ATS Pal - это слой отбора, которого нет в вашей ATS. Загрузите описание вакансии и стопку резюме; получите ранжированный короткий список с обоснованием каждой оценки, чтобы тратить время собеседований на нужных людей.
Беглый взгляд на то, как рекрутер фильтрует и просматривает кандидатов по реальным требованиям, с обоснованием, привязанным к каждой оценке.
Ваша ATS ищет ключевые слова.
Мы оцениваем реальные требования - как опытный рекрутер.
Причина, по которой отличных кандидатов отклоняют, - не ваша команда. Это сопоставление по ключевым словам.
Три вещи меняются в день, когда вы включаете отбор, который действительно понимает ваши требования.
Каждый кандидат получает оценку с обоснованием: какие требования он закрывает, каких не хватает и где тянется. Передайте её менеджеру по найму без дополнительной встречи.
Типичный рекрутер тратит 15-20 минут на ручной просмотр каждого резюме. ATS Pal возвращает ранжированный короткий список примерно за 30 секунд на резюме, обрабатывая параллельно, так что вакансия на 100 резюме превращается в перерыв на кофе.
Каждый, кто закрывает все обязательные требования, получает отметку Pal Approved. Даже если ваши фильтры жёсткие, такие кандидаты остаются видимыми, так что вы не теряете сильных людей из-за чрезмерной фильтрации.
Прямые цитаты из интервью с первыми пользователями. Роль и контекст реальны; имена не публикуются.
Все знают, как работает обычная ATS, поэтому кандидаты набивают резюме ключевыми словами, пока не проходят. Мы тратили часы на собеседования с «лучшими совпадениями», которые оказывались не сильными инженерами, а мастерами писать резюме. ATS Pal оценивает то, что реально стоит за ключевыми словами. Когда он ставит кому-то 92%, я доверяю этой оценке.
Главный пожиратель времени для меня - не чтение резюме, а поиск конкретных вещей, которые попросил менеджер по найму, среди 80 резюме в 12 разных форматах. ATS Pal читает описание вакансии, извлекает каждое требование и автоматически оценивает каждое резюме по нему. Я загружаю - и короткий список готов. Я по-прежнему могу углубиться со своими фильтрами, когда захочу, но в большинстве недель мне это не нужно.
Буду честен: это опасно. Я использовал его для одной вакансии и теперь отказываюсь снова отбирать вручную. На прошлой неделе начальник попросил протестировать инструмент конкурента - я не смог сделать это, не сравнивая обратно с ATS Pal. Стоит один раз увидеть разбор по каждому требованию - и развидеть это уже нельзя.
Моя работа реально изменилась. Раньше я отправлял короткие списки и объяснял их на отдельном звонке. Теперь я отправляю короткий список с приложенным обоснованием, и менеджер по найму спорит с кандидатами, а не с тем, как я их выбрал. Разговоры стали в 10 раз лучше.
Часть наших вакансий только на французском, другие - только на английском, а некоторые принимают оба. ATS Pal справляется с каждой без смены настроек - один и тот же процесс, та же строгость оценки, независимо от языка резюме. Мы перестали поддерживать два процесса отбора.
Опубликовал вакансию senior-инженера, получил 340 кандидатов. Я ни разу не открыл резюме вслепую. ATS Pal вывел 18 кандидатов, на которых стоило посмотреть, с обоснованиями. Я провёл 7 собеседований. Мы наняли двоих. Часы, которые я потратил бы на отбор, ушли на разговоры с людьми, с которыми стоило поговорить.
Ваша ATS собирает кандидатов, планирует собеседования и отслеживает офферы. Это её работа. Она так и не решила то, чего вы на самом деле боитесь: читать каждое резюме и честно их ранжировать. Это наша работа.
Работает рядом с инструментами, которыми вы уже пользуетесь
Нет. ATS Pal делает то, чего рекрутеры боятся, - одинаково читает каждое резюме в сжатые сроки, чтобы рекрутеры могли тратить время на кандидатов, с которыми стоит поговорить. Решения, разговоры и суждения остаются там, где им место: за вашей командой.
Нет. Оставьте Greenhouse, Lever, Workable, BambooHR или что вы используете. ATS Pal дополняет её - вы можете вставлять резюме из вашей ATS за секунды или подключить её как следует через ATS Bridge на Enterprise.
В наших тестах наши ранжирования совпали с выбором опытных рекрутеров и менеджеров по найму в 92% случаев. Честная проверка: попробуйте на резюме, которые вы уже отобрали, и сравните.
Никогда. Резюме обрабатываются строго для создания вашего анализа - не передаются третьим сторонам, не используются для обучения чьих-либо моделей, не хранятся дольше, чем вам нужно. Полную картину см. в разделе Безопасность.
Самый быстрый способ узнать, подходит ли ATS Pal вашей команде, - сравнить его ранжирование с вашим. Первый анализ бесплатный.
Начать бесплатно, без картыБез банковской карты. Без настройки. Примерно 2 минуты от регистрации до вашего первого ранжированного короткого списка.
Сначала предпочитаете демонстрацию? Запишитесь на 30-минутный звонок →
