De vragen die recruiters het eerst stellen.

Je geeft ons een functieomschrijving en een stapel cv's. We lezen elk cv zoals een ervaren recruiter dat zou doen en rangschikken kandidaten op basis van de eisen die je in de functieomschrijving zette, met de reden achter elke score.

Een ATS op basis van trefwoorden wijst "leidde het React-zware product" af omdat het de letterlijke zin "5+ jaar React" niet zag. Wij beoordelen de werkelijke eis - diepgang en senioriteit - niet de bewoording ervan.

Ongeveer 30 seconden per cv, parallel verwerkt. Een functie met 100 cv's levert doorgaans binnen enkele minuten een gerangschikte shortlist op.

In onze tests kwamen onze rangschikkingen 92% van de tijd overeen met wat ervaren recruiters en hiring managers kozen. De eerlijke test: probeer het op cv's die je al hebt gescreend en vergelijk.

Ja, elke kandidaat heeft een uitsplitsing per eis die laat zien wat ze voldoen, wat ze missen en waar ze net niet voldoen. Dat is het deel dat je aan je hiring manager overhandigt.

Nooit. Cv's worden uitsluitend verwerkt om je analyse te maken - niet gedeeld, niet verkocht, niet gebruikt om wiens model dan ook te trainen.

Versleuteld in rust in Google Cloud Storage. De gegevens van elke organisatie staan in een geïsoleerde, multi-tenant partitie die alleen jouw account kan lezen. Zie Beveiliging voor het volledige beeld.

Ja, op verzoek worden al je gegevens permanent verwijderd. Mail [email protected] en we bevestigen het schriftelijk.

We volgen de AVG-principes voor gegevensminimalisatie, toegang en verwijdering. Enterprise-klanten kunnen een Data Processing Addendum (DPA) ondertekenen. Voor andere compliancekaders (SOC 2, ISO 27001) neem je contact op.

Drie abonnementen: Launch voor $17/maand (2 vacatures per maand, 200 cv's per functie, 1 seat), Scale voor $39/maand (5 vacatures per maand, 500 cv's per functie, tot 3 seats, prioriteitssupport) en Enterprise met maatwerkprijzen (maatwerkvolume; SSO, ATS Bridge en een vaste CSM op de roadmap). Jaarlijkse facturering bespaart 20%. Volledige prijzen →

Ja. Met de gratis proef voer je één analyse uit met maximaal tien cv's. Geen kaart, geen contract, geen telefoontjes.

Geen jaarcontract bij maandabonnementen. Op elk moment opzegbaar. Jaarlijkse facturering is optioneel en geeft 20% korting.

Drie banen: Priority (Launch) verwerkt direct, doorgaans binnen een minuut; Express (Scale) draait op piekmomenten ongeveer twee keer zo snel dankzij gereserveerde capaciteit; Dedicated (Enterprise) reserveert exclusieve capaciteit met SLA-gedekte doorvoer.

BambooHR, Greenhouse, Lever en Workable zijn beschikbaar. Workday is in actieve ontwikkeling. Al het andere kan integreren via een custom webhook. Integraties →

Nee. De meeste teams beginnen door cv's handmatig in het portaal te uploaden. Integraties zijn een Enterprise-gemak, geen vereiste.

Ja. Als je een klein team bent dat werving via e-mail en een spreadsheet regelt, werkt ATS Pal rechtstreeks als je screeninglaag. Geen ATS nodig.

PDF, DOCX, DOC en TXT, tot 5 MB per bestand.

Als de pdf extraheerbare tekst bevat, ja. Pdf's met alleen afbeeldingen zonder tekstlaag geven zwakkere resultaten; beeld-OCR staat op onze roadmap, vandaag niet in productie.

Perzische, Arabische en Latijnse schriften worden zonder extra instellingen in dezelfde shortlist verwerkt.

Ja, incrementeel toevoegen wordt op alle abonnementen ondersteund. Nieuwe cv's worden op basis van dezelfde functieomschrijving gescreend en samengevoegd met de bestaande shortlist.

Nee. ATS Pal doet het deel waar recruiters tegenop zien - elk cv op dezelfde manier lezen, onder tijdsdruk - zodat recruiters hun tijd kunnen besteden aan gesprekken met kandidaten, afstemming met de hiring manager en de oordelen die alleen mensen zouden moeten vellen. De shortlist is een startpunt, geen eindoordeel.

Het beoordeelt cv's op basis van de eisen die jij in de functieomschrijving schreef. Als je functieomschrijving bevooroordeeld is, zal de shortlist dat weerspiegelen; daarom heeft elke score redenen bijgevoegd, zodat je het kunt opmerken en corrigeren. Er worden geen persoonlijke demografische gegevens onttrokken of gebruikt.

Het gaat niet om de score, maar om de uitsplitsing per eis. De meeste hiring managers vinden een onderbouwd "kandidaat voldeed aan 4 van de 4 must-haves en 3 van de 5 pré's" makkelijker om mee te werken dan het gebruikelijke "hier zijn vijf cv's, wat vind je?"