Передавайте нанимающему менеджеру одобренных кандидатов вместе с вашими комментариями.
Вы определяете, кому доступна вакансия и в каком объеме. Команда фиксирует результаты каждого этапа собеседований в едином пространстве.
Первый анализ бесплатно, банковская карта не требуется.
- Нанимающий менеджер, начисление заработной платыТолько одобренные кандидаты
- Нанимающий менеджер, финансыВсе кандидаты
Одобренные кандидаты: 3 / 5
Коротко о главном
Функции командной работы в ATS Pal позволяют рекрутеру открывать доступ к вакансиям нанимающим менеджерам, фиксировать итоги каждого этапа собеседований и настраивать права для участников команды. Нанимающий менеджер видит только то, что ему открыли. Для совместной работы требуется отдельное рабочее место на каждого коллегу, поэтому данная возможность доступна в тарифе Скейл.
От списка финалистов до окончательного решения.
Три четких шага, каждый из которых выполняет ответственный специалист.
-
Вы открываете доступ к вакансии
Выберите нанимающих менеджеров и настройте видимость: только одобренные вами кандидаты или весь поток резюме. Оставьте примечание к анкете, чтобы обратить внимание на ключевые моменты.
- Пользователь видит исключительно то, к чему ему открыт доступ
- Ваши комментарии сохраняются в карточке кандидата
-
Нанимающий менеджер изучает кандидатов
Они просматривают каждого кандидата с пояснениями к оценке, отмечают проверенных специалистов и фиксируют решение.
- Те же пояснения, которые видели вы
- Решение фиксируется с указанием имени ответственного
-
Четкий результат по каждому этапу интервью
После собеседования итог этапа заносится в карточку кандидата, чтобы следующий специалист сразу видел текущий статус.
- Одна строка на каждый этап
- Фильтрация списка по этапам и результатам
Текущий статус каждого кандидата.
Три одобренных кандидата неделю спустя.
Пример с вымышленными именами и данными.
Доступные действия для каждой роли.
Это настройки по умолчанию. Владелец или администратор может ограничить права роли, но не расширить их.
| Разрешенные действия | Владелец | Администратор | Рекрутер | Нанимающий менеджер |
|---|---|---|---|---|
| Создание анализа | Да | Да | Да | Нет |
| Добавление резюме в анализ | Да | Да | Да | Нет |
| Делиться анализом с командой | Да | Да | Да | Нет |
| Просматривать предоставленный анализ | Да | Да | Да | Да |
| Отмечать кандидата как рассмотренного | Да | Да | Да | Да |
| Фиксировать решение по кандидату | Да | Да | Да | Да |
| Запускать проверку профиля LinkedIn | Да | Да | Да | Нет |
| Изменять права доступа для ролей | Да | Да | Нет | Нет |
| Приглашать и удалять участников | Да | Нет | Нет | Нет |
| Управлять планом и биллингом | Да | Нет | Нет | Нет |
Что делает сервис, и где проходят границы.
Что делает
- Открывает доступ к вакансии нужным сотрудникам на выбранном вами уровне прав.
- Показывает нанимающему менеджеру обоснование каждой оценки кандидата.
- Фиксирует, кто именно оценивал резюме и кто принимал решение.
- Сохраняет результаты каждого этапа собеседования в профиле кандидата.
Чего не делает
- Показывать нанимающему менеджеру данные, которыми вы не делились.
- Связываться с кандидатами или планировать интервью.
- Заменять воронку вашего ATS.
Для совместной работы требуется отдельное место для каждого пользователя.
Ограничение определяется количеством мест.
- Лонч
- 1 место. Один пользователь запускает анализ; делиться результатами не с кем.
- Скейл
- До 3 мест, например для рекрутера и двух нанимающих менеджеров.
- Корпоративный
- Количество мест подбирается под размер вашей команды.
Подробная информация доступна на странице с тарифами.
Часто задаваемые вопросы
Что видит нанимающий менеджер?
Только открытые для него вакансии, и в каждой из них - лишь то, чем вы решили поделиться: одобренных вами кандидатов или всех сразу. Ваши остальные вакансии ему недоступны.
Требуется ли нанимающему менеджеру отдельное рабочее место?
Да. Для каждого входящего в систему пользователя требуется рабочее место. В тарифе Лаунч предусмотрено 1 место, в Скейл - до 3 мест, а в Корпоративном - рассчитывается индивидуально под вашу команду.
Может ли нанимающий менеджер принимать решение по кандидату?
По умолчанию - да. Нанимающий менеджер может отметить кандидата как проверенного и зафиксировать решение. Владелец или администратор могут ограничить полномочия для этой роли.
Можно ли изменить полномочия роли?
Владелец или администратор могут сузить круг полномочий для ролей рекрутера и нанимающего менеджера в вашей организации. При этом роли нельзя предоставить больше прав, чем указано в таблице на этой странице.
Заменяет ли это воронку кандидатов в моей ATS?
Нет. ATS Pal работает в дополнение к вашей ATS. Здесь фиксируются этапы интервью, участники и результаты, наряду с анализом, поясняющим выбор каждого кандидата.
Поделитесь следующим шортлистом кандидатов.
Одобряйте кандидатов, оставляйте комментарии и настраивайте доступ для коллег.
Начать первый анализПервый анализ бесплатно, банковская карта не требуется.