What does a hiring manager see?

Only the roles shared with them, and in each role only what you chose to share: the candidates you approved, or all of them. They do not see your other roles.

Does a hiring manager need a seat?

Yes. Each person who signs in uses a seat. Launch has 1 seat, Scale has up to 3, and Enterprise is set to your team.

Can a hiring manager decide on a candidate?

By default, yes. A hiring manager can mark a candidate as reviewed and record a decision. An owner or an admin can narrow what the role may do.

Can I change what a role may do?

An owner or an admin can narrow what the recruiter and hiring manager roles may do in your organisation. A role can never be given more than the table on this page shows.

Does this replace the pipeline in my ATS?

No. ATS Pal works next to your ATS. Interview stages here record who was interviewed and with what result, next to the analysis that explains why the candidate was chosen.

Wervingsteam

Stuur de goedgekeurde kandidaten naar de hiring manager, inclusief uw notities.

U bepaalt wie een vacature te zien krijgt en tot op welke hoogte. Het team legt de resultaten van elke gespreksronde op één centrale plek vast.

Start uw eerste analyse

Eerste analyse gratis, geen creditcard vereist.

Salarisadministrateur Gedeeld met 2 hiring managers

Hiring manager, salarisadministratieAlleen goedgekeurde kandidaten
Hiring manager, financiënAlle kandidaten

Goedgekeurde kandidaten: 3 / 5

Kort samengevat

Met de samenwerkingsfuncties van ATS Pal deelt een recruiter vacatures met hiring managers, worden interviewresultaten bijgehouden en stelt u rechten per rol in. Een hiring manager ziet uitsluitend wat specifiek is gedeeld. Samenwerken vereist een extra licentie en is beschikbaar vanaf het Scale-abonnement.

Hoe het werkt

Van uw shortlist naar een definitieve beslissing.

Drie stappen, elk uitgevoerd door de juiste verantwoordelijke.

1
U deelt de vacature

Selecteer de hiring managers en bepaal wat zij zien: uitsluitend de door u goedgekeurde kandidaten of alle profielen. Voeg een notitie toe aan een kandidaat om opmerkingen mee te geven.
- Iedereen ziet alleen wat expliciet is gedeeld
- Uw notities blijven gekoppeld aan het profiel van de kandidaat
2
De hiring manager beoordeelt

Zij bekijken elke kandidaat inclusief de toelichting op de score, markeren wie beoordeeld is en leggen hun besluit vast.
- Precies dezelfde onderbouwing die u heeft gezien
- Elke beslissing wordt geregistreerd met de naam van de betrokkene
3
Elke gespreksfase krijgt haar resultaat

Na een sollicitatiegesprek wordt het resultaat van die fase bij de kandidaat vastgelegd, zodat de volgende persoon precies weet hoe de zaken ervoor staan.
- Een regel per fase
- Filter de lijst op fase en resultaat

Interviewfasen

Waar elke kandidaat staat.

De drie geselecteerde kandidaten, een week later.

Interviewfasen Salarisadministrateur

Kandidaat	HR-interview	Technisch interview	Interview met hiring manager	Volgende stap
Maya Chen	Geslaagd	Geslaagd	Nog niet gehouden	Gesprek met de hiring manager
Daniel Okafor	Geslaagd	Afgewezen	Nog niet gehouden	Gesloten na het technisch interview
Sara Lindqvist	Geslaagd	Nog niet gehouden	Nog niet gehouden	Technisch interview

Voorbeeld met fictieve namen en cijfers.

Rollen

Wat elke rol mag doen.

Dit zijn de standaardinstellingen. Een eigenaar of beheerder kan een rol beperken, maar nooit uitbreiden.

Wat elke rol standaard mag doen
Toegestane acties	Eigenaar	Admin	Recruiter	Hiring manager
Een analyse maken	Ja	Ja	Ja	Nee
Cv's toevoegen aan een analyse	Ja	Ja	Ja	Nee
Een analyse delen met het team	Ja	Ja	Ja	Nee
Een met hen gedeelde analyse inzien	Ja	Ja	Ja	Ja
Een kandidaat als beoordeeld markeren	Ja	Ja	Ja	Ja
Een beslissing over een kandidaat vastleggen	Ja	Ja	Ja	Ja
De LinkedIn-profielcontrole uitvoeren	Ja	Ja	Ja	Nee
Aanpassen wat elke rol mag doen	Ja	Ja	Nee	Nee
Leden uitnodigen en verwijderen	Ja	Nee	Nee	Nee
Het abonnement en de facturatie beheren	Ja	Nee	Nee	Nee

Reikwijdte

Wat het systeem doet, en waar het ophoudt.

Wat het doet

Deelt een vacature met de door u gekozen personen, op het gewenste toegangsniveau.
Toont de hiring manager de onderbouwing achter elke score.
Legt vast wie heeft beoordeeld en wie heeft beslist.
Bewaart het resultaat van elke gespreksronde bij de kandidaat.

Wat het niet doet

Een hiring manager zaken tonen die u niet heeft gedeeld.
Contact opnemen met kandidaten of interviews inplannen.
De pipeline van uw ATS vervangen.

Abonnementen

Voor delen is een licentie per persoon vereist.

Het aantal licenties is de limiet.

Launch: 1 licentie. Een persoon voert de analyses uit; er is niemand om mee te delen.
Scale: Tot 3 accounts, bijvoorbeeld een recruiter en twee hiring managers.
Enterprise: Accounts afgestemd op de omvang van uw team.

Alle details vindt u op de tarievenpagina.

Veelgestelde vragen

Wat ziet een hiring manager?

Alleen de vacatures die met hen zijn gedeeld, en daarbinnen alleen wat u kiest om te tonen: de goedgekeurde kandidaten of allemaal. Uw andere vacatures zien zij niet.

Heeft een hiring manager een eigen account nodig?

Ja. Elke ingelogde gebruiker neemt een account in beslag. Launch bevat 1 account, Scale maximaal 3 en Enterprise wordt afgestemd op uw team.

Kan een hiring manager beslissen over een kandidaat?

Standaard wel. Een hiring manager kan een kandidaat als beoordeeld markeren en een beslissing vastleggen. Een eigenaar of beheerder kan de bevoegdheden van deze rol inperken.

Kan ik aanpassen wat een rol mag doen?

Een eigenaar of beheerder kan de bevoegdheden van de rollen recruiter en hiring manager binnen uw organisatie beperken. Een rol kan nooit meer rechten krijgen dan in de tabel op deze pagina wordt weergegeven.

Vervangt dit de pipeline in mijn ATS?

Nee. ATS Pal werkt naast uw ATS. Interviewfasen leggen hier vast wie er is geinterviewd en met welk resultaat, direct naast de analyse die toelicht waarom de kandidaat is geselecteerd.

Deel uw volgende shortlist.

Beoordeel de kandidaten, voeg uw notities toe en bepaal wie ze kan inzien.