Вопросы, которые рекрутеры задают в первую очередь.

Вы загружаете описание вакансии и стопку резюме. Мы изучаем каждое резюме так, как это сделал бы опытный рекрутер, ранжируем кандидатов в соответствии с требованиями из описания вакансии и объясняем причину выставления каждого балла.

Обычная ATS, настроенная на поиск ключевых слов, отклонит резюме с фразой "руководил разработкой продукта на базе React" только из-за отсутствия точного совпадения "более 5 лет работы с React". Мы оцениваем реальные требования, глубину опыта и уровень квалификации, а не формулировки.

Около 30 секунд на резюме при параллельной обработке. Для вакансии со 100 откликами ранжированный список финалистов будет готов всего за несколько минут.

В ходе наших тестов результаты ранжирования совпали с выбором опытных рекрутеров и нанимающих менеджеров в 94,7% случаев. Простой и честный способ проверки: запустите систему на резюме, которые вы уже оценили вручную, и сравните результаты.

Да, по каждому кандидату формируется детальный отчет по требованиям: что он выполняет, в чем уступает и где есть зоны роста. Именно этот документ вы можете передать нанимающему менеджеру.

Никогда. Резюме обрабатываются исключительно для проведения вашего анализа: они не передаются, не продаются и не используются для обучения чьих-либо моделей.

В зашифрованном виде в Google Cloud Storage. Данные каждой организации хранятся в изолированном многопользовательском (multi-tenant) разделе, доступном для чтения только вашей учетной записи. Подробную информацию см. в разделе Безопасность.

Да, по запросу все ваши данные будут безвозвратно удалены. Напишите нам по адресу [email protected], и мы подтвердим это письменно.

Мы соблюдаем принципы GDPR в отношении минимизации, доступа и удаления данных. Корпоративные клиенты могут подписать Соглашение об обработке данных (DPA). Для получения информации о других стандартах соответствия (SOC 2, ISO 27001), пожалуйста, свяжитесь с нами.

Три тарифных плана: Лонч за 17 $ в месяц (2 вакансии в месяц, 200 резюме на вакансию, 1 лицензия), Скейл за 39 $ в месяц (5 вакансий в месяц, 500 резюме на вакансию, до 3 лицензий, приоритетная поддержка) и Корпоративный с индивидуальной стоимостью (любые объемы, а также SSO, ATS Bridge и выделенный менеджер по успеху клиентов в планах развития). При годовой оплате экономия составляет 20%. Все тарифы →

Да. Бесплатная пробная версия позволяет провести один анализ до десяти резюме. Без карты, без контракта, без звонков.

Никаких годовых контрактов при ежемесячной оплате. Отмена в любое время. Годовая подписка оформляется по желанию и дает скидку 20%.

Три канала обработки: Приоритетный (Лонч) обрабатывает данные немедленно, обычно менее чем за минуту; Экспресс (Скейл) в пиковые часы работает примерно в два раза быстрее благодаря зарезервированной избыточной мощности; Выделенный (Корпоративный) резервирует эксклюзивную производительность с гарантированной пропускной способностью на основе SLA.

Интеграции с BambooHR, Greenhouse, Lever и Workable уже работают. Поддержка Workday находится в активной разработке. Любые другие системы можно подключить через пользовательский webhook. Интеграции →

Нет. Большинство команд начинают с ручной загрузки резюме в портале. Интеграция является удобной опцией корпоративного тарифа, а не обязательным требованием.

Да. Если у вас небольшая команда, которая управляет наймом через электронную почту и таблицы, ATS Pal будет напрямую выполнять функцию первичного отбора. ATS не требуется.

PDF, DOCX, DOC и TXT, до 5 МБ на файл.

Да, если PDF-файл содержит извлекаемый текст. Файлы PDF, содержащие только изображения без текстового слоя, дают менее точные результаты. Распознавание текста на изображениях (OCR) планируется в будущем, но на данный момент эта функция еще не внедрена.

Тексты на персидском, арабском и латинском языках обрабатываются в рамках единого списка кандидатов без необходимости дополнительной настройки.

Да, поэтапное добавление поддерживается на всех тарифных планах. Новые резюме оцениваются по тому же описанию вакансии и объединяются с существующим списком кандидатов.

Нет. ATS Pal берет на себя рутину, которую рекрутеры не любят больше всего, - быстрое и непредвзятое изучение каждого резюме в условиях жесткого дедлайна. Благодаря этому рекрутеры могут тратить время на общение с кандидатами, согласование требований с нанимающими менеджерами и принятие решений, требующих человеческого суждения. Список финалистов - это точка отсчета, а не окончательный вердикт.

Система оценивает резюме на соответствие требованиям, которые вы указали в описании вакансии. Если описание вакансии составлено предвзято, список финалистов отразит это. Именно поэтому к каждой оценке прилагается обоснование, чтобы вы могли вовремя заметить и исправить ошибку. Личные демографические данные не извлекаются и не используются.

Суть не в баллах, а в детальной оценке по каждому требованию. Большинству нанимающих менеджеров гораздо проще работать с четким обоснованием 'кандидат соответствует 4 из 4 обязательных требований и 3 из 5 желательных', чем с обычным 'вот пять резюме, что думаешь?'