Hoe cv-screening echt presteert in de praktijk.
We zijn eerlijk over waar ATS Pal in uitblinkt, waar het minder geschikt voor is en welke tool bij welk team past. Lees de afwegingen voordat u beslist.
Korte opmerking vooraf: ATS Pal is geen volledig ATS. Als u behoefte heeft aan kandidaatbeheer, het inplannen van sollicitatiegesprekken, aanbiedingsbrieven en onboarding, heeft u nog steeds Greenhouse / Lever / Workable / BambooHR nodig. Wij zijn de screeningslaag die zij missen en we werken nauw met hen samen.
Vier manieren waarop teams vandaag de dag cv's beoordelen.
Een traditioneel ATS, handmatige screening in Excel, een algemene chat-tool en ATS Pal: de sterke punten en de beperkingen van elke methode.
| Mogelijkheid | ATS Pal | Traditionele ATS (gericht op tracking) (Greenhouse, Lever, Workable, BambooHR) |
Handmatige selectie (Excel + e-mail) |
Generieke chattool (direct gebruik van ChatGPT, Claude, etc.) |
|---|---|---|---|---|
| Beoordeelt de vereisten zoals een recruiter dat doet | Conceptuele beoordeling | Zoeken op trefwoorden | Ja, maar traag | Inconsistent |
| Tijd per cv | ~30 seconden (parallel) | Direct, maar oppervlakkig | 15 tot 20 minuten | 2 tot 4 minuten |
| Onderbouwing van de score | Gedetailleerde analyse per vereiste | Slechts een getal | Alleen in uw hoofd | Inconsistent |
| Koppelt met uw bestaande ATS | Ja | Dit is uw eigen ATS | Ja | Ja |
| Tijd tot het eerste resultaat | ~5 minuten | Weken | Al in Excel | Onmiddellijk |
| Cv's worden nooit gedeeld of gebruikt voor training | Gegarandeerd | Afhankelijk van het contract | Blijft in uw inbox | Lees de voorwaarden zorgvuldig door |
| Sollicitantenbeheer (volledige cyclus) | Nee, bewust zo ontworpen | Ja | Handmatig in Excel | Nee |
Waar ATS Pal in uitblinkt, en waarin niet.
Als u dit wekelijks gaat gebruiken, moet u beide kanten kennen.
Waar we goed in zijn
- Conceptuele screening. Een senior frontend-vacature die vraagt om "5+ jaar React" zal een kandidaat wiens cv "lead engineer op een product met intensief React-gebruik" vermeldt, niet afwijzen.
- Verantwoorde selecties. Elke score is onderbouwd met redenen: welke eisen zijn behaald, welke niet, en op welke gebieden de kandidaat uitdagingen kan verwachten.
- Snelheid zonder verplichtingen. In vijf minuten van aanmelding naar een gerangschikte selectie. Geen contract, geen IT-interventie, geen migratie van uw bestaande gegevens.
- Meertalige cv's. Perzische, Arabische en Latijnse schriften worden in dezelfde selectie verwerkt zonder extra configuratie.
- Kosten per cv die u aan uw CFO kunt laten zien. Ongeveer $ 0,02 - $ 0,04 per cv, meetbaar ten opzichte van de 15 tot 20 minuten aan tijd van de recruiter die het bespaart.
Wat we niet zijn
- Geen volledig ATS. Geen tracking van sollicitanten, geen planning van sollicitatiegesprekken, geen aanbiedingsbrieven of onboarding. Combineer ons met het ATS dat u al gebruikt.
- Native HRIS-integraties zijn alleen beschikbaar voor Enterprise. Launch en Scale zijn afhankelijk van het portaal; de ATS Bridge voor BambooHR, Greenhouse, Lever, Workable en Workday maakt deel uit van Enterprise.
- Gebruikslimiet in de proefversie. De gratis proefperiode bestaat uit één analyse van maximaal tien cv's. Voor reële wervingsvolumes is een betaald abonnement vereist.
- Geen vervanging voor menselijk oordeel. De shortlist is slechts een startpunt. De beslissing wie u uitnodigt, aanneemt en betaalt, is en blijft aan u.
Welke optie past het beste bij uw team?
- Werft u voor 1 tot 5 functies per maand en wilt u onderbouwde shortlists? Start met ATS Pal Launch. Geen ATS-wijziging, geen contract.
- Maakt u al actief gebruik van Greenhouse / Lever / Workable / BambooHR voor uw werving? Voeg ATS Pal Scale toe naast uw huidige ATS en koppel ATS Bridge op Enterprise zodra handmatig kopiëren en plakken niet meer werkbaar is.
- Grote HR-afdeling met behoeften aan audits, SSO en DPA? Neem contact met ons op over Enterprise. Toegewijde capaciteit, doorvoer met SLA-garantie en gepersonaliseerde opslaglocatie van gegevens.
- Werft u slechts een of twee personen per jaar via e-mail en spreadsheets? Probeer eerst onze gratis proefversie; misschien heeft u nog geen betaald abonnement nodig.
Wanneer is ATS Pal dan de juiste keuze?
Als het zwaarste uur van uw week bestaat uit het doorlezen van cv's en het uitleggen aan een vacaturehouder waarom juist deze drie kandidaten op de shortlist staan, dan is dat het uur dat wij verkorten. We zijn er niet om uw team of uw ATS te vervangen. We zijn er om de screening snel en onderbouwd te maken.
Probeer het op cv's die u al heeft gescreend