ATS Pal - это слой предварительного отбора, которого не хватает вашей ATS. Загрузите описание вакансии и пачку резюме, чтобы получить ранжированный список лучших кандидатов с обоснованием каждой оценки. Тратьте время собеседований только на тех, кто действительно подходит.
Посмотрите, как специалист по подбору персонала фильтрует и оценивает кандидатов на соответствие реальным требованиям, получая обоснование для каждой оценки.
Ваша система ATS ищет ключевые слова.
Мы оцениваем реальные навыки и опыт кандидатов, как это делает опытный специалист по подбору персонала.
Причина, по которой отличные кандидаты получают отказ, заключается не в вашей команде. Все дело в простом сопоставлении ключевых слов.
Три вещи меняются в тот день, когда вы запускаете оценку, которая действительно понимает ваши требования.
Каждый кандидат получает оценку с подробным обоснованием: какие требования выполнены, какие упущены и где есть потенциал для роста. Передайте этот список нанимающему менеджеру без необходимости проводить дополнительные встречи.
Обычно на ручной просмотр одного резюме уходит 15-20 минут. ATS Pal предоставляет упорядоченный список лучших кандидатов примерно за 30 секунд на одно резюме благодаря параллельной обработке, поэтому оценка 100 резюме превращается в обычный перерыв на кофе.
Каждый, кто проходит по всем обязательным требованиям, получает отметку Pal Approved. Даже если ваши фильтры настроены очень строго, такие кандидаты остаются видимыми, чтобы вы не упустили сильных специалистов из-за избыточного отбора.
Мы попросили 78 специалистов по подбору кадров и руководителей сравнить работу ATS Pal с их собственным отбором. Вот их отзывы - вакансии реальные, имена скрыты.
Все знают, как работает стандартная ATS, поэтому кандидаты наполняют свои резюме ключевыми словами, чтобы пройти фильтр. Мы тратили часы на собеседования с "лучшими кандидатами", которые на деле оказывались просто мастерами составления резюме, а не сильными инженерами. ATS Pal оценивает то, что действительно стоит за ключевыми словами. Когда система дает кандидату оценку 94,7%, я полностью доверяю этому результату.
Больше всего времени у меня уходит не на чтение резюме, а на поиск конкретных требований нанимающего менеджера среди 80 резюме в 12 различных форматах. ATS Pal читает описание вакансии, извлекает каждое требование и автоматически оценивает каждое резюме на его соответствие. Я загружаю файлы, и список финалистов готов. При желании я все еще могу применить свои собственные фильтры, но обычно в этом нет необходимости.
Скажу честно: это вызывает привыкание. Я использовал его для одной вакансии и теперь наотрез отказываюсь от ручного отбора. На прошлой неделе начальник попросил меня протестировать инструмент конкурента, но я не мог работать с ним, не сравнивая его с ATSPAL. Стоит один раз увидеть разбор по каждому требованию, и вы больше не сможете без этого обходиться.
Моя работа действительно изменилась. Раньше я отправлял списки отобранных кандидатов и объяснял свой выбор во время созвона. Теперь я отправляю список сразу с прикрепленным обоснованием, и нанимающий менеджер обсуждает самих кандидатов, а не то, как я их выбирал. Наши обсуждения стали в 10 раз эффективнее.
Некоторые вакансии у нас открыты только для франкоязычных кандидатов, другие - только для англоязычных, а для некоторых подходят оба языка. ATS Pal обрабатывает каждую заявку без изменения настроек: тот же рабочий процесс, та же строгость оценки, независимо от языка резюме. Мы отказались от поддержки двух параллельных процессов отбора.
Я опубликовал вакансию ведущего инженера и получил 340 откликов. Мне не пришлось вслепую открывать ни одного резюме. ATS Pal отобрал 18 кандидатов, которые действительно заслуживали внимания, и подробно объяснил свой выбор. Я провел 7 собеседований. Мы наняли 2 сотрудников. Время, которое я мог потратить на первичный отбор, ушло на живое общение с теми, с кем действительно стоило поговорить.
Ваша ATS собирает отклики, планирует собеседования и отслеживает офферы. В этом ее задача. Но она никогда не решала проблему, которой вы больше всего боитесь: читать каждое резюме и объективно распределять их по местам. В этом заключается наша работа.
Работает в связке с инструментами, которые вы уже используете
Нет. ATS Pal берет на себя ту часть работы, которую рекрутеры не любят больше всего: чтение каждого резюме по единому стандарту в условиях жесткого лимита времени. Благодаря этому рекрутеры могут тратить свое время на кандидатов, с которыми действительно стоит пообщаться. Решения, интервью и экспертная оценка остаются там, где им и положено быть: у вашей команды.
Нет. Продолжайте использовать Greenhouse, Lever, Workable, BambooHR или любую другую систему. ATS Pal дополняет ее: вы можете за секунды копировать резюме из вашей ATS или настроить полноценную интеграцию с помощью ATS Bridge на тарифе Enterprise.
В наших сравнительных тестах наши результаты совпали с оценками опытных рекрутеров и нанимающих менеджеров в 94,7% случаев. Честный тест: попробуйте систему на резюме, которые вы уже проверили, и сравните результаты.
Ни в коем случае. Резюме обрабатываются исключительно для проведения вашего анализа, не передаются третьим лицам, не используются для обучения чьих-либо моделей и не хранятся дольше, чем вам необходимо. Ознакомьтесь с разделом Безопасность для получения подробной информации.
Самый быстрый способ узнать, подходит ли ATS Pal вашей команде, - сравнить его рейтинг с вашим. Первый анализ проводится бесплатно.
Начать бесплатно, карта не требуетсяБез кредитной карты. Без сложных настроек. Около 2 минут от регистрации до вашего первого ранжированного списка кандидатов.
Предпочитаете сначала посмотреть демо-версию? Запланировать 30-минутный звонок →
