Шорт-лист под каждую вакансию с прозрачным обоснованием по каждому кандидату.
Отправьте или загрузите резюме по вакансии. ATS Pal оценит их в соответствии с требованиями и объяснит причины, чтобы вы могли уверенно обосновать заказчику каждого предложенного кандидата.
Первый анализ бесплатно, банковская карта не требуется.
- Maya Chen Pal Approved 91
- Daniel Okafor Pal Approved 87
- Sara Lindqvist Pal Approved 74
- Priya Nair Pal Approved 66
Пример с вымышленными именами и данными.
Коротко о главном
Для рекрутера или кадрового агентства ATS Pal служит уровнем предварительного скрининга по каждой вакансии. Сервис сопоставляет каждое резюме с требованиями и формирует ранжированный шорт-лист с подробным обоснованием каждого балла. Он умеет находить открытые профили в LinkedIn, сверять резюме с профилем и подготавливать анкету для отправки клиенту. Ваша текущая ATS остается без изменений.
Заявка на подбор: от брифинга до презентации кандидата.
Каждый этап вы запускаете самостоятельно.
-
Оцените кандидатов по заявке
Загрузите требования вакансии и резюме новых кандидатов или специалистов из вашего резерва. Вы утверждаете критерии, и каждое резюме получает балл на основе соответствия.
- До 200 резюме на вакансию на тарифе Лонч, до 500 на тарифе Скейл
- Загрузка резюме вручную через интерфейс или через API
-
Проверьте и расширьте список финалистов
Сопоставляйте резюме отобранных кандидатов с их открытыми профилями в LinkedIn и находите новые профили по тем же критериям, если выборка кандидатов недостаточна.
- Расхождения служат темами для уточняющих вопросов
- Никаких контактов с кандидатами от вашего имени
- Поиск доступен на тарифах Скейл и Корпоративный
-
Подготовьте профиль кандидата для клиента
Для выбранных кандидатов формируется резюме, структурированное под требования вакансии. Вы лично проверяете и отправляете его клиенту.
- Никаких вымышленных работодателей, должностей, дат или цифр
- ATS Pal ничего не отправляет вашим клиентам напрямую
- Подключается для каждого аккаунта по запросу
Инструменты для эффективной ежедневной работы рекрутера.
Для каждого сервиса создана отдельная страница с наглядным примером.
-
Скрининг кандидатов
Каждое резюме оценивается по всем критериям вакансии с указанием точных строк резюме, на которых основан балл.
Прозрачный ранжированный список с возможностью быстрой проверки
Все тарифы
-
Поиск кандидатов в LinkedIn
Публичные профили LinkedIn, подобранные по требованиям вакансии, с перечнем критериев, которым они предположительно соответствуют.
Сорсинг-лист под вакансию
Скейл и Корпоративный, оплата кредитами
-
Сверка профиля LinkedIn
Сравнение резюме с публичным профилем LinkedIn с выделением расхождений в качестве тем для уточнения.
Отчет о расхождениях по каждому кандидату
Все тарифы
-
Адаптированное резюме для клиентской подачи
Резюме отобранного кандидата, структурированное под требования вакансии: без вымышленных работодателей, должностей и дат.
Готовый к рассмотрению документ
По запросу, оплата кредитами
Первичный скрининг отнимает часы, необходимые рекрутерам для работы с клиентами.
Четыре отраслевых показателя. Для каждого указан тип источника и приведена ссылка.
-
9 часов
в неделю уходит на просмотр резюме при затратах от 30 до 90 секунд на каждую анкету.
-
70%
успешных наймов кадровых агентств закрываются кандидатами не из собственной базы, при этом 66% из них уже числились в их ATS.
-
177%
больше откликов на одного рекрутера в период с 2022 по 2024 год.
-
25%
заявок на подбор с оплатой за результат закрываются. Остальные три из четырех не приносят дохода агентству.
Большинство этих показателей получено от разработчиков ПО, а не из независимых исследований. Рассматривайте их как общую тенденцию, а не как точную оценку загрузки ваших рекрутеров.
Что делает сервис, и где проходят границы.
Что делает
- Ранжирует резюме по заявке на подбор с обоснованием каждого балла.
- Проводит такой же анализ кандидатов из вашей существующей базы при их отправке.
- Позволяет команде или агентству добавлять участников с распределением ролей.
- Гарантирует, что ваши резюме не используются для обучения моделей.
Чего не делает
- Записывать результаты в агентские системы вроде Bullhorn, JobAdder или Loxo. На данный момент коннекторы для них отсутствуют.
- Подключаться к вашей базе данных и выполнять поиск по ней.
- Связываться с кандидатами или клиентами.
- Вы сами решаете, кого представлять клиенту. Это решение остается за вами.
Часто задаваемые вопросы
Нужно ли менять используемую ATS?
Нет. ATS Pal работает в дополнение к вашей текущей ATS. Ваша ATS остается основной системой учета, а ATS Pal изучает резюме под конкретную вакансию и ранжирует их.
Как резюме попадают в ATS Pal?
Двумя способами. Ваша система может передавать их вместе с требованиями к вакансии через API интеграции, либо вы можете загрузить файлы вручную. В обоих случаях формируется одинаковый ранжированный список отобранных кандидатов.
Подходит ли это для частных рекрутеров или для агентств?
Для обоих вариантов. Частный рекрутер может работать самостоятельно на тарифе Лонч. Команда или агентство на тарифе Скейл добавляет сотрудников с разграничением ролей, чтобы каждый видел только закрепленные за ним вакансии и кандидатов.
Какие данные ATS Pal считывает из LinkedIn?
Только общедоступные данные профиля. Запросить удаление можно через страницу контактов.
Сколько стоит тестирование?
Первый анализ проводится бесплатно, без банковской карты. Платные тарифы представлены на странице с ценами.
Проведите скрининг для вашей следующей вакансии.
Добавьте требования к вакансии и резюме, чтобы за пару минут получить ранжированный список лучших кандидатов.
Начать первый анализПервый анализ бесплатно, банковская карта не требуется.