With candidate screening. Every other service works on an analysis you have run: the LinkedIn check, the interview questions and the tailored resume all start from its results.

Do I need to replace my ATS?

No. ATS Pal works next to the ATS you use. You bring the job description and the resumes, and take the results back.

Does ATS Pal decide who gets hired?

No. It ranks, compares and prepares. A person on your team reads the reasons and decides, and nothing is sent to a candidate.

Do I have to use every service?

No. Each one is a separate step you start yourself. You can use screening alone.

Diensten

Van een stapel cv's naar een shortlist die u helder kunt onderbouwen.

Een centrale dienst voor kandidaatscreening en de bijbehorende vervolgstappen. Elk onderdeel heeft een eigen pagina met een concreet voorbeeld van het resultaat.

Start uw eerste analyse

Eerste analyse gratis, geen creditcard vereist.

Een vacature, van begin tot eind

Functieprofiel en cv's invoeren
Vereisten die u bevestigt
Gerangschikte lijst met toelichting
LinkedIn-controle op de shortlist
LinkedIn-zoekopdracht wanneer de kandidatenlijst beperkt is
Interviewvragen en gegevensuitwisseling
Aangepast cv voor de kandidaatpresentatie

Kort samengevat

ATS Pal analyseert de functieomschrijving en de bijbehorende cv's en levert een gerangschikte lijst waarin elke score direct terugvoert naar de specifieke passages in het cv. Daarnaast vergelijkt het cv's met LinkedIn-profielen, zoekt het naar openbare profielen voor een vacature, bereidt het interviewvragen voor en deelt het de shortlist met de beslissers. Het werkt zij aan zij met uw ATS.

Voor recruiters en werving-en-selectiebureaus

U vervult vacatures voor klanten en staat voor de volle honderd procent achter elke shortlist die u voorstelt.

Screening van kandidaten

Elk cv wordt getoetst aan alle afzonderlijke functie-eisen, met vermelding van de specifieke passages achter elke score.

Een inzichtelijke en controleerbare ranglijst

Alle plannen
Kandidaten zoeken via LinkedIn

Openbare LinkedIn-profielen gevonden op basis van de functie-eisen, inclusief de criteria waaraan ze lijken te voldoen.

Een sourcinglijst voor de vacature

Scale en Enterprise, betaald met credits
Controle LinkedIn-profiel

Het cv vergeleken met het openbare LinkedIn-profiel, waarbij afwijkingen worden genoteerd als vragen voor het interview.

Een afwijkingsrapport per kandidaat

Alle plannen
Afgestemd cv voor kandidaatpresentatie

Het cv van een geselecteerde kandidaat, gestructureerd volgens de functie-eisen, zonder verzonnen werkgevers, functies of datums.

Een document klaar voor uw beoordeling

Op aanvraag, betaald met credits

Hoe recruiters ATS Pal inzetten

Voor bedrijven die intern werven

U werft voor uw eigen team en de hiring manager wil direct zien waarom een kandidaat op de lijst staat.

Screening van kandidaten

Elk cv wordt getoetst aan alle afzonderlijke functie-eisen, met vermelding van de specifieke passages achter elke score.

Een inzichtelijke en controleerbare ranglijst

Alle plannen
Controle LinkedIn-profiel

Het cv vergeleken met het openbare LinkedIn-profiel, waarbij afwijkingen worden genoteerd als vragen voor het interview.

Een afwijkingsrapport per kandidaat

Alle plannen
Interviewvragen

Gerichte vragen per kandidaat, gebaseerd op onduidelijkheden in het cv en afgestemd op de beschikbare tijd.

Een gestructureerd vragenoverzicht per kandidaat

Alle plannen
Wervingsteam

Deel goedgekeurde kandidaten met hiring managers, leg interviewfasen vast en beheer de toegangsrechten per gebruiker.

Een gedeeld overzicht van de shortlist

Scale en Enterprise

Hoe organisaties ATS Pal inzetten

Abonnementen

Dienstenoverzicht per abonnement.

Screening vormt de kern van elk abonnement. De rest hangt af van het aantal gebruikers, credits of specifieke aanvragen.

Diensten per abonnement
Dienst	Launch	Scale	Enterprise
Screening van kandidaten	Inbegrepen	Inbegrepen	Inbegrepen
Controle LinkedIn-profiel	Inbegrepen	Inbegrepen	Inbegrepen
Interviewvragen	Inbegrepen	Inbegrepen	Inbegrepen
Wervingsteam	Niet inbegrepen	Inbegrepen	Inbegrepen
Kandidaten zoeken via LinkedIn	Niet inbegrepen	Betaling via credits	Betaling via credits
Afgestemd cv voor kandidaatpresentatie	Op aanvraag, betaald met credits	Op aanvraag, betaald met credits	Op aanvraag, betaald met credits

Alle details vindt u op de tarievenpagina.

Veelgestelde vragen

Waar begin ik?

Met de kandidaatscreening. Alle overige diensten bouwen voort op een uitgevoerde analyse: de LinkedIn-controle, de interviewvragen en het op maat gemaakte cv komen allemaal voort uit die resultaten.

Moet ik mijn ATS vervangen?

Nee. ATS Pal werkt naadloos samen met het ATS dat u al gebruikt. U levert de functieomschrijving en de cv's aan en ontvangt direct de resultaten terug.

Beslist ATS Pal wie er wordt aangenomen?

Nee. Het rangschikt, vergelijkt en bereidt voor. Een lid van uw team beoordeelt de argumenten en beslist; er wordt niets naar de kandidaat verzonden.

Moet ik elke service gebruiken?

Nee. Elk onderdeel is een afzonderlijke stap die u zelf start. U kunt screening ook afzonderlijk gebruiken.

Begin met één vacature.

Voeg een functieomschrijving en cv's toe en bekijk binnen enkele minuten de gerangschikte lijst.

Start uw eerste analyse

Eerste analyse gratis, geen creditcard vereist.

Prijzen & abonnementen Benchmarks Beveiliging