Каждый знакомый нам рекрутер тратит свои лучшие часы на самую рутинную часть работы: одинаковое чтение каждого резюме, его последовательную оценку и обоснование решения. Поэтому мы создали инструмент, который берет эту часть на себя, не мешая вам заниматься всем остальным.
Традиционные ATS отлично справлялись с отслеживанием кандидатов, но так и не решили проблему содержательного чтения резюме. Поиск по ключевым словам отсеивает кандидатов, которые не использовали точную фразу, и одобряет тех, кто ее написал. Это не отбор, это просто фильтр опечаток.
Мы создали ATS Pal, потому что рекрутеры, с которыми мы работали, все равно были вынуждены проводить ручной отбор, просто чтобы перепроверить свою ATS. Мы задали очевидный вопрос: что, если бы уровень оценки действительно понимал суть вакансии так же, как опытный рекрутер, и открыто показывал свои аргументы для всех?
В этом и заключается наш продукт. Это не замена вашей команде или вашей ATS. Это дополнение, которое избавит вас от одного самого изнурительного часа работы в неделю.
Однажды в воскресенье я потратил весь день на чтение 100 резюме для вакансии, которую помогал закрыть другу. К 40-му резюме мои критерии оценки замылились. К 80-му резюме я уже отклонял кандидатов, которых точно добавил бы в список финалистов на 5-м резюме.
Тогда я все понял: дело не в том, что рекрутеры ленивы. Просто люди физически не способны последовательно и одинаково объективно оценить 100 резюме подряд. Мы создали ATS Pal, чтобы обеспечить эту стабильность и вернуть рекрутерам часы, которые они тратили на сомнения в собственных решениях.
. Реза, основатель ATS Pal
Сама по себе оценка ни о чем не говорит. Рейтинг каждого кандидата сопровождается подробным разбором по требованиям: чему он соответствует, в чем уступает и какие навыки ему еще нужно развить. Рекрутер и нанимающий менеджер видят одну и ту же объективную картину.
Список финалистов - это лишь отправная точка. Окончательные решения (кого пригласить на собеседование, кого нанять, какую зарплату предложить) всегда остаются за людьми. Мы - мощный инструмент для вашей команды, а не ее замена.
Resumes are isolated per organization, never shared with third parties, never used for any kind of model training, and deleted on request. We put it on the Security page in plain English and we'll put it in your DPA.
ATS Pal is part of the Invest Ottawa startup community - Canada's national capital tech hub.
В наших тестах результаты оценки ATS Pal совпали с выбором нанимающих менеджеров и опытных рекрутеров в 92% случаев. Лучший способ проверить это - провести собственный тест: попробуйте оценить резюме, которые вы уже проверили вручную.
Быстрее всего оценить нас - попробовать систему на резюме, которые вы уже проверили. Первая оценка бесплатно, карта не требуется.
Начать бесплатно, карта не требуется