke verplichte vereiste voldoen, krijgen het label Pal Approved, en wie een verplichte vereiste mist, wordt gemarkeerd als afgewezen met vermelding van de reden.
- Open een score om de onderbouwing te bekijken
- Filter op vereiste, exporteer naar CSV
Eén kandidaat, eis voor eis.
Dit schuilt er achter een score: het profiel van de derde kandidaat uit de bovenstaande lijst geopend.
Te verifiëren tijdens het sollicitatiegesprek
- Maandafsluiting: wat was haar eigen aandeel?
- Frans: kan zij een telefoongesprek van een medewerker in het Frans voeren?
- De score vat de onderliggende resultaten samen. Beide verplichte criteria zijn hier behaald en twee vereiste criteria zijn niet volledig aangetoond, waardoor de score tussen 60 en 74 uitkomt.
- Elk resultaat verwijst naar wat er in het cv staat. Als het er niet staat, is het resultaat Niet vermeld, zonder aannames.
- Een belangrijke vereiste die als Gedeeltelijk of Niet vermeld staat aangemerkt, vormt een gericht vraagpunt voor het sollicitatiegesprek.
Voorbeeld met fictieve namen en cijfers.
Wat het systeem doet, en waar het ophoudt.
Wat het doet
- Leest de vacaturetekst en stelt criteria voor, die u naar wens kunt aanpassen.
- Beoordeelt elk cv op ieder criterium, onderbouwd met bewijs uit de tekst.
- Rangschikt de kandidaten en markeert Pal Approved en Knockout.
- Voert dezelfde analyse uit op cv's die u al heeft voor een nieuwe vacature.
Wat het niet doet
- De aannamebeslissing nemen. Een lid van uw team beslist.
- Contact opnemen met kandidaten of hen afwijzen.
- Uw database doorzoeken. Het leest uitsluitend de cv's die u aanlevert.
- Uw cv's gebruiken om AI-modellen te trainen.
Inbegrepen in elk abonnement.
Wat verandert per abonnement, is het volume dat u kunt verwerken.
- Launch
- 2 vacatures per maand, tot 200 cv's per vacature, 1 gebruiker.
- Scale
- 5 vacatures per maand, tot 500 cv's per vacature, tot 3 gebruikers.
- Enterprise
- Maatwerk in volume en aantal gebruikers.
Alle details vindt u op de tarievenpagina.
Veelgestelde vragen
Beslist ATS Pal wie er wordt aangenomen?
Nee. Het rangschikt en legt uit. Een medewerker van uw team leest de toelichting en beslist wie er doorgaat naar de volgende ronde; er wordt niets naar de kandidaat verzonden.
Hoe wordt de score berekend?
Elke vereiste telt mee volgens het bijbehorende niveau: Verplicht weegt het zwaarst, Vereist minder zwaar en Pre het minst. De score hangt af van aan welke vereisten is voldaan en hoe overtuigend het bewijs is. Als richtlijn: 90 en hoger betekent dat aan elke Verplichte eis met sterk bewijs is voldaan en ook aan de meeste Vereiste eisen; 75 tot 89, aan elke Verplichte eis is voldaan en aan enkele Vereiste eisen niet; 60 tot 74, aan de Verplichte eisen is voldaan, maar er zijn duidelijke hiaten of het bewijs is mager; onder 40 ontbreekt een Verplichte eis.
Gaat het hier om het matchen van trefwoorden?
Nee. Elke vereiste wordt beoordeeld op basis van wat de kandidaat volgens het cv daadwerkelijk heeft gedaan. Daarom bevat elk resultaat de tekstregels waarop het gebaseerd is. Een cv dat alleen een woord herhaalt zonder het uitgevoerde werk te beschrijven, levert geen positief resultaat op.
Hoe weet ik of de ranglijst betrouwbaar is?
In onze benchmarks kwam de ranglijst in 94,7% van de gevallen overeen met de keuzes van ervaren recruiters en hiring managers. De beste test is die van uzelf: voer de screening uit op cv's die u al hebt beoordeeld en vergelijk het resultaat.
In welke talen mogen de cv's zijn opgesteld?
Cv's worden in elke taal geanalyseerd.
Kan ik een nieuwe vacature toetsen aan cv's die ik al heb?
Ja. Upload cv's die u al in bezit hebt voor een nieuwe vacature en ze worden net als alle andere kandidaten voor die rol beoordeeld. ATS Pal maakt geen verbinding met uw database om daarin te zoeken; het leest de cv's die u aanlevert.
Moet ik mijn ATS vervangen?
Nee. ATS Pal werkt naast het ATS dat u al gebruikt. U levert de functieomschrijving en de cv's aan en ontvangt de gerangschikte lijst terug.
Screen kandidaten voor uw volgende vacature.
Voeg de functieomschrijving en cv's toe en bekijk binnen enkele minuten de gerangschikte lijst.
Start uw eerste analyseEerste analyse gratis, geen creditcard vereist.