Каждый отклик детально сопоставлен с требованиями роли, а нанимающий менеджер сразу видит логику оценки.
ATS Pal предоставляет вашему рекрутеру и нанимающему менеджеру единый ранжированный список с детальным обоснованием каждого балла.
Первый анализ бесплатно, банковская карта не требуется.
- Maya Chen Одобрено 91
- Daniel Okafor Одобрено 87
- Sara Lindqvist Одобрено 74
Пример с вымышленными именами и данными.
Коротко о главном
Для компаний, ведущих собственный подбор, ATS Pal оценивает каждого кандидата на соответствие требованиям вакансии и формирует рейтинговый список с обоснованием каждого балла. Рекрутер передает согласованных специалистов нанимающему менеджеру, каждый раунд интервью фиксируется в системе, а для каждого кандидата можно сформировать персональные вопросы. Окончательное решение всегда принимает сотрудник вашей команды.
Ведение вакансии от первого отклика до финального интервью.
Единый список для эффективного взаимодействия рекрутера и нанимающего менеджера.
-
Оценка каждого кандидата
Добавьте описание вакансии и резюме. Вы утверждаете требования, а система оценивает каждого кандидата по каждому из заданных пунктов.
- Единые требования для каждого кандидата
- Обоснование выставленных баллов доступно по каждому пункту
-
Список лучших кандидатов передается команде
Рекрутер утверждает кандидатов, добавляет комментарии и передает их нанимающему менеджеру, которому доступны финальный список и обоснование выбора.
- Требуется рабочее место для нанимающего менеджера
- Каждый этап собеседования фиксируется
-
Собеседование подготовлено
Для каждого кандидата формируется целевой список вопросов по неясным моментам в резюме, точно рассчитанный на отведенное время.
- Обоснование каждого вопроса
- На что обратить внимание в ответе
Сервисы, используемые командой найма.
Для каждого направления предусмотрена отдельная страница с подробным практическим примером.
-
Скрининг кандидатов
Каждое резюме оценивается по всем критериям вакансии с указанием точных строк резюме, на которых основан балл.
Прозрачный ранжированный список с возможностью быстрой проверки
Все тарифы
-
Сверка профиля LinkedIn
Сравнение резюме с публичным профилем LinkedIn с выделением расхождений в качестве тем для уточнения.
Отчет о расхождениях по каждому кандидату
Все тарифы
-
Вопросы для собеседования
Индивидуальные вопросы под каждого кандидата, составленные по белым пятнам в резюме с учетом отведенного времени.
Структурированный опросник под каждого кандидата
Все тарифы
-
Команда найма
Отправляйте одобренных кандидатов нанимающим менеджерам, отслеживайте этапы собеседований и настраивайте права доступа для каждого участника команды.
Единый рабочий интерфейс для работы со шортлистом
Скейл и Корпоративный
Работает в дополнение к уже установленной у вас системе.
Ваша ATS остается основной системой учета. ATS Pal анализирует отклики на вакансию и ранжирует кандидатов.
Загрузите резюме
Добавьте описание вакансии и файлы резюме. Система считывает форматы PDF и Word на любых языках.
Или подключите вашу ATS
Список коннекторов к ATS представлен на странице интеграций. Они входят в Корпоративный тариф, и их перечень продолжает пополняться.
Получение результатов
Просматривайте ранжированный список в ATS Pal, фильтруйте кандидатов по требованиям и экспортируйте данные в CSV для внутренней отчетности.
Что делает сервис, и где проходят границы.
Что делает
- Оценивает каждого кандидата по единым требованиям.
- Предоставляет рекрутеру и нанимающему менеджеру одинаковые обоснования.
- Фиксирует каждый раунд собеседований и следующий этап.
- Хранит резюме в зашифрованном виде с изолированным доступом для каждой организации.
Чего не делает
- Принимать решение о найме. Итоговое решение всегда остается за специалистом вашей команды.
- Связываться с кандидатами или отправлять отказы.
- Заменять вашу ATS в качестве основной системы учета.
- Использовать ваши резюме для обучения каких-либо моделей.
Часто задаваемые вопросы
Нужно ли нам менять свою ATS?
Нет. ATS Pal работает в связке с вашей текущей ATS. Он оценивает соискателей на должность и ранжирует их, а ваша ATS остается основной системой учета.
Как соискатели попадают в ATS Pal?
Загрузите резюме по вакансии. В Корпоративном тарифе доступен автоимпорт через коннектор к вашей системе управления кандидатами со страницы интеграций; разработка новых коннекторов уже ведется.
Кто принимает решение о переводе кандидатов на следующий этап?
Ваша команда. ATS Pal ранжирует соискателей и дает пояснения, рекрутер утверждает кандидатов, а нанимающий менеджер фиксирует результаты каждого собеседования.
Нужен ли нанимающему менеджеру отдельный аккаунт?
Да. Для каждого авторизованного пользователя требуется рабочее место. Тариф Лонч включает 1 рабочее место, а Скейл - до 3.
Сколько стоит пробный период?
Первый анализ проводится бесплатно, банковская карта не требуется. Платные тарифы представлены на странице с ценами.
Проведите скрининг для следующей открытой вакансии.
Загрузите описание вакансии и резюме, чтобы уже через несколько минут получить ранжированный список.
Начать первый анализПервый анализ бесплатно, банковская карта не требуется.