De vragen die recruiters als erste stellen.

U voert een vacatureomschrijving en een stapel cv's in. Wij lezen elk cv zoals een ervaren recruiter dat zou doen en rangschikken de kandidaten op basis van de vereisten in de vacatureomschrijving, inclusief de reden achter elke score.

Een op trefwoorden gebaseerd ATS wijst een formulering als "leiding gegeven aan React-intensief product" af omdat de letterlijke term "5+ jaar React" ontbreekt. Wij beoordelen de werkelijke vereiste, de diepgang en de senioriteit, niet de exacte bewoording.

Ongeveer 30 seconden per cv, parallel verwerkt. Bij een vacature met 100 sollicitanten ontvangt u meestal binnen enkele minuten een gerangschikte shortlist.

In onze benchmarks kwamen onze rangschikkingen in 94,7% van de gevallen overeen met de keuzes van ervaren recruiters en hiring managers. De eerlijke test: probeer het uit op cv's die u al handmatig heeft beoordeeld en vergelijk het resultaat.

Ja, voor elke kandidaat is er een gedetailleerd overzicht per vereiste dat laat zien waaraan ze voldoen, wat ze missen en waar hun groeipotentieel ligt. Dit is het gedeelte dat u direct kunt doorsturen naar uw hiring manager.

Nooit. Cv's worden uitsluitend verwerkt om uw analyse te genereren. Ze worden niet gedeeld, niet verkocht en niet gebruikt om modellen te trainen.

Versleuteld opgeslagen in Google Cloud Storage. De gegevens van elke organisatie staan in een geïsoleerde multi-tenant partitie die alleen door uw account kan worden gelezen. Zie Beveiliging voor het volledige overzicht.

Ja, op verzoek worden al uw gegevens definitief verwijderd. Stuur een e-mail naar [email protected] en we bevestigen dit schriftelijk.

We volgen de GDPR-principes voor dataminimalisatie, toegang en verwijdering. Enterprise-klanten kunnen een verwerkersovereenkomst (DPA) ondertekenen. Neem contact op voor andere compliance-kaders (SOC 2, ISO 27001).

Drie abonnementen: Launch voor 17 $ per maand (2 vacatures per maand, 200 cv's per functie, 1 gebruiker), Scale voor 39 $ per maand (5 vacatures per maand, 500 cv's per functie, tot 3 gebruikers, prioritaire ondersteuning) en Enterprise met aangepaste prijzen (op maat gemaakt volume; SSO, ATS Bridge en een toegewijde CSM op de roadmap). Jaarlijkse facturering bespaart 20%. Volledige prijzen ->

Ja. Met de gratis proefversie kunt u één analyse uitvoeren met maximaal tien cv's. Geen creditcard, geen contract, geen telefoontjes.

Geen jaarcontract bij maandelijkse abonnementen. Altijd opzegbaar. Jaarlijkse facturering is optioneel en geeft 20% korting.

Drie verwerkingskanalen: Prioritair (Launch) verwerkt direct, meestal binnen een minuut; Express (Scale) draait tijdens piekuren ongeveer twee keer zo snel met een gereserveerde capaciteitsbuffer; Toegewijd (Enterprise) reserveert exclusieve capaciteit met door SLA gegarandeerde verwerkingscapaciteit.

BambooHR, Greenhouse, Lever en Workable zijn live. Workday is momenteel in ontwikkeling. Andere systemen kunnen worden geïntegreerd via een aangepaste webhook. Integraties →

Nee. De meeste teams beginnen met het handmatig uploaden van cv's in het portaal. Integraties zijn een extra gemak voor Enterprise-klanten, geen vereiste.

Ja. Als u een klein team heeft dat werving via e-mail en een spreadsheet beheert, functioneert ATS Pal direct als uw screeningslaag. Er is geen ATS vereist.

PDF, DOCX, DOC en TXT, tot 5 MB per bestand.

Ja, als de PDF extraheerbare tekst bevat. PDF's die alleen uit afbeeldingen bestaan zonder tekstlagen leveren minder goede resultaten op. OCR voor afbeeldingen staat op onze roadmap, maar is momenteel nog niet beschikbaar.

Perzische, Arabische en Latijnse schriften worden zonder extra configuratie in dezelfde selectielijst verwerkt.

Ja, incrementele toevoegingen worden in alle pakketten ondersteund. Nieuwe cv's worden gescreend op basis van dezelfde vacatureomschrijving en samengevoegd met de bestaande selectielijst.

Nee. ATS Pal doet het deel waar recruiters tegenop zien: elk cv op dezelfde manier lezen, onder tijdsdruk, zodat recruiters hun tijd kunnen besteden aan gesprekken met kandidaten, afstemming met de hiring manager en de beoordelingen die alleen mensen kunnen maken. De shortlist is een startpunt, geen eindoordeel.

Het beoordeelt cv's op basis van de vereisten die u in de vacaturetekst heeft geschreven. Als uw vacaturetekst vooroordelen bevat, zal de shortlist dat weerspiegelen. Daarom is elke score voorzien van een toelichting, zodat u dit kunt signaleren og corrigeren. Er worden geen persoonlijke demografische gegevens verzameld of gebruikt.

De score is niet waar het om gaat, de gedetailleerde uitsplitsing per vereiste wel. De meeste vacaturehouders vinden een onderbouwde conclusie zoals 'kandidaat voldoet aan 4 van de 4 harde eisen en 3 van de 5 wensen' makkelijker te beoordelen dan het typische 'hier zijn vijf cv's, wat vind je ervan?'