Het cv en het LinkedIn-profiel vergeleken, voordat u de kandidaat voorstelt.
Voor de door u geselecteerde kandidaten vergelijkt ATS Pal het openbare profiel met het cv en toont eventuele afwijkingen als aandachtspunten.
Eerste analyse gratis, geen creditcard vereist.
- CV-score
- 87
- LinkedIn-score
- 81
Gemarkeerd2 punten om te controleren
Kort samengevat
De LinkedIn-profielcontrole vergelijkt het cv met het openbare profiel waarnaar verwezen wordt. U kiest de kandidaten. Voor elke kandidaat toont ATS Pal afwijkende data, werkgevers en functietitels, vult aan met unieke profielgegevens en berekent een gecombineerde score. Een verschil is een gesprekspunt met de kandidaat, geen afwijzing.
Van een gerangschikte lijst naar een gecontroleerde shortlist.
De controle is een tweede stap binnen een al uitgevoerde analyse.
-
U kiest de kandidaten
Selecteer in de analyseresultaten de kandidaten die u wilt voorstellen en start de controle. Kandidaten zonder bruikbare LinkedIn-link worden overgeslagen.
- U ziet de kosten vooraf
- Wordt gewoonlijk uitgevoerd op de shortlist, niet op de volledige lijst
-
Het profiel wordt vergeleken met het cv
ATS Pal leest het openbare profiel en vergelijkt werkgevers, functietitels en periodes met het cv. Gegevens die uitsluitend op het profiel staan, worden toegevoegd en gemarkeerd.
- Uitsluitend openbare profielgegevens
- Er wordt met niemand contact opgenomen
-
U bekijkt de verschillen
Elke kandidaat krijgt een LinkedIn-score gebaseerd op beide bronnen, plus een melding wanneer relevante gegevens afwijken. U kunt de lijst eenvoudig filteren op deze gemarkeerde kandidaten.
- Elk verschil is een gericht punt voor navraag
- De score van het cv blijft zichtbaar
Eén kandidaat, cv vergeleken met het profiel.
De tweede kandidaat op de voorbeeldlijst, gecontroleerd vóór presentatie aan de klant.
Aandachtspunten ter controle
- Het cv vermeldt Payroll Lead, het profiel Payroll Administrator. Welke functie bekleedde deze persoon en is er sprake van een functiewijziging?
- De huidige functie begint op het cv in 2021 en op het profiel in 2022.
- Elke regel wordt aangeduid als Zelfde, Verschilt of Alleen op het profiel. Niets wordt als onjuist bestempeld.
- Verschillen in een functietitel of datum worden omgezet in een controlepunt, zo geformuleerd dat u dit direct aan de kandidaat kunt voorleggen.
- De LinkedIn-score is gebaseerd op beide bronnen. Hier telt het certificaat op het profiel mee en wegen de twee afwijkingen mee, waardoor de score 81 is vergeleken met 87 op basis van het cv alleen.
Voorbeeld met fictieve namen en cijfers.
De klant bekijkt het profiel ook.
Wanneer een cv en een openbaar profiel twee verschillende verhalen vertellen, moet u de eerste zijn die dat opmerkt.
Voor de kandidaatpresentatie, niet erna
Een hiring manager die het profiel opent en een andere titel of andere datums ziet, vraagt u om uitleg. Dankzij de controle hebt u dit al met de kandidaat besproken.
De meeste verschillen zijn onschuldig
Een niet-bijgewerkt profiel, een functietitel die intern werd gewijzigd, een maand afgerond naar een heel jaar. Daarom wordt een verschil uitsluitend gemarkeerd als bespreekpunt, meer niet.
Soms werkt het profiel juist in het voordeel van de kandidaat
Een certificering of project dat alleen op het profiel staat, wordt meegenomen in de analyse en expliciet aangeduid als afkomstig van het profiel.
Wat het systeem doet, en waar het ophoudt.
Wat het doet
- Vergelijkt werkgevers, functietitels en datums tussen het cv en het openbare profiel.
- Geeft elk verschil weer als een te controleren punt.
- Voegt gegevens toe die alleen op het profiel staan en markeert deze als profielinformatie.
- Markeert een kandidaat wanneer beide bronnen botsen op een wezenlijk punt.
Wat het niet doet
- Bepalen wie van de twee gelijk heeft of verklaren waarom gegevens verschillen.
- Een profiel vinden als het cv geen LinkedIn-link bevat.
- Gegevens achter een login inzien of contact opnemen met personen.
- Kandidaten afwijzen. De beslissing ligt altijd bij een persoon in uw team.
Inbegrepen in elk pakket, vanuit hetzelfde tegoed.
Elke vacature heeft één gezamenlijk tegoed voor cv's en profielcontroles. Een cv verbruikt 1 credit en een profielcontrole 2 credits.
- Launch
- Capaciteit van 200 per vacature. Bijvoorbeeld 180 cv's en 10 profielcontroles.
- Scale
- Capaciteit van 500 per vacature. Bijvoorbeeld 440 cv's en 30 profielcontroles.
- Enterprise
- Capaciteit op maat.
Alle details vindt u op de tarievenpagina.
Veelgestelde vragen
Wordt de controle voor elke kandidaat uitgevoerd?
Nee. U selecteert de kandidaten in de analyseresultaten en start de controle voor hen. Voordat deze start, ziet u hoeveel van de capaciteit van de vacature wordt gebruikt.
Wat als het cv geen LinkedIn-link bevat?
Dan is er niets om te vergelijken en wordt de kandidaat overgeslagen. ATS Pal zoekt niet op naam naar een profiel.
Wat als de link naar iemand anders verwijst?
Wanneer het profiel van iemand anders lijkt te zijn, geeft het resultaat dit aan en wordt u gevraagd dit te controleren voordat u erop vertrouwt.
Wat leest ATS Pal van LinkedIn?
Uitsluitend wat het profiel openbaar toont. Gegevens achter een inlog worden niet gelezen en er wordt met niemand contact opgenomen. Verwijdering kan worden aangevraagd via de contactpagina.
Waarom kan de LinkedIn-score verschillen van de cv-score?
Deze is gebaseerd op het cv en het profiel samen. Wat het profiel toevoegt kan de score verhogen, terwijl een verschil op een belangrijk punt deze kan verlagen. Beide scores blijven zichtbaar.
Wordt een kandidaat bij een melding automatisch afgewezen?
Nee. Een melding geeft alleen aan dat er een punt moet worden gecontroleerd. Iemand uit uw team vraagt het aan de kandidaat en beslist.
Controleer de shortlist voordat deze uw bureau verlaat.
Start een analyse, selecteer de kandidaten die u wilt voorstellen en bekijk de verschillen.
Start uw eerste analyseEerste analyse gratis, geen creditcard vereist.