De cijfers achter de dagelijkse wervingspraktijk en waar ze vandaan komen.
Screeningstijd, hergebruik van de database, vervullingsratio, tarieven en garantietermijnen. Elk cijfer vermeldt het type bron.
Eerste analyse gratis, geen creditcard vereist.
- Opgave leverancier
- Gepubliceerd door een leverancier van recruitmentsoftware of wervingsdiensten.
- Onderzoek
- Afkomstig uit een onderzoek onder werkgevers, gerapporteerd door de onderzoeker of geciteerd door een derde partij.
- Secundair rapport
- Een cijfer uit een bron zoals geciteerd door een ander. Het originele rapport is niet geraadpleegd.
- Vuistregel
- Een cijfer dat de sector herhaalt, maar dat niemand heeft gemeten.
- Niet geverifieerd
- Gemeld zonder controleerbare link.
Kort samengevat
Gepubliceerde cijfers tonen aan dat het screenen van cv s circa negen uur per week vraagt van een recruiter, slechts een op de vier contingency-opdrachten daadwerkelijk wordt ingevuld en de meeste plaatsingen buiten de eigen database van het bureau worden gevonden. Veel van deze data zijn afkomstig van leveranciers van recruitmentsoftware en niet van onafhankelijk onderzoek. Elk onderstaand getal vermeldt het brontype, inclusief link waar beschikbaar.
Laatst bijgewerkt
Waar de tijd voor cv-screening naartoe gaat.
Screening kost wekelijks vele uren per recruiter, terwijl het aantal sollicitaties per functie alleen maar toeneemt.
-
9 uur
per week aan het screenen van cv's, tegen 30 tot 90 seconden per kandidaat.
-
25 tot 30 minuten
besteed aan de eerste inhoudelijke beoordeling van een kandidaat.
-
177%
meer sollicitaties per recruiter tussen 2022 en 2024.
Wat dit betekent
De eerste twee cijfers meten verschillende zaken: seconden per cv en minuten voor de eerste screening van een kandidaat. De bron specificeert niet wat deze minuten inhouden, dus ze mogen niet bij elkaar worden opgeteld. Er is geen onafhankelijk tijdonderzoek naar bureaurecruiters bekend.
Wat ATS Pal hieraan doet
ATS Pal toetst elk cv aan de functie-eisen en levert een gerangschikte lijst met toelichting op elke score, zodat u meteen begint bij de kandidaten met de beste aansluiting. De gesprekken en telefonische opvolging blijven volledig in uw handen.
De kandidaten die u al in huis heeft.
Bureaus werven geregeld extern naar kandidaten die al in hun eigen database stonden.
-
70%
van de plaatsingen door bureaus is afkomstig van buiten de eigen database.
-
66%
van die extern geworven kandidaten stond al in het ATS van het bureau.
-
25 tot 30%
van de zakelijke contactgegevens raakt elk jaar verouderd doordat mensen van baan, e-mailadres en telefoonnummer veranderen.
Wat dit betekent
Komen deze cijfers overeen met uw situatie, dan gaat een deel van de tijd voor werving op aan het herontdekken van mensen die u al kende. Het verouderingspercentage betreft zakelijke contactgegevens in het algemeen. Er is geen specifiek benchmarkonderzoek voor bureaudatabases bekend.
Wat ATS Pal hieraan doet
U stuurt de gewenste kandidaten mee met de nieuwe vacatureopdracht, via een upload of via de integratie-API, waarna ATS Pal hen rangschikt op basis van de functie-eisen. Het systeem koppelt niet met uw database en heeft geen zicht op wie daarin staat.
Snelheid van kandidaatvoorstelling en succesafhankelijke bemiddelingsvergoedingen.
Bij werving op basis van no cure no pay wordt er pas een vergoeding verdiend wanneer de klant uw kandidaat aanneemt, waardoor de meeste opdrachten niets opleveren.
-
15 tot 25%
van het bruto jaarsalaris van de kandidaat in het eerste jaar is de gebruikelijke succesvergoeding in de VS, met een mediaan van 20% voor functies op middenniveau.
-
25%
van de opdrachten op basis van no cure no pay wordt daadwerkelijk ingevuld. Ongeveer drie op de vier levert geen vergoeding op.
-
3 tot 5 werkdagen
is de gebruikelijke streeftijd van intakegesprek tot de eerste kandidaatvoordracht.
Wat dit betekent
Wanneer drie op de vier opdrachten niets opleveren, zijn de screeninguren feitelijk onbetaald. Als eerste een sterke selectie voorleggen is een van de weinige knoppen waar u zelf aan draait. Dit plaatsingspercentage is een vuistregel, geen harde meetwaarde.
Wat ATS Pal hieraan doet
ATS Pal rangschikt cv's voor een vacature binnen enkele minuten en onderbouwt elke score, zodat u geselecteerde kandidaten sneller kunt voorstellen. In hoeverre dit de doorlooptijd tot de eerste voordracht verkort is niet gemeten, en deze pagina doet daarover dan ook geen toezeggingen.
Garantietermijnen en profielen die afwijken van het cv.
Een bemiddeling kan een bureau zelfs na facturatie nog geld kosten.
-
90 dagen
was de meest voorkomende garantietermijn in een onderzoek onder werving- en selectiebureaus. Als de kandidaat binnen die termijn vertrekt, zoekt het bureau doorgaans kosteloos naar een vervanger.
Wat dit betekent
Een garantietermijn is een contractuele afspraak, geen gegeven over LinkedIn. Er is geen onderzoek bekend dat aantoont hoe vaak een verschil tussen cv en profiel leidt tot een mislukte plaatsing. Elk verband daartussen is een aanname, en die maken we hier dan ook niet.
Wat ATS Pal hieraan doet
Voor de kandidaten die u selecteert, vergelijkt ATS Pal het cv met het openbare LinkedIn-profiel en vermeldt elke afwijkende datum, werkgever of functietitel, zodat u dit vóór de voordracht kunt navragen bij de kandidaat. Een verschil is simpelweg een vraag om te stellen. Het kan gaan om een verouderd profiel of een typefout.
Veelgestelde vragen
Waarom zijn de meeste van deze cijfers afkomstig van softwareleveranciers?
Onafhankelijk onderzoek naar de operationele praktijk van bureaus is zeldzaam. Wanneer een cijfer afkomstig is van een bedrijf dat recruitmentsoftware levert, wordt dit duidelijk aangegeven. Zie het als een indicatieve richtlijn en vergelijk het met uw eigen data.
Heeft ATS Pal de eigen impact op deze cijfers gemeten?
Niet op deze specifieke statistieken. In onze benchmarks kwamen de rangschikkingen in 94,7% van de gevallen overeen met de keuzes van ervaren recruiters en hiring managers. Hoeveel screeningstijd of doorlooptijd tot kandidaatpresentatie in de dagelijkse praktijk verandert, is nog niet gemeten.
Hoe vaak wordt deze pagina bijgewerkt?
Zodra er een betrouwbaardere bron beschikbaar is of een getal wordt ingetrokken. De datum van de laatste wijziging staat bovenaan de pagina.
Vergelijk deze cijfers met de praktijk van uw eigen bureau.
Voer een opdracht in ATS Pal in en vergelijk de benodigde tijd met uw huidige screening.
Start uw eerste analyseEerste analyse gratis, geen creditcard vereist.
Voor recruiters en werving- en selectiebureausPrijzen & abonnementen