Каждый знакомый нам рекрутер тратит свои лучшие часы на самую скучную часть работы: одинаково читать каждое резюме, последовательно его оценивать и объяснять решение. Поэтому мы создали инструмент, который делает именно эту часть и не мешает во всём остальном.
Традиционные ATS отлично отслеживали кандидатов, но так и не научились их читать. Сопоставление по ключевым словам отклоняет кандидатов, не написавших нужную фразу, и одобряет тех, кто её написал. Это не отбор, а фильтр опечаток.
Мы создали ATS Pal, потому что рекрутеры, с которыми мы работали, всё равно были вынуждены вести отбор вручную - лишь бы перепроверить собственную ATS. Мы задали очевидный вопрос: что, если слой отбора действительно понимал бы вакансию так, как это делает старший рекрутер, и выкладывал бы обоснование на стол, чтобы его видели все?
Это и есть продукт. Не замена вашей команде или вашей ATS. Дополнение, которое забирает один конкретный мучительный час из вашей недели.
Однажды в воскресенье я провёл вторую половину дня, читая 100 резюме для вакансии, с которой помогал другу. К 40-му резюме мои стандарты сместились. К 80-му я отклонял кандидатов, которых на 5-м включил бы в короткий список.
Тогда меня осенило: дело не в том, что рекрутеры ленивы. Просто люди не созданы для того, чтобы последовательно оценивать 100 вещей подряд. Мы создали ATS Pal как то, что способно быть последовательным, и вернули рекрутерам часы, которые они тратили на перепроверку самих себя.
. Реза, основатель, ATS Pal
Сама по себе оценка никого ничему не учит. Каждое ранжирование кандидата сопровождается разбором по каждому требованию: что соответствует, чего не хватает, где кандидат тянется. Рекрутер и менеджер по найму видят одну и ту же картину.
Короткий список - это отправная точка. Окончательные решения - кого пригласить на собеседование, кого нанять, сколько платить - остаются за людьми. Мы - мощный инструмент для вашей команды, а не её замена.
Resumes are isolated per organization, never shared with third parties, never used for any kind of model training, and deleted on request. We put it on the Security page in plain English and we'll put it in your DPA.
ATS Pal is part of the Invest Ottawa startup community - Canada's national capital tech hub.
В наших тестах наши ранжирования совпали с выбором менеджеров по найму и опытных рекрутеров в 92% случаев. Самая честная проверка - та, которую вы можете провести сами: попробуйте на резюме, которые вы уже отобрали.
Самый быстрый способ нас оценить - попробовать на резюме, которые вы уже отобрали. Первый анализ бесплатный, карта не нужна.
Начать бесплатно, без карты