Een gerichte shortlist voor elke vacatureaanvraag, inclusief onderbouwing per kandidaat.
Upload de cv's voor een vacatureaanvraag. ATS Pal rangschikt ze op basis van de functie-eisen en legt uit waarom, zodat u elke voordracht aan de klant helder kunt onderbouwen.
Eerste analyse gratis, geen creditcard vereist.
- Maya Chen Pal Approved 91
- Daniel Okafor Pal Approved 87
- Sara Lindqvist Pal Approved 74
- Priya Nair Pal Approved 66
Voorbeeld met fictieve namen en cijfers.
Kort samengevat
Voor recruiters en wervingsbureaus fungeert ATS Pal als een screeninglaag voor elke vacatureaanvraag. Het beoordeelt elk cv op basis van de vereisten en levert een gerangschikte shortlist met de toelichting bij elke score. Het kan openbare LinkedIn-profielen doorzoeken, een cv vergelijken met het online profiel en de kandidaatpresentatie gereedmaken. Uw ATS blijft intact.
Een zoekopdracht, van intake tot kandidaatvoorstel.
U houdt de regie en start elke stap zelf op.
-
Beoordeel de kandidaten voor de opdracht
Voeg de zoekopdracht en cv's toe, van nieuwe sollicitanten of kandidaten uit uw netwerk. U bevestigt de criteria en elk cv wordt direct beoordeeld en gescoord.
- Tot 200 cv's per vacature in Launch, 500 in Scale
- Upload cv's rechtstreeks of importeer ze via de API
-
Valideer en verbreed de shortlist
Vergelijk de geselecteerde cv's met openbare LinkedIn-profielen, en zoek naar profielen met dezelfde criteria wanneer de selectie nog te beperkt is.
- Afwijkingen vormen gerichte punten voor het gesprek
- Er wordt met niemand contact opgenomen
- Zoeken is beschikbaar in de abonnementen Scale en Enterprise
-
Bereid de kandidatenpresentatie voor
Ontvang voor geselecteerde kandidaten een cv gerangschikt op de functie-eisen. U beoordeelt het en verstuurt het zelf.
- Geen verzonnen werkgevers, functies, datums of cijfers
- ATS Pal stuurt niets rechtstreeks naar uw klanten
- Per account ingeschakeld, op aanvraag
De tools voor de dagelijkse wervingspraktijk.
Elk onderdeel heeft een eigen pagina met een concreet praktijkvoorbeeld.
-
Screening van kandidaten
Elk cv wordt getoetst aan alle afzonderlijke functie-eisen, met vermelding van de specifieke passages achter elke score.
Een inzichtelijke en controleerbare ranglijst
Alle plannen
-
Kandidaten zoeken via LinkedIn
Openbare LinkedIn-profielen gevonden op basis van de functie-eisen, inclusief de criteria waaraan ze lijken te voldoen.
Een sourcinglijst voor de vacature
Scale en Enterprise, betaald met credits
-
Controle LinkedIn-profiel
Het cv vergeleken met het openbare LinkedIn-profiel, waarbij afwijkingen worden genoteerd als vragen voor het interview.
Een afwijkingsrapport per kandidaat
Alle plannen
-
Afgestemd cv voor kandidaatpresentatie
Het cv van een geselecteerde kandidaat, gestructureerd volgens de functie-eisen, zonder verzonnen werkgevers, functies of datums.
Een document klaar voor uw beoordeling
Op aanvraag, betaald met credits
De handmatige screening slokt tijd op die recruiters nodig hebben voor klanten.
Vier branchecijfers. Elk cijfer vermeldt het type bron inclusief directe link.
-
9 uur
per week gaan op aan het screenen van cv's, met 30 tot 90 seconden per profiel.
-
70%
van de agency-plaatsingen wordt geworven buiten de eigen database, terwijl 66% van die kandidaten al in het ATS stond.
-
177%
meer sollicitaties per recruiter tussen 2022 en 2024.
-
25%
van de contingency-wervingsopdrachten wordt ingevuld. De overige drie van de vier leveren geen fee op.
De meeste van deze cijfers zijn afkomstig van softwareleveranciers, niet uit onafhankelijk onderzoek. Zie ze als een indicatie, niet als een exacte maatstaf voor uw desk.
Wat het systeem doet, en waar het ophoudt.
Wat het doet
- Rangschikt de cv's van een vacatureaanvraag, inclusief toelichting bij elke score.
- Voert dezelfde analyse uit op kandidaten die u al in uw bestand heeft, zodra u ze instuurt.
- Biedt teams en bureaus de mogelijkheid om medewerkers met specifieke rollen toe te voegen.
- Zorgt ervoor dat uw cv's nooit worden gebruikt voor het trainen van modellen.
Wat het niet doet
- Resultaten wegschrijven naar bureausystemen zoals Bullhorn, JobAdder of Loxo. Daarvoor is momenteel geen koppeling beschikbaar.
- Koppelen met uw database en deze doorzoeken.
- Contact opnemen met kandidaten of klanten.
- U bepaalt wie u voorstelt. Die beslissing blijft aan u.
Veelgestelde vragen
Moet ik mijn huidige ATS vervangen?
Nee. ATS Pal werkt naadloos samen met uw huidige ATS. Uw ATS blijft het centrale registratiesysteem; ATS Pal analyseert de cv's voor een vacature en rangschikt ze.
Hoe komen de cv's in ATS Pal terecht?
Op twee manieren. Uw systeem kan ze samen met de vacature doorsturen via de integratie-API, of u uploadt de bestanden handmatig. Beide opties leveren exact dezelfde gerangschikte shortlist op.
Is het geschikt voor zelfstandige recruiters of voor bureaus?
Voor beide. Een individuele recruiter kan zelfstandig aan de slag met Launch. Een team of bureau kan op Scale teamleden met specifieke rollen toevoegen, zodat iedereen precies de vacatures en kandidaten ziet die van belang zijn.
Wat leest ATS Pal uit LinkedIn?
Alleen wat een profiel openbaar weergeeft. Personen kunnen verwijdering aanvragen via de contactpagina.
Wat kost een proefperiode?
De eerste analyse is gratis, zonder creditcard. Betaalde plannen vindt u op de tarievenpagina.
Screen kandidaten voor uw volgende wervingsopdracht.
Voer de opdracht en cv s in en ontvang binnen enkele minuten een gerangschikte shortlist.
Start uw eerste analyseEerste analyse gratis, geen creditcard vereist.