Hoe cv-screening er echt voorstaat.
We zijn eerlijk over waar ATS Pal wint, waar niet, en welke tool bij welk team past. Lees de afwegingen voordat je beslist.
Snelle disclaimer: ATS Pal is geen volledig ATS. Heb je sollicitantvolging, interviewplanning, aanbiedingsbrieven en onboarding nodig, dan heb je nog steeds Greenhouse / Lever / Workable / BambooHR nodig. Wij zijn de screeninglaag die zij niet hebben, en we werken naast hen.
Vier manieren waarop teams vandaag cv's screenen.
Een traditioneel ATS, handmatige screening in Excel, een algemene chattool en ATS Pal - waar elk goed in is, en waar het tekortschiet.
| Mogelijkheid | ATS Pal | Traditioneel ATS (volgen voorop) (Greenhouse, Lever, Workable, BambooHR) |
Handmatige screening (Excel + e-mail) |
Algemene chattool (ChatGPT, Claude, enz. direct gebruikt) |
|---|---|---|---|---|
| Leest eisen als een recruiter | Inhoudelijke beoordeling | Trefwoordmatching | Ja, maar traag | Inconsistent |
| Tijd per cv | ~30 seconden (parallel) | Direct maar oppervlakkig | 15 tot 20 minuten | 2 tot 4 minuten |
| Redenen achter de score | Uitsplitsing per eis | Slechts een getal | Alleen in je hoofd | Inconsistent |
| Werkt samen met je bestaande ATS | Ja | Het ís je ATS | Ja | Ja |
| Tijd tot eerste resultaat | ~5 minuten | Weken | Al in Excel | Direct |
| Cv's nooit gedeeld of gebruikt voor training | Gegarandeerd | Afhankelijk van contract | Blijft in je inbox | Lees de voorwaarden goed |
| Sollicitantvolging (volledige levenscyclus) | Nee, met opzet | Ja | Handmatig in Excel | Nee |
Waar ATS Pal wint, en waar niet.
Als je dit elke week gaat gebruiken, hoor je beide kanten te kennen.
Waar we goed in zijn
- Inhoudelijke screening. Een senior frontend-functie met "5+ jaar React" wijst geen kandidaat af wiens cv zegt "lead engineer op een React-zwaar product."
- Onderbouwde shortlists. Elke score heeft redenen bijgevoegd - aan welke eisen is voldaan, aan welke niet, en waar de kandidaat net niet voldoet.
- Snelheid zonder verplichting. Vijf minuten van aanmelding tot een gerangschikte shortlist. Geen contract, geen IT-betrokkenheid, geen migratie van je bestaande gegevens.
- Meertalige cv's. Perzische, Arabische en Latijnse schriften worden zonder extra instellingen in dezelfde shortlist verwerkt.
- Kosten per cv die je aan je CFO kunt laten zien. Ongeveer $0,02-$0,04 per cv, meetbaar tegen de 15 tot 20 minuten recruitertijd die het vervangt.
Wat we niet zijn
- Geen volledig ATS. Geen sollicitantvolging, geen interviewplanning, geen aanbiedingsbrieven of onboarding. Combineer ons met het ATS dat je al gebruikt.
- Native HRIS-integraties zijn alleen voor Enterprise. Launch en Scale steunen op het portaal; de ATS Bridge voor BambooHR, Greenhouse, Lever, Workable en Workday is onderdeel van Enterprise.
- De proef beperkt het gebruik. De gratis proef is één analyse met maximaal tien cv's. Echt wervingsvolume vereist een betaald abonnement.
- Geen vervanging voor oordeel. De shortlist is een startpunt. De beslissing wie je interviewt, aanneemt en betaalt is van jou, en hoort dat te blijven.
Welke past bij jouw team?
- Werf je 1 tot 5 functies per maand en wil je onderbouwde shortlists? Begin met ATS Pal Launch. Geen ATS-wissel, geen contract.
- Al op Greenhouse / Lever / Workable / BambooHR met actieve werving? Voeg ATS Pal Scale toe naast je ATS, en sluit de ATS Bridge aan op Enterprise zodra handmatig plakken je te klein wordt.
- Grote HR-afdeling met behoefte aan audit, SSO en DPA? Praat met ons over Enterprise. Dedicated capaciteit, SLA-gedekte doorvoer, maatwerk-gegevenslocatie.
- Werf je 1 tot 2 functies per jaar via e-mail en een spreadsheet? Probeer eerst de gratis proef; misschien heb je nog geen betaald abonnement nodig.
Wanneer is ATS Pal dan zinvol?
Als jouw zwaarste uur elke week bestaat uit cv's lezen en aan een hiring manager uitleggen waarom deze drie de shortlist haalden, dan is dat het uur dat we verkorten. We zijn er niet om je team of je ATS te vervangen. We zijn er om het screeningsdeel onderbouwd en snel te maken.
Probeer het op cv's die je al hebt gescreend