Каждое резюме оценено под требования вакансии и ранжировано с обоснованием каждого балла.
Добавьте описание вакансии и резюме. ATS Pal выделит требования, оценит каждого кандидата по каждому пункту и покажет строки резюме, обосновывающие оценку.
Первый анализ бесплатно, банковская карта не требуется.
- Maya Chen Pal Approved 91
- Daniel Okafor Pal Approved 87
- Sara Lindqvist Pal Approved 74
- Priya Nair Pal Approved 66
- Tom Reyes Дисквалифицирующий фактор 34
Коротко о главном
Скрининг кандидатов в ATS Pal - это проверка резюме на соответствие требованиям конкретной позиции. Система считывает описание вакансии, формирует редактируемый список критериев, оценивает каждое резюме по всем пунктам и ранжирует кандидатов. Каждая оценка подкреплена строками из резюме, позволяя рекрутеру быстро все проверить и принять решение.
От описания вакансии к ранжированному списку кандидатов.
Три шага, и первый вы утверждаете еще до оценки резюме.
-
Вакансия превращается в список конкретных требований
ATS Pal изучает описание вакансии и выделяет критерии отбора. Вы можете отредактировать список и присвоить каждому пункту статус: Критически важно, Обязательно или Желательно.
- Вы утверждаете критерии до начала оценки
- Критическое требование сразу отсекает неподходящие кандидатуры
-
Каждое резюме оценивается по всем заданным параметрам
По каждому требованию выставляется статус: Соответствует, Частично или Нет данных, с точными цитатами из резюме. На основе этих данных рассчитывается итоговый балл.
- До 200 резюме на вакансию в тарифе Лонч, до 500 - в тарифе Скейл
- Резюме на любых языках
-
Ранжированный список, готовый к проверке
Кандидаты ранжируются по баллам. Соответствующие всем обязательным требованиям получают отметку Pal Approved, а при несоблюдении обязательного требования кандидат помечается как отклоненный с указанием причины.
- Откройте любую оценку, чтобы увидеть обоснование
- Фильтруйте по требованиям и экспортируйте в CSV
Один кандидат, требование за требованием.
Вот что стоит за баллом: детальный разбор третьего кандидата из списка выше.
Уточнить на собеседовании
- Закрытие месяца: каков был ее личный вклад?
- Французский: способна ли она принять звонок от сотрудника на французском?
- Оценка суммирует приведенные ниже результаты. В данном случае оба обязательных требования выполнены, а два необходимых подтверждены не полностью, что дает результат от 60 до 74 баллов.
- Каждый результат опирается на текст резюме. Если данных нет, фиксируется статус Не указано, а не догадки.
- Статус Частично или Не указано по важному требованию показывает, что именно стоит уточнить на интервью.
Пример с вымышленными именами и данными.
Что делает сервис, и где проходят границы.
Что делает
- Считывает описание вакансии и формирует список требований для вашей доработки.
- Оценивает каждое резюме по каждому требованию, приводя конкретные подтверждения.
- Ранжирует кандидатов, отмечая Pal Approved и несоответствие обязательным требованиям.
- Проводит аналогичный анализ резюме из вашей текущей базы под новую вакансию.
Чего не делает
- Принимать решение о найме. Окончательное решение всегда остается за человеком из вашей команды.
- Связываться с кандидатами или отклонять их.
- Искать по вашей базе данных. Система анализирует только те резюме, которые вы загружаете.
- Использовать ваши резюме для обучения каких-либо моделей.
Включено в каждый тариф.
Тарифы различаются только доступным объемом обработки данных.
- Лонч
- 2 вакансии в месяц, до 200 резюме на позицию, 1 пользователь.
- Скейл
- 5 вакансий в месяц, до 500 резюме на позицию, до 3 рабочих мест.
- Корпоративный
- Индивидуальный объем проверок и число рабочих мест.
Подробная информация доступна на странице с тарифами.
Часто задаваемые вопросы
Принимает ли ATS Pal решение о найме?
Нет. Сервис ранжирует и поясняет результаты. Специалист из вашей команды изучает обоснования и решает, кто проходит дальше, при этом кандидату ничего не отправляется.
Как рассчитывается балл?
Каждое требование учитывается в соответствии с его уровнем: Обязательное имеет наибольший вес, Необходимое - меньший, а Желательное - наименьший. Балл зависит от того, какие требования выполнены и насколько убедительны подтверждения. Для ориентира: 90 и выше означает, что каждое Обязательное требование подтверждено вескими доказательствами, как и большинство Необходимых; от 75 до 89 - все Обязательные требования выполнены, но некоторые Необходимые отсутствуют; от 60 до 74 - Обязательные требования закрыты, но есть заметные пробелы или слабые подтверждения; ниже 40 - не выполнено Обязательное требование.
Это поиск по ключевым словам?
Нет. Каждое требование оценивается по реальному опыту, описанному в резюме, поэтому к каждому результату прилагаются конкретные строки, послужившие основанием. Резюме, в котором просто повторяется нужное слово без пояснения сути работы, не получит положительной оценки.
Как убедиться в надежности ранжирования?
В наших тестах ранжирование совпало с решением опытных рекрутеров и нанимающих менеджеров в 94,7% случаев. Лучший способ убедиться - проверить лично: проанализируйте резюме, которые вы уже отобрали, и сравните результаты.
На каких языках могут быть составлены резюме?
Резюме считываются на любых языках.
Можно ли оценить уже имеющиеся резюме по новой вакансии?
Да. Загрузите уже имеющиеся у вас резюме для новой вакансии, и они будут оценены по ее требованиям, как и любые другие. ATS Pal не подключается к вашей базе данных для поиска; программа анализирует только те резюме, которые вы предоставляете.
Нужно ли заменять текущую ATS?
Нет. ATS Pal работает в дополнение к вашей действующей ATS. Вы загружаете описание вакансии и резюме, а взамен получаете готовый ранжированный список.
Оцените кандидатов на вашу следующую вакансию.
Добавьте описание вакансии и резюме и получите ранжированный список через несколько минут.
Начать первый анализПервый анализ бесплатно, банковская карта не требуется.